“三三一”思想政治工作法为企业发展提供动力

文/黎战胜

“三三一”思想政治工作法为企业发展提供动力

文/黎战胜

面对严峻经济形势影响和自身发展条件制约的双重压力，平煤股份四矿党委强化思想政治工作，注重发挥“三超前”的前瞻作用、“三贴近”的务实作用、思想政治工作机制的保证作用，通过深入实践“三三一”思想政治工作法，为实现企业健康可持续发展提供了动力。

树立超前意识，开展前瞻性工作

四矿党委根据企业自身发展趋势，主动适应发展需要和职工实际思想状况，通过超前教育、超前疏导、超前防范三条路径，发挥了思想政治工作的前瞻作用。

一是超前教育。思想教育是思想政治工作的核心内容，也是做好思想政治工作的前提。首先，加强领导的学习与实践。推行党委中心组“学习论坛”制度，研究解决企业发展中的热点、难点问题的方法和途径。如组织代表去淮北、淮南部分煤矿进行学习，吸收借鉴先进理念、管理经验和好的做法，弥补发展短板。其次，开展形势任务教育和主题教育活动。每年年初根据企业面临的形势，结合自身实际，开展形势任务教育，组织集中宣讲和座谈讨论，使广大干部职工认清形势，找出差距，明确任务，形成攻坚克难的合力。第三，深化“用心工作”等岗位价值观教育，将“用心”融入到各项工作的全过程。每年都把各个岗位涌现出的先进代表，通过各种渠道和平台进行宣传，引导职工树立正确的岗位价值观，促进了各项工作的开展。

二是超前疏导。超前疏导能够消除思想隐患，及时化解思想矛盾。从职工心理和谐、精神和谐等方面入手，落实领导接访日制度，开通民生热线，畅通沟通渠道，关心职工疾苦。发挥生活调度服务中心作用，建立利益协调和矛盾调处机制，为职工办实事、解难事。在退离休干部职工中，开展“四就近”工作（就近学习、就近活动、就近关爱、就近发挥作用），全心全意为老同志服务。

给党员过政治生日

孙刚荣获学雷锋十大标兵称号

三是超前防范。在发挥安全文化建设的防范作用方面，一手抓制度建设，一手抓亲情教育，推行安全工作复命首签责任追究、安全生产事故“双追问”等制度，开展案例反思、“反‘三违’为了谁”主题教育等活动，实现了安全管理和安全思想教育“双达标”，杜绝因安全思想认识不到位而发生的安全事故。针对易发突发问题以及职工普遍关心关注的热点、难点问题，着力推行四项制度，即矿级领导干部、政工部门包保基层区队制度，政工调研、评比制度，信访稳定评估制度，大政工和应急处置制度，使各类不稳定因素消灭在萌芽状态。如在四矿沉陷和棚改房拆迁工作中，安排机关各科室以及基层单位负责人分包到户，做好深入细致的政策宣传、动员工作，使问题在短时间内得到妥善解决。

围绕“三贴近”，注重亲情关爱和典型激励

四矿党委以职工关注的重点、难点问题为切入点，把思想政治工作的落脚点放在亲情关爱、典型激励和提高职工满意度上，做实功、办实事、求实效。

一是贴近生活。大力维护职工切身利益，认真解决职工群众所想、所需、所求，为职工群众谋利益、谋幸福。首先是制度推动。认真执行“六必访、七必谈”制度，即职工家中有红白喜事时必访，职工家庭不和睦时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工无故旷勤时必访，职工情绪反常时必访；职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾纠纷时必谈，职工得到表扬奖励时必谈，职工有苗头性问题时必谈，职工岗位变动时必谈。将“六必访、七必谈”制度作为中层干部执行力考核的一项重要内容进行考核，推动落实。其次是环境激励和情感激励。不断加大沉陷治理工作力度，加快804套保障房建设进度，加快井上下质量标准化改造，完成了副井罐道改造、罐笼更换重大安全治理项目，安装了三水平主斜井架空乘人装置，降低了职工劳动强度。加大“两堂一舍”硬件投入，新建、改造职工餐厅、澡堂、停车场等。开展金秋助学、爱心传递等活动，去年共帮扶困难职工1500多人次，发放救助款物47万多元。

二是贴近实际。通过实施“一岗两责”双向考核、政工帮扶联系基层、党内激励等制度，实行“三关怀四激励”制度，对党员从政治上、工作上、生活上给予关怀，从目标、物质、荣誉、情感方面进行激励，使“三个作用”（党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用）得到有效发挥。不断挖掘和推广安全先进典型，掘进一队55年安全无事故，先后被授予“全国煤炭工业先进集体”等多项荣誉称号，有效发挥了典型带动和激励作用。

三是贴近群众。以和谐矿区建设为目标，把关爱职工、关心群众、共建精神家园作为重点，充分体现思想政治工作无微不至的关爱作用，夯实了群众基础。围绕建设特色精神家园，选树“小人物、大英雄”等道德品牌，不断加强道德建设。职工孙刚作为道德建设的典范，去年入选了“中国好人榜”，当选助人为乐类好人，并获得河南省学雷锋十大标兵荣誉称号。以此为带动，成立“四矿孙刚爱心联盟”，参与人员和服务范围扩大到四矿以外，树立了良好的社会形象。

创新机制，提供制度约束和坚强保障

四矿党委把创新机制作为做好思想政治工作的根本保障，通过制度约束、激励考核，确保思想政治工作的系统性、持续性、生动性和实效性。

一是建立思想政治工作考核制度。坚持思想政治工作年度、月度计划管理，实行工作任务抵押考核，激发政工人员的积极性。

二是实施思想政治工作研究课题立项制度。结合不同时期的工作重点选题立项，把经济工作的热点、难点、焦点作为思想政治工作的切入点和落脚点，在实践中进行研究解决。

三是建立政工例会、政工碰头会制度。动态掌握日常性思想政治工作情况，安排部署思想政治工作任务，协调解决有关问题，有效提高了工作效率，保证了各项工作落实。

四是建立三级督察、限期整改制度。建立了矿党委、战线党总支、基层党支部三级督查制度，确保各项工作有安排、有落实。

“三三一”思想政治工作法的效果

通过实施“三三一”思想政治工作法，实现了思想政治工作形式与内容、方法与途径、机制与效果的统一，促进了思想政治工作与经济工作深度融合。

一是发挥了实效，成为企业应对危机的有力思想武器。在去年的困难形势下，四矿实现安全工作持续稳定，原煤产量308万吨，开掘进尺17657米，获得煤质奖励2000余万元，确保了职工工资没有大幅下滑，经受住了近十年来最为严峻的考验。

二是发挥了思想政治工作的前瞻作用和导向作用。及时调节、解决了各种冲突矛盾，营造了安定团结、积极向上的良好氛围。

三是增强了思想政治工作的感染力和针对性，促进了“三个作用”的有效发挥。实施典型激励和情感融入，干部职工精神面貌焕然一新，干事创业氛围日益浓厚，汇聚了应对危机的强大合力。涌现出了以掘进一队和孙刚为代表的一大批先进典型，成为推动四矿物质文明、精神文明、政治文明协调发展的永续动力。

（作者系平煤股份四矿党委书记）

（责任编辑：庞永厚）