关于新时期企业思想政治工作定位与作用的思考

文/河北中兴冀能实业公司 陈默

现代企业的思想政治工作是我国思想政治工作的有机组成部分。同时所接纳的就业人数之多和所涉及的社会关系之复杂，都决定了企业在构建和谐社会中应承担着重要的任务，也表明了其思想政治工作的重要性①。从当前现代企业思想政治工作的实践看，许多现代企业已经着手探索现代企业思想政治工作的新路子，出现了新气象。比如很多现代企业在思想政治工作范围和对象上，提出从生产一线职工扩大到经营、销售、服务，多种经营的单位②；在队伍建设上，建立了一支精干、高效、一专多能地专职队伍以外，还要有兼职的，特别是行政管理人员参加的队伍和群众性的现代企业思想政治工作队伍③。但是企业的思想政治工作也存在一些不足，特别是当前市场经济的开放性，对于职工的思想有一定的影响。本文为此具体探讨了新时期企业思想政治工作定位与作用的思考，现报告如下。

一、新时期企业思想政治工作面临的问题

由于思想政治工作是一项长期而又复杂的工作，在实际工作中难以量化考核，造成部分党政领导对思想政治工作的重要性认识不足，重视不够。思想政治工作是务虚工作，是可有可无的惯性思维还依然存在，造成领导不够重视，各项制度不落实，工作浮在表面，效果不佳。其他的主要问题主要包括：

（一）思想政治工作的对象复杂

在当今信息开放透明、知识大众化时代，广大受众的知识文化水平越来越高，自主思维能力、信息辨别能力越来越强，民主意识和要求也越来越强烈。特别是已经并将越来越成为社会主流群体的80后、90后，其受教育程度、自主思维程度、民主意识已经普遍达到一个较高的水准④。很多企业除了拥有一定数量的在编职工队伍外，还拥有一支规模庞大的临时工队伍，人员结构较为复杂，而目前的思想政治工作往往泛泛而谈，缺乏针对性。笼统的宣传教育容易流于表面、流于形式。困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念、思想更新、自强自立精神、奉 献精神等思想教育⑤。

（二）职工思想政治信念淡化

部分基层职工文化程不高，思想素质较低，对公司制定的各项政策措施不能够正确理解，造成不必要的误解。有的领导对职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分职工精神状态不佳、工作干劲不足⑥。

（三）思想政治工作方法落后

当前思想政治工作创新不够，方式比较单一。按步就搬的多，对职工没有新鲜感、缺乏吸引力。信息传播渠道越来越宽广，原有的思想政治工作手段跟不上。同时当前很多企业思想政治工作犹如“沙滩流水不到头”，真正深入到职工中去的不多，职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。一是对职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研究，对职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。在企业中“重经济轻思政，重业务轻思政”的现象比较普遍，思想政治工作者与从事生产经营的职工收入上也有差距，造成思想政治工作者积极性不高，工作往往流于形式。

二、新时期企业思想政治工作定位

（一）用以人为本的理念加快企业和谐发展

要把思想政治工作融入企业文化建设中，必须抓住切入点，找准结合点，确保思想政治工作融入到位，切实有为。价值观是企业文化的基石，是企业生存的思想基础，决定着企业的发展方向。企业思想政治工作应发挥教育、引导作用，做好企业价值观的培育工作。要加强文化自信。教育职工对肩负的神圣使命和重要责任充满自信，对搞好企业充满自信。坚持用马克思主义的立场、观点和方法分析问题解决问题。认真总结企业改革发展成功实践，深化对改革发展客观规律的认识，不断丰富和完善企业文化内涵。采取多种形式广泛宣传改革发展的成就。

（二）以生产经营为中心增强企业的凝聚力

企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和企业管理的重要指标，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处罚挂钩。应制定具体的量化考核指标和评分标准，按理论业务学习、职工思想教育、企业文化建设、厂务公开民主管理等几个方面确定分值。

（三）以改进思想政治工作方法促进企业建设

要建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保本单位、本部门有一个良好的工作秩序，为开展思想政治工作奠定坚实的工作基础。另外，思想政治工作者要切实树立服务观念，围绕管理认真细致地做好思想政治工作，在严格的管理中着力做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为管理工作的重要组成部分。

三、新时期企业思想政治工作的作用发展

（一）强化职工主人翁意识

首先，要树立正确的舆论导向，培树典型，弘扬正气，工会组织要大力宣传职工的敬业精神，进一步强化凝聚力和责任感，增强职工对企业的使命感，引导职工摆正个人与企业“责权利相统一”的辩证关系，真正体现职工的主人翁精神。其次，要引导广大职工树立“顾大局、识大体，我为企业增光彩，企业为我增收入”的关系，建立健全“权利与义务，奉献与索取”的长效机制，把个人利益与企业利益作为整体发展过程的链条，使企业经济与职工收入发展的统一体良性互动，相互促进，共同富裕。最后，要引导企业职工进一步增强忧患意识和精细意识，企业领导定期通报经济形势动态，与职工沟通思想，建立友好和善的经济往来，让职工摸准企业发展的脉搏，形成“企业经济发展，人人有责任”捆绑式思维定势。

（二）创新思想教育方法

根据生产经营实际需要，建立必要的、相对稳定的、素质较高的专职政工队伍，通过各种形式培养出一支愿做、能做、懂做、会做、善做思想工作管理人员队伍；通过制定制度和运用管理、考核制度，形成与经营活动环环相扣的、规范运作的思想政治工作体系；健全和完善理论学习机制、思想教育表彰奖励机制和批评处罚机制等有效途径；大胆地借鉴现代化的、信息化的、网络化的、寓教于乐、寓教于文的富于时代气息的新方法、新载体，开辟一条快捷、直观、互动的思想教育途径。

（三）积极化解矛盾纠纷

及时化解各种矛盾已成为思想政治工作一项不可忽视的重要内容。一要贯彻“两手抓”方针，教育企业经营管理者增强社会责任感，在抓好生产经营的同时，不忘抓思想政治工作；在追求经济效益的同时，不忽视社会效益。二要及时化解各种矛盾，充分发挥思想政治工作的教育引导、疏通化解功能，帮助人们消除疑虑。三要建立健全考核机制，完善责任制，量化考核指标，将思想政治工作纳入经济责任制考核。

总之，企业建设是企业思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是企业内聚人心、外树形象、增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业生存发展的基础工程。企加强思想政治工作定位与建设能进一步提高企业的经营管理水平，促进企业的健康发展。

注释：

①高原.当前企业思想政治工作面临的问题与对策[J].现代企业党建,2003(2).

②金思宇.努力创建社会主义和谐企业[J].思想政治工作研究,2005(10).

③张耀灿.思想政治工作研究的人学取向探析[J].思想理论教育导刊,2006,12.

④胡昌.浅议企业建设与思想政治工作[J].决策探索,2009,5.

⑤路黎明.企业建设与思想政治工作的融合[J].中共山西省委党校省直分校学报,2005,2.

⑥李晨，施翔.企业建设与职工思想政治工作的有效结合[J].科技情报开发与经济,2005,8.