新生代农民工工作满意度与成就动机的关系研究

对农民工成就动机和工作满意度的研究可以丰富职业心理研究的内容，拓展职业心理学研究的范围。随着对农民工问题的深入研究，他们的职业心理越来越受到心理学界的关注，对工作满意度和成就动机的研究可以从侧面反应农民工工作的现状，为农民工职业心理健康维护提供依据。本研究主要采用成就动机量表、明尼苏达满意度短式量表，对常州市的新生代农民工进行调查，描述和分析新生代农民工成就动机与工作满意度现状，探讨和揭示两者之间的内在关系，以帮助其调节内部心理状态，促使其更好地工作，更好地融入社会，并为企业进行人力资源管理提供现实依据，为政府相关部门制定政策提供参考信息。

一、研究方法

（一）研究对象

本研究被试为常州市某些企业的80、90后新生代农民工，采用整群随机抽样，共发放问卷500份，回收有效问卷370份，有效率为76%。样本分布情况如表1所示。

（二）研究工具

1.工作满意度量表

本研究采用的工作满意度量表是由维斯等人编制的“明尼苏达满意度短式量表”，共20个项目，分成内在满意度与外在满意度两个分量表，综合题目则可表示总体满意度。总体满意度分量表的内部一致性系数为0.87~0.92，内在满意度分量表的内部一致性系数为0.84~0.91，外在满意度分量表的内部一致性系数为0.77~0.82。量表采用李克特五点计分法。非常同意、比较同意、说不清楚、不大同意、非常不同意分别记 5、4、3、2、1 分。得分越高，则说明其工作满足程度越高。

表1 样本分布情况

2.成就动机量表

本研究采用的成就动机量表是由赫尔姆瑞克与斯彭斯编制，并由吴静吉与林秀吉翻译修订，原量表共计32题，前23题为测试个人的成就动机，后9题为测试个人对家庭的态度。赫尔姆瑞克与斯彭斯经过三次修订与因素分析后，提出成就动机由精熟、工作向导、竞争、不在意他人四个维度构成。该量表四个维度内部一致性系数分别为0.61、0.66、0.76 与 0.50 （男性组）； 女性组为 0.62、0.63、0.70与0.50。此量表具有可测得多层面的成就动机，适用于男、女两性，具有较高的效度等优点。量表采用李克特五点计分法，其中有六题为反向计分题。非常同意、比较同意、说不清楚、不大同意、非常不同意分别记 5、4、3、2、1分。 就各维度而言，平均得分越高说明被试在该维度上的倾向越强；就整体而言，各维度平均得分越高，说明被调查者的成就动机越强。

数据使用SPSS 19.0软件处理包分析处理。

二、研究结果

（一）新生代农民工工作满意度的现状

1.新生代农民工工作满意度各维度情况。从表2可知，新生代农民工的满意度高于3.3以上，说明新生代农民工的工作满意度处于中上水平，其中，内在满意度高于外在满意度，且不同的农民工的内在满意度间的离差程度要低于其在外在满意度间的离差程度。

表2 新生代农民工工作满意度各维度情况

2.新生代农民工工作满意度的性别差异独立样本t检验结果。从表3可知，不同性别新生代农民工的内外工作满意度以及总满意度上不存在显著性差异。

表3 新生代农民工成就动机各维度性别差异t检验结果

3.新生代农民工工作满意度的学历差异方差分析结果。从表4可知，不同学历新生代农民工的外在工作满意度水平存在着差异，即学历不同，新生代农民工的外在工作满意度也不同。经过事后q检验发现，大专以上学历组农民工的外在满意度水平要高于其他两个学历组的农民工，说明新生代农民工学历越高，对于现在的工作环境满意度越高。

表4 新生代农民工成就动机各维度在学历方面的方差分析结果

4.新生代农民工工作满意度的婚姻状况差异分析结果。从表5可知，新生代农民工婚姻状况不同，工作满意度间不存在显著的差异，婚姻状况对新生代农民工的工作满意度不造成显著的影响。

表5 新生代农民工工作满意度各维度在婚姻状况方面的差异比较结果

5.新生代农民工工作满意度的工作年限差异方差分析结果。从表6可知，不同工作年限的新生代农民工内在外在以及总工作满意度间均不存在显著的差异，即工作年限的长短不显著影响工作满意度的高低。

6.新生代农民工工作满意度的年龄差异方差分析结果。从表7可知，不同年龄组新生代农民工的外在满意度维度上存在着显著性差异。经过事后q检验发现，16－22岁年龄组农民工分别与23－27岁年龄组和28－32岁年龄组农民工的外在满意度维度上存在显著差异。28－32岁组农民工的外在满意度高于其他两个年龄组的农民工，而23-27岁组农民工的外在满意度高于16-22岁组的农民工，说明年龄越大，外在满意度越高。

表6 新生代农民工工作满意度各维度在工作年限方面的方差分析结果

表7 新生代农民工工作满意度各维度在年龄方面的方差分析结果

（二）新生代农民工成就动机的现状

1.新生代农民工成就动机各维度情况。从表8可知，新生代农民工在成就动机的各维度上的均分都超过了3.1以上，说明新生代农民工都有较高的成就动机，其中对工作向导及竞争的动机最为强烈。

表8 新生代农民工成就动机各维度情况

2.新生代农民工成就动机的性别差异独立样本t检验结果。从表9可知，不同性别的新生代农民工在成就动机各维度均数上均没有显著的差异，即新生代农民工的成就动机没有显著的性别差异。

表9 新生代农民工成就动机各维度性别差异t检验结果

3.新生代农民工成就动机的学历差异方差分析结果。从表10可知，不同学历的新生代农民工成就动机间存在差异。

表10 新生代农民工成就动机各维度在学历方面的方差分析结果

就精熟动机而言，不同学历的新生代农民工在精熟动机上有非常显著的差异。经事后q检验发现，在精熟动机上，初中及以下学历的农民工显著低于其他两个学历层次的农民工，而高中、职校、中专、技校学历组与大专及以上学历组之间并不存在显著性差异。这说明学历层次高的农民工更倾向于掌握精熟技艺。

就工作向导及竞争动机而言，不同学历的新生代农民工在工作向导及竞争动机上有显著的差异。经事后q检验发现，在竞争与工作向导动机上，初中及以下学历的农民工与其他两个学历层次组的农民工存在显著差异，而高中、职校、中专、技校学历的农民工与大专及以上学历的农民工则不存在显著性差异。这说明，学历层次高的农民工相较于低于学历层次低的农民工而言，更愿意投身于工作，更富有竞争的意识。

4.新生代农民工成就动机的婚姻状况差异分析结果。从表11可知，在精熟成就动机因子上，已婚者得分显著高于未婚者，说明已婚的新生代农民工注重追求技艺精熟。

表11 新生代农民工成就动机各维度在婚姻状况方面的差异分析结果

5.新生代农民工成就动机的工作年限差异方差分析结果。从表12可知，不同工作年限的农民工在精熟动机维度上存在着显著性差异，即工作年限不同，农民工的精熟倾向也不同。

经事后q检验发现，在精熟动机方面，工作八年以上的农民工显著高于其他工作年限组的农民工，其他工作年限组之间不存在显著性差异，但从数据上来看，依然随工作年限提升而不断提升。这说明，工作年限长的新生代农民工较之于工作年限短的农民工，更加注重精熟技艺方面的掌握。

6.新生代农民工成就动机的年龄差异方差分析结果。从表13可知，不同年龄的新生代农民工在成就动机的不同维度上不存在显著性差异，说明年龄不是显著影响新生代农民工成就动机的因素。

（三）新生代农民工成就动机与工作满意度相关分析结果

表14 新生代农民工成就动机与工作满意度各维度相关分析结果

从表14可知，成就动机与工作满意度(r=0.4，p＜0.001)、内在满意度(r=0.414，p＜0.001)、外在满意度(r=0.311，p＜0.001)呈现极其显著的正相关性。

精熟与工作满意度(r=0.4，p＜0.001)、内在满意度(r=0.401，p＜0.001)、外在满意度(r=0.321，p＜0.001)呈现出极其显著的正相关相关性。

工作向导与竞争与工作满意度 (r=0.373，p＜0.001)、内在满意度(r=0.368，p＜0.001)、外在满意度(r=0.282，p＜0.001)存在极其显著的正相关性。

不在意他人与工作满意度 (r=－0.042，p＞0.05)、内在满意度 (r=－0.059，p＞0.05)、 外在满意度 (r=－0.002，p＞0.05)间，相关没有显著性意义。

（四）新生代农民工成就动机与工作满意度回归分析结果

以新生代农民工成就动机中的精熟因子、工作竞争与导向以及不在意他人因子作为自变量，工作满意度为因变量，进行回归分析，结果见表15。

表15 成就动机与工作满意度回归分析结果

由表15可知，最终只有成就动机中的“精熟”与“工作导向及竞争”进入回归方程，对工作满意度具有极其显著的预测作用，并且F=43.628表明所建立的回归模型具有统计学意义。新生代农民工的工作满意度=1.609+0.287×精熟+0.201×工作导向及竞争。并且，精熟水平与工作导向及竞争水平对工作满意度的联合解释率为19.2%。

三、分析与讨论

（一）新生代农民工成就动机现状讨论

1.新生代农民工成就动机的性别差异讨论。本研究发现不同性别的新生代农民工成就动机间没有显著的差异，即男性和女性拥有几乎相同的成就动机。随着时代的发展，越来越多的女性与男性受到相似的教育，她们能够站在更高的境界审视人生，具备较强的平等观念和社会参与意识，表现出对职业成就的关注与追求，她们的成就动机呈现日益增强的趋势。对于新生代女性农民工来说，她们接受了一定程度的教育，来到城市就业，开阔了眼界，在一定程度上体现时代特性，成就动机不断提高，这也是理所当然的结果。

2.新生代农民工成就动机的学历差异讨论。就精熟动机和工作向导及竞争动机而言，不同学历的新生代农民工在精熟动机上有非常显著的差异，初中及以下学历的农民工显著低于其他两个学历层次的农民工，而高中、职校、中专、技校学历的农民工与大专及以上学历的农民工则不存在显著性差异。这说明学历层次高的农民工更倾向于掌握精熟技艺，更愿意投身于工作，更富有竞争的意识。造成这种结果的原因，本研究认为，当代就业主要靠两种实力，第一是学历，学历高的人受过良好的教育，拥有一定的能力和素质，有较强的学习能力和创新能力，相较于学历低的人有更强的竞争力。第二是技术，经济转型，产业升级，对技术型人才的需求量增加，拥有精熟技艺的人将拥有更多的就业机会。高学历的新生代农民工学习能力强，学习愿望强，对于掌握精熟技艺的意愿势必会高于学历较低的农民工。

对于竞争和工作向导的差异，本研究认为，学历高的农民工拥有了足以生存的能力，他们产生了更高层次的需要，只有通过竞争并获胜，才能体现出他们的能力，才能成为别人的榜样，才能获得比他人更多的薪酬和奖励。

3.新生代农民工成就动机的婚姻状况差异讨论。在精熟成就动机因子上，已婚者得分显著高于未婚者，说明已婚的新生代农民工注重追求技艺精熟，希望由此带来更多的物质回报及他人的尊重，以获取自我价值感，同时，希望能对自己的家庭有更多的担当，以维持家庭生活。

4.新生代农民工成就动机的工作年限差异讨论。本研究发现，新生代农民工工作年限越长，越注重精熟技艺的掌握，越敢于尝试新鲜的事物，并力求把它做到最好。造成这种结果的原因可能是，大部分刚来到城市的新生代农民工，他们对城市充满着好奇与渴望，想在城市生存甚至扎根，他们同时又不知从何做起，显得迷茫无助。工作年限较长的农民工基本适应了城市的生活，又深知自己没有高学历，只有把活干好干精才能有更高的收入，因此，能否掌握一门精熟的技艺对他们而言是至关重要的。

5.新生代农民工成就动机的年龄差异讨论。本研究发现，不同年龄的新生代农民工成就动机间不存在显著的差异。造成这种结果的原因可能是：第一，新生代农民工处于事业的起步阶段，还没有经历人生的转折点，因此，他们的成就动机趋同；第二，新生代农民工由于外部条件的制约，外在需要没有得到充分的满足，难以形成更高层次的成就动机。第三，由于抽样主要集中在经济比较发达的地区，不同年龄的被调查者成就动机容易趋同。

（二）新生代农民工工作满意度现状讨论

1.新生代农民工工作满意度的性别差异讨论。本研究发现，不同性别新生代农民工的工作满意度水平间不存在显著的差异。近年来，政府制定了多项利好政策，保障了新生代农民的工作和生活的权利，促进其更好地融入城市，提高他们的幸福感。多数企业也采取多种激励手段，提高了农民工的工作积极性，提升了他们的工作满意度。这些措施使得新生代农民工处于中等以上水平的工作满意度，而且，政策的制定和执行并不存在性别歧视，因而，新生代农民工的工作满意度不存在性别差异。

2.新生代农民工工作满意度的学历差异讨论。本研究发现，不同学历新生代农民工的工作满意度水平存在着差异，学历越高，外在满意度越高。学历越高的新生代农民工对外在满意度越高，究其原因，第一，学历高的新生代农民工工作的环境优于学历低的农民工，他们的外在工作满意度势必高于其他人；第二，学历高的农民工的环境适应能力要高于学历低的农民工，即使外在条件并不优越，他们也能够进行自我调适，保证工作效率，拥有较高的外在满意度。

3.新生代农民工工作满意度的工作年限差异讨论。本研究发现，工作年限不同的新生代农民工的工作满意度间不存在显著差异，工作年限的长短不是影响新生代农民工工作满意度的因素。有一些新生代农民工没有随着工作经验的不断积累而给自己提出更高工作要求，他们或者安于现状，自我满足，或者进入事业的高原期，失去对工作的热情，降低了工作积极性。基于此，企业应该从多方面采取激励手段，鼓励竞争，不断提升老员工的工作积极性与满意度。

4.新生代农民工工作满意度的年龄差异讨论。本研究发现，年龄越大的新生代农民工，外在满意度也越高。究其原因可能是，第一，年龄较大的新生代农民工，他们追求的是稳定的生活，能够在城市有立足之地。他们内心的期待抱负并不远大，因此，当现实与理想相遇时，落差不会太大，他们能够感到满足。第二，年龄大的农民工相较于年龄小的农民工，拥有一定的社会经验，这也使得他们能够比较好地融入到工作环境中。

5.新生代农民工工作满意度的婚姻状况差异讨论。本研究发现，婚姻状况不同的新生代农民工的工作满意度不存在显著差异。即是否结婚不会影响新生代农民工的工作满意度。究其原因可能是，第一，新生代农民工的整体满意度处于中等以上水平，婚姻状况并不影响其工作满意度。第二，与第一代农民工相比，促使他们努力工作的原因更多的是力图体现自身的价值，家庭可能不再成为影响其工作满意度的关键因素。

（三）新生代农民工成就动机与工作满意度关系的讨论

1.新生代农民工工作满意度与精熟动机的相关性讨论。本研究发现，新生代农民工的工作满意度与精熟动机（r=0.4,p＜0.001）呈极其显著的正相关性。掌握精熟技艺的动机越强，工作满意度越高。喜欢挑战新事物，并力求做到做好，显然会有较高的工作满意度，会有较高的自我成就感。而那些安于现状，不勇于挑战的人，很有可能会一事无成，怨天尤人，自然就不会有更高水平的工作满意度。

2.新生代农民工工作满意度与工作导向及竞争动机相关性讨论。本研究发现，工作导向与竞争与工作满意度（r=0.373,p＜0.001）呈及其显著的正相关性。工作导向与竞争的动机越强，工作满意度越高。在工作中保持竞争的意识和危机意识，努力勤奋工作，不断发展自己，提升自我的人，显然比那些坐井观天，固步自封的人拥有更强的工作满意感。

（四）新生代农民工成就动机与工作满意度的回归分析

在相关分析的基础上，对新生代农民工的成就动机与工作满意度进行回归分析，最终只有成就动机中的“精熟水平”与“工作向导及竞争水平”进入回归方程，对工作满意度具有极其显著的预测作用。只有拥有了不断探索新事物的热情以及脚踏实地努力工作的恒心，力求把事情做到尽善尽美的决心，才能拥有较高的工作满意度。

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