打造“五争五强”效益型企业党建工程不断提升党建工作价值创造能力

徐国强

(冀中能源邯矿集团陶二矿 河北邯郸 056105)

为进一步提高党建服务中心的能力，夯实党建工作基础，推动党建工作创新，冀中能源邯矿集团陶二煤矿党委以提高党建科学化水平为目标，以建立效益型企业党建为关键，探索推行“五争五强”工程，有效增强了党组织抓党建工作的积极性，推动了党建工作的创新发展，为企业可持续发展提供了有力保障。

一、加强理论探索，提升对党建工作价值创造能力的认识

作为国有煤矿，安全生产和企业效益显得尤为重要，陶二矿党委开始探索构建效益型党组织和相应的考核机制，并在实践中积极进行理论探索，形成了以下几点共识。

第一，加强党建工作要在思想上确立新理念。如何发挥好党组织的政治核心作用一直是企业发展的重大课题。总体上讲，要坚持以科学发展观指导党建融入中心服务大局工作。按照这一思路，陶二矿要结合当前煤炭市场的需要，狠抓企业党建工作，首先要统一思想，确立抓党建工作的新理念。要确立融入中心的理念，紧紧围绕企业在特殊情况下发展这一主题，谋划和推进党的建设，在“结合”、“融入”上不断创新，使“抓发展，必须抓党建；抓党建，就是抓发展”成为领导班子的共识。

第二，加强企业党建工作要积极发挥党组织的四个作用。一是能够发挥党组织的“向导”作用，党组织参与生产经营重大问题的决策，用党的方针政策引导决策，能够使当前生产经营的方向与党的大政方针合拍；二是能够发挥党组织的“参谋”作用，在参与决策的过程中，党组织的领导者对生产经营重大问题决策过程遇到的难点问题，能够积极出主意、想办法、排忧解难；三是能够发挥党组织的“后盾”作用，在煤炭市场下滑的局面，党组织要有在服务生产的同时稳定人心的作用；四是能够发挥党组织的“监督”作用，加强党内监督工作，使党员干部恪尽职守、廉洁奉公，保证企业经营的正确方向。

第三，加强企业党建工作要搞好党组织建设。建设好企业党组织，是搞好国有企业改革发展的关键。陶二矿抓好企业党组织建设，以建设“五型”党组织为重点，努力把全矿党组织建设成为“学习型党组织、服务型党组织、创新型党组织、和谐型党组织、效益型党组织”。要加强党组织思想政治建设，全面提高党组织成员的综合素质和能力。

二、依托实践创新，打造五争五强效益型党建

为构建效益型党建，必须建立一套科学有效的实施方案，陶二矿党委经过实践摸索，提出了具有多维特点，立体效果的“五争五强”,打造效益型党建的基础构架。

“五强五争”效益型党建的具体涵义和做法是：“五争”是争创效益型党组织、争创和谐型党组织，争创学习型党组织，争创服务型党组织，争创创新型党组织；“五强”是强组织、强队伍、强活动、强制度、强保障。“五争”是工作目标和活动载体，“五强”是重点内容和重要措施。深入开展 “五争五强”创建工作，从总体上讲，就是要以“五争五强”创建活动为载体，坚持分类管理和统筹推进相结合，通过“五强”促“五争”，紧扣“五争”抓“五强”。

凡事预则立、不预则废。精心谋划党建项目是实现效益型党建的前提，我们在谋划党建工作，重点做好三步走，一是制定方案，组建专班。下发《陶二矿“五争五强”创建工作实施方案》，成立矿党建“五型五强”创建工作领导小组，由党委书记担任组长，其他矿领导班子成员任副组长，矿所属各党支部和各部门负责人为成员。二是召开大会，全面动员。召开矿“五争五强”创建工作动员大会，对矿“五争五强”创建工作进行部署安排，对广大党员进行全面教育动员。三是加大宣传，营造氛围。充分运用宣传栏、公开栏、广播等阵地，深入宣传基层党建“五争五强”创建工作目标、任务、内容和要求；刷写、张贴或悬挂“五争五强”创建工作宣传标语，营造创建舆论氛围。

在扎实有效整体推进“五争五强”工程，矿党委按机构和人员编制标准配备基层党支部，选举能带领支部党员发挥先锋模范作用的人来担任支部书记。建立健全了一套党员干部周二、周五培训学习的微型党课，每月2号，依托我矿双十强党支部考核日召开一次调度会，同时将考核结果与管理人员的工资挂钩。在争创五型党组织的过程中，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，开展周六大讲堂、合理化建议、支部书记活动日等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。在争做服务型党组织时，矿党委提出了“3650”特色工作法，从树立“三个”服务意识，加强“六风”建设，做到“五个不让”，真正实现职工“零”投诉，同时还下发《党员联系和服务群众制度》，树立党员窗口优质服务、党员挂牌上岗、党员干部与困难群众“结对帮扶”等优质服务活动。为巩固学习实践活动成果，大力开展“争创‘五好’党组织、争当‘五好’党员”活动，今年“七一”期间开展纪念活动和评选表彰活动，对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰奖励。

在效益型党组织创建活动中，我们以促进效益为目标，结合实际工作需要，开展了以效益为主题的“学、议、创”活动，党员通过学习技能，开展合理化建议活动，在生产过程中创新科技，增加效益。从年初开展的“学、议、创”活动以来，全矿党员积极踊跃的投身到科技创新中，向科技要效益。截止到目前，直接创效890余万元。同时矿党委坚持在巩固中求创新，在创新中求提高。我们建立了效益考核评价、培训教育、引导激励机制，确保效益型党组织发挥到最大功效。

三、服务中心工作，为陶二矿持续发展提供有力保证

“五争五强”效益型党建的实施，增强了企业在特殊时期生存力，凝聚了全矿党员群众的力量，使陶二矿的党建工作起到了真正的作用。

一、全矿党建工作呈现出新的面貌。效益型党建的实施，明确了在近一段时间，全矿要着重搞好生产，促进效益，为党员干部指明了努力方向；推进了“三型”党组织的建设，营造了重视、支持党建的良好环境和氛围；激发了党员干部的积极性，主动性、创造性，注重实效的意识明显增强；党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步发展，员工的精神面貌焕然一新，全矿涌现出一大批先进集体和个人。仅2013年，陶二矿党员队伍中就涌现出了全国五一劳动奖章获得者、全国职工职业道德建设先进个人范索维利；全国百佳青年矿工高艳刚、国资委新长征突击手陈晓光等一大批先进模范典型。

二、形成了党政思想同心、目标同向，共同推进发展的良好局面。通过争全矿通过打造“五争五强”工程，建设完善了的基层组织和基本制度，健全基本队伍建设，开展多式多样的主题实践活动，比如争创“五好党组织”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)、“五好党员”(政治素质好、岗位技能好、工作业绩好、表率作用好、职工评价好)“五争”标兵(争做道德标兵、争做服务标兵、争做学习标兵、争做技术标兵、争做创新标兵)等系列活动。

三、服务中心取得明显成效。今年在煤炭市场不景气的情况下，陶二矿党组织、党员充分发挥了战斗堡垒和模范先锋作用。各支部在效益型党建建设过程中，自发成立党员攻关小组，拉开了依靠科技促进效益的序幕，高位钻孔抽采、巷道支护创新工艺等课题攻关成果运用到实际成长中，直接节约3200余万元；在争当五好党员活动的中，全矿党员结和年初开展的降本增效大会战，通过党员奉献日、小改小革、合理化建议等形式的活动，在提高自身素质的同时还为企业顺利“过冬”做出了不小的贡献。