校园招聘：经济晴雨表

2013年，中国普通高校毕业生规模将达到699万，是新中国成立以来大学应届毕业生最多的一年。春节前后，是应届生找工作的黄金时节。对企业来说，招聘就是对未来的预期。缩减还是扩招，都是企业对未来一年甚至更长时间段内经济形势与自身状况的判断。

地产行业：继续扩张

2012年12月18日，住房和城乡建设部政策研究中心主任秦虹在一次论坛上表示，城镇化将带来对生产和生活服务业的巨大需求，进而使商业地产面临新一轮的宏观机遇。据恒大地产公布的销售业绩显示，2012年1月至11月份，恒大地产累计实现合约销售额846.3亿元，提前一个月完成全年800亿元合约销售计划。同样在11月就提前完成年销售任务的还有万科地产。据公开资料显示，保利地产、中海地产、绿城集团等10家房企均已完成全年销售目标。

房地产调控政策显然也没有影响到大型住宅地产开发商的招聘热情。保利地产2012年校园招聘计划是200人，2013年增加到了230人。恒大地产则强势保持着每年1300人左右的招聘规模。每年为应届生们津津乐道的恒大董事局秘书团也已经尘埃落定，他们将由来自全国顶尖高校的5女3男组成，每月起薪就高达14000元。

央企、国企：应聘难

央企、国企的招聘需求保持了迅猛增长的势头。不过，要想应聘成功，也并不容易。

即将从英国莱斯特大学毕业的邓欣选择回家乡山西发展，母亲所在的一家煤炭运销公司是她的首选。尽管她是公司子弟，还有海归背景，但因为“竞争”激烈，她被分到下面的分公司。

不久前，招商银行济南分行流出一份面试名单，网友们发现，多位考生的备注一栏被标注了“行长、银监局领导、省政府朋友”等字样。事后证实，名单属实，为招行“内部资料”。

其实，在这种风气面前，招聘的企业也很害怕。山西的一些设计院，一般只在外省招人，因为本省的关系户实在是太多了。“招了这一个，就得招另一个，我一个不招，你再有关系，你也进不来。”

新能源：有的冷有的热

属于新能源产业之一的天然气行业，延续了之前快速发展的状态。三年前，大央企华润集团下属的华润燃气集团江门分公司只招了4个人，到2013年就翻了一倍。据该分公司中层吴健辉透露，其之所以能保持扩张状态，是因为各地面临节能减排压力，天然气代替煤，成为一些企业的首选。

但是，同样是新能源，风力发电则没那么幸运，整个行业招聘只能用“凄惨”二字形容。中国规模最大的风机制造商——华锐风电科技股份有限公司，2012年5月份解聘了数百名2012届毕业生，更别提招新人了。另一家风机制造商远景能源，2012年招了100多人，但是2013年的招聘计划缩减了60%。远景能源员工刘畅告诉记者，几年前，在节能减排的呼声之下，风电行业受一系列利好政策影响得以井喷式发展。但是从2011年开始，风电产能过剩，地方审批权也回归中央，导致整个行业进入了“寒冬”。

外企、金融和航空：缩减明显

美国“财政悬崖”、欧债危机和新兴经济体增长放缓共同威胁着全球经济复苏，外企自然首当其冲。广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨透露，2012年6月份，一些外企在和学校商谈的时候，给的招聘计划还挺多的，但到了9月份，人数就少了很多。一些外企甚至连招聘会也没有参加。

而2011年发展迅速的航空业，2012年也冷清起来。南方航空2012年的地面招聘为630人，2013年缩减为580人。海航下属一家做航空食品公司的负责人透露，海航2012年的应届生还没有消化完，所以，2013年其旗下的许多项目都没有设立招聘计划。东方航空的一位飞行员认为，航空发展之所以减速，主要是因为“这两年国际经济形势不好，尤其是今年。大家钱少了，坐飞机出游的、谈生意的人，自然就少了”。他介绍说，以前一个月中，他要飞90多个小时，但从2012年下半年开始，每个月只需飞70个小时，甚至60个小时。

金融业也受到了宏观经济的直接冲击。2010年，暨南大学的金融专场招聘会上，提供的岗位是4000多个，2012年则只有2500多个。全球金融环境的恶化还带来一个明显的变化，就是一些海归纷纷回国寻找机会。在招商证券一份笔试名单上，前两页几乎都是国外金融专业的毕业生，其中不乏斯坦福、麻省理工和哥伦比亚大学等国际一流高校的学生。这让国内高校的毕业生们面临的压力更大。