发挥政治优势 推动科学发展

■ 太原钢城企业公司党委工作部部长 石炳元

发挥政治优势 推动科学发展

■ 太原钢城企业公司党委工作部部长 石炳元

太原钢城企业公司是全省规模最大的厂办集体所有制企业，发挥政治优势，推动科学发展是事关钢企公司全局的中心工作，进一步全面建设最具竞争力的太钢协力企业，必须把思想认识统一到学习宣传贯彻党的十八大精神上来，狠抓落实，切实从思想、组织、作风、制度和纪律建设等方面增强抓好领导班子建设的自觉性和坚定性。

坚持解放思想与实事求是相统一

解放思想，实事求是，是钢企公司党委一班人适应新形势认识钢企，完成建设钢企新任务，带领职工群众解困脱贫的锐利思想武器。钢企公司党委以科学发展观为指导，按照“建立和完善以党员联系点为支撑的党员服务网络体系”的工作思路，坚持从企业实际出发，围绕建设最具竞争力的太钢协力企业的战略目标，创新思路，找准定位，积极拓展和延伸党建工作的有效载体，充分发挥党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，为企业的更好更快发展提供政治和组织保证。

把理论武装放在两级领导班子和党员干部思想建设的突出位置，进一步增强创新能力。钢企公司通过每周组织一次党务晨会，每半月召开一次党委中心组学习，每月组织一次党群工作例会，每季举办一次领导干部学习讲座和召开一次厂情通报会的层层推进，使各级干部的工作作风和精神面貌发生了深刻变化。

确立企业转型跨越发展的工作目标和党建工作战略，进一步探索创新途径。全公司各级党组织设计出一系列行之有效的活动载体，如开展“加强道德建设，提升职工素养，建设一流协力企业”主题大讨论，召开效能监察立项推进会，举办“我心中的钢企”征文，组织以迎接党的十八大为主题的系列活动等，以党员特别是领导干部的思想解放带动全公司职工解放思想，以职工思想大解放推动钢企经济大发展。

钢企公司充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力把党的政治优势转化为企业转型跨越发展优势，逐步提升党建工作科学化水平，为建设最具竞争力的太钢协力企业提供了坚强保障。

坚持理论与实践相统一

理论与实践相统一，是我们党一贯倡导的马克思主义学风，也是钢企公司党委班子成员不断提高解决实际问题水平，做好钢企公司各项工作的根本途径。近年来，钢企公司党委一班人重视理论学习和调查研究的风气得到进一步提升，班子成员深入基层分析、解决实际问题的能力和水平有了明显提高。

在了解实情上下工夫，是抓好落实的前提。钢企公司党委注重用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作，采取组织中心组集中学习、举办领导干部学习讲座和开展专题研讨等方式，坚持领导带头学、干部职工一起学，进一步巩固了每季扩大的两级中心组学习。特别是通过党建理论、企业文化、安全管理、劳动法规的专题辅导，进一步增强了公司两级班子成员的责任感和使命感，坚定了广大党员和干部职工坚持走太钢特色的协力企业发展之路，做好钢企工作的信心和决心。

在形成合力上下工夫，是抓好落实的基础。钢企公司围绕“班子同心、组织放心、职工满意”的目标，着力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子。公司党委坚持讲大局，认真履行党委职责，发挥党委的政治引领作用，把领导班子建设同研究解决钢企改革发展稳定的突出矛盾、职工群众最关心最直接最现实的利益问题和实现公司“十二五”发展目标相结合，做到依法治企，民主决策，目标同向，工作同步，保证了公司上下思想统一，步调一致，政令畅通，指挥有力。

坚持形式与内容相统一

通过安排部署、党员承诺、组织讲评、领导点评、上级考评等方法，钢企公司带领党委一班人统筹推进钢企公司保持党的纯洁性教育活动和基层组织建设年活动。按照“推动科学发展，促进企业和谐，服务职工群众，加强基础组织”的总体要求，钢企公司党委紧紧围绕企业改革发展稳定和生产经营建设这个中心不动摇，坚持一手抓保持党的纯洁性教育活动，用保持党的纯洁性教育活动促进基层组织建设；一手抓基层组织建设，以党支部战斗堡垒作用的充分发挥促进全公司干部队伍作风建设。

进一步推进“三个转化”实践活动。钢企公司各级党组织在创先争优活动中，积极推进“三个转化”实践活动，通过搭建平台、创新载体、健全制度、典型引路等方式，围绕“增收创效、规范经营、理顺关系、政令畅通、项目开发、能力建设”六项重点工作，认真落实各项规定动作，形成了“组织活动有载体，党员人人能参与，一个单位一特色”的生动局面。

着力加强基层党组织建设。钢企公司党委高度重视抓基层打基础固堡垒的工作，坚持把加强基层党支部建设、提高党员队伍素质作为推进创先争优活动和创建学习型党组织的一项重要任务着力抓紧抓实。认真落实基层党组织换届工作制度，努力构建党组织和党员发挥作用的平台，在全公司连续三年持续推进党支部书记就党建工作述职，加强基层党支部建设，使班子的活力和整体功能得到加强。

努力构建党组织和党员发挥作用的平台。钢企公司以创建“四强”党组织和建设“四优”党员队伍为目标，形成了“一二三四”党建工作法，有效地带动了基层党组织的工作，各级党组织和广大党员突出“服务”二字，使党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分发挥。“一”是围绕一个中心，即紧紧围绕企业改革发展稳定这个中心，服务生产经营建设。“二”是坚持两手抓两促进，即一手抓创先争优活动，用创先争优活动促进学习型党组织建设；一手抓学习型党组织建设，以党员领导干部的示范带头促进干部队伍作风建设。“三”是着力在三个方面狠下工夫，即在推动公司整体工作上下工夫，在加强企业党的建设上下工夫，在提高党员干部思想素质和业务技能上下工夫。“四”是努力做到四个结合，即把创先争优活动与贯彻公司党政的决策部署相结合，与迎接党的十八大系列活动相结合，与实践“三个转化”、提高公司党的建设科学化水平相结合，与完成年度预算目标相结合。

坚持治标与治本相统一

钢企公司党委从把方向、带队伍、树典型、抓教育入手，通过强化领导、严格管理、加强考评、开拓创新，推进创先争优活动和创建学习型党组织建设，不仅开创了党建工作的新局面，而且为企业科学发展注入了新内涵、新思路、新力量。

围绕发展抓党建，抓好党建促发展。钢企公司党委一班人以改革创新精神全面加强和改进党风建设，不断提升围绕中心推动发展的能力。在党性党风党纪教育和廉洁文化建设中，紧紧抓住党员领导干部这个重点，采用选树廉洁典型、落实党风廉政建设责任制、健全监督机制、强化效能监察、加大查处案件力度等措施，增强各级干部的廉洁从业意识，促进了工作作风的转变。

全力做好稳定工作。钢企公司党委始终把推动企业稳定工作作为一项政治任务常抓不懈，党政齐抓共管，进一步完善维稳工作机制和应急预案，落实稳控工作。通过干群交流思想、干部下基层调研等途径，全面了解和有效掌握职工思想动态，耐心细致地做好疏导工作，及时化解矛盾，2011年接待和处置来信来访600余人次，确保了职工队伍的稳定和企业的和谐发展。

提高公司党的建设科学化水平。在基层组织建设年活动中，钢企公司党委对基层党支部工作考核办法进行了重新修订，在所属党支部中广泛开展了以组织管理、自我管理、群众评议、上级考评和根据评议结果推优排队为主要内容的“两管两评一推优”活动，坚持每年两次对支部工作进行检查评价和每年一次的民主评议党员及党支部工作制度，促进了基层党建工作的落实，并通过建立竞争机制使基层党组织和党员形成比、赶、超的创先争优氛围，以此全面带动了创建学习型党组织活动的开展。