增强工会组织活力 加强工会组织建设

白 艳

（珲春矿业集团 富强煤矿，吉林 珲春 133300）

人们生活水平日益提高的今天，对自身的幸福指数的要求也越来越高了。人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证，如何在工作中保持自己的利益最大化。而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益，如何更好的鼓励广大员工调动其积极性，怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用，能够很好的把两者融合在一起，尽最大努力去满足两方的利益平衡化，利益最大化。我们的企业更要鼓励，加强公司的工会的基础设施建设，充分发挥工会职能，我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力，加强自身建设的现实意义

工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动，组织公益活动，关心广大员工的切身利益，增强工会的凝聚力，多办好事，多办实事，不断地将强工会的自身建设，在社会主义的旗帜下跟着时代前行，下面是对于几方面的具体体现：

第一，以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者，构成企业最基本的单位，对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。当企业员工的抱怨逐渐增加时，员工对于企业的工作热情会大大的降温，工作质量将大大降低。生产质量这个时期很难得以保证。如果员工的合法权益得到了保障，会大大调动积极性，对于企业的发展，企业的未来充满了企盼，会全身心的投入到工作之中。当产生抱怨的时候工会要及时的站出来消除企业与员工之间的不和谐的声音，以员工的利益为基准解决问题；当热情高涨的时候如何的保持，如何的奖励鼓舞。所以，我们工会的担子很重，与此同时充分体现了我们自身的作用。

第二，企业内部团结和凝聚力的构筑。

有句古话说的好“兄的齐心，其利断金”，一点也不错，无论是家庭还是企业，只有在和谐的氛围之中才能开创一个兴盛的局面。员工与企业之间是相互依存的关系，员工的全身心工作，不断地突破技术难关，将会带动企业的发展；企业人性化管理，关心广大员工的衣食住行，不断提高待遇，关心有困难的员工。如果能做到这样我们的企业会更加的团结，会更具有凝聚力。要想开创这样的新局面需要我们工会不断提高自身的工作能力，实现企业的内部大团结。

第三，实现企业与职工双方的协调发展。

企业的目的是自身做大做强，创造最大的利益，不断地有新产品研发，企业不被时代所抛弃。员工的心声是更好的薪水，更好的福利待遇，在工作用充分体现其工作价值。工会此时就要致力于把两种呼声，变成一个步调，寻求企业的发展，员工的满意。

第四，积极推动企业文化建设工作。

企业的文化是一个企业从其建立之初所形成的，经过很多年的发展着步形成这个企业的魂，是这个企业的精髓所在。企业文化是对于一个企业未来之路的指引，走企业的可持续发展之路离不开企业文化的引导。对于企业文化是每个人所参与的，工会组织要积极的推动企业文化的建设。

2 增强工会组织活力，加强工会组织建设的对策思考

对于前文的描述，我们的工会也看到了未来的发展趋势，工会比以往的任何一个时代都要意义重大，为了不被时代所淘汰我们的组织必须不断地完善自己，加强管理职能，完成时代所赋予的使命，笔者认为，可以从以下几方面来开展工作：

第一，激发活力以广泛发展会员。

首先，工会应从组织发展的战略高度对工会队伍建设问题予以重视。应探索各种科学的办法来吸纳会员，壮大工会队伍，从而提高工会组织的覆盖面。应对当前工会组织发展所处的社会背景和历史条件有正确的认识，创新工作思路与方法。不断扩大工会组织的影响力和召感力，增强工会对群众的吸引力，不断壮大工会组织的力量。

第二，始终坚持以人为本的工作指导思想。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，同样地，坚持以人为本是工会增强组织活力，加强自身建设的生命线。工会工作的开展，只有努力践行以人为本的理念，才能不断拉近职工彼此之间的距离，拉近党政领导与职工之间的距离；从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时，工会组织要实现自身组织职能，就必须坚持以人为本，才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，为企业的发展注入发展的动力源泉。

第三，具备与时俱进的精神，不断创新工作方法。

由于社会主义市场经济体制的确立，我国各事企业单位的管理体制也发生了深刻的变革。所面临的社会环境、政务环境也发生了较大变化，企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。因此，工会要发挥组织职能，推动企业各项工作的发展。就必须具备与时俱进的精神，创新工作方法，加大企业和谐建设的步伐，发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用，不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

第四，正确把握利益平衡点，推进企业的健康发展。

企业只有得到发展，才能为职工提供更多更好的发展机会，职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此，工会推动企业的健康发展，就必须把提高劳动报酬，改善福利待遇作为工作的基本点，最大限度地为职工争取利益。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾，工会组织应合理平衡企业和职工的利益，寻求问题的解决对策，才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

第五，充分发挥职代会作用，建立民主监督管理机制。

工会组织要激发活力，扩大影响力，就离不开定期召开职工代表大会，通过会议来对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评，对单位现行的各项重要制度及落实情况进行考察。建立民主管理与监督机制，就是要使工会与行政的沟通渠道更加畅通，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，落实企业政务公开制度，接受职工的监督，最终实现职工民主管理与监督目的。

3 结束语

综上所述，在新的社会的形势下，我们的工会组织更要不断地完善自身的管理体制，为广大员工的利益做好维护工作，工会自身不断地注入新鲜血液，对于新的历史时期，摆正自身的位置。企业要充分利用工会这个“民间组织 ”,调动广大职工的积极性，使企业更具活力。我相信在未来的发展当中我们的工会组织会不断的壮大自己，会更好的服务于我们这个社会，服务于广大企业，服务于广大员工。

［1］吴天保.创建学习型工会 增强工会组织活力[J].求实,2008(S2).

［2］张丽.对进一步加强工会自身建设的思考[J].北京市工会干部学院学报,2011(02).