浅论工程造价专业人才的素质培养教育

刘军

[摘要]工程造价管理是一门涉及多学科的综合性管理学科，工程造价管理走向专业化、社会化、国际化，实行全过程、全方位的管理已成为必然趋势，而目前很多工程造价专业从业人员已不能适应社会发展的需要，提高造价专业人才的素质已迫在眉睫。

[关键词]工程造价；人才培养；专业素质；职业道德

工程造价具有个别性、差异性、动态性、大额性等特点，工程造价管理是一门涉及众多知识的综合性管理学科，工程造价管理走向社会化、国际化、专业化，实行全过程、全方位的管理已成为必然趋势，工程造价管理对造价专业人员的要求也随着这个趋势逐渐提高，从事工程造价的人员虽然越来越多，但是由于其入门要求低，很多人员在专业知识，职业道德等方面还处于初级阶段，仅仅满足于会计算工程量，会套用定额，会取费，就觉得自己是一个造价专业技术人才了。我认为，一个合格的造价人才，至少应具备以下几个方面素质。

首先，必须具备完整的理论知识体系。

完整的理论知识应包括：必备的工程基础知识，如工程制图、力学原理、材料学等；工程造价专业工程技术知识，如测量学、房屋建筑学、施工技术、施工组织管理等；工程造价管理基础理论与相关法规，如合同法、招标投标法、国际招标工程基础知识、建筑法等；工程造价管理专业知识和专业技能，如工程概预算定额知识、建设工程技术与计量、工程造价计价与控制等；具备计算机知识与应用能力；随着国际化的进程还应掌握一门外语。

其次，必须具备综合处理实际问题的能力和知识创新能力。工程造价管理是一项综合性的工作，而且每个工程项目都具备唯一性，这就要求从业人员能灵活运用各种知识来解决不同的实际问题。只有具备了深刻而敏锐的观察力、发散型的思维能力、复合思维和评判能力、快速的应变能力，才能在复杂多变的实践工作中解决问题。

第三，必须具备良好的职业道德和团结协作精神。良好的职业道德是从事任何工作的必备素质，对于以人为本的造价管理工作而言更是极其重要的素质。工程造价管理直接与经济打交道，工作中会遇到各种利益驱动和诱惑，而且涉及的经济价值都很大，只有具备了良好的职业道德，才能做到公平，公正。同时工程造价管理工作涉及到方方面面的关系，比如各专业之间的关系，和业主之间的关系，和承包方的关系，和监理的关系等等，要协调好各项目建设主体间的关系，没有协作精神是不行的。

第四，造价人才必须具有健全的心理素质和健康的体魄。工程造价工作往往具有时间紧、任务重、计算工作量大、工作压力大等特点，需要经常加班加点，而且在和各方项目主体协调时可能会遭到不公正的对待，这就需要造价人员的心理素质过硬，能承受较大的心理压力，身体健康才能保证在面对时间紧的项目时扛得住。

其次，很多造价从业人员不具备综合处理实际问题的能力和知识创新能力。由于工程建设的唯一性，每个工程项目遇到的问题都是不同的，需要造价人员具备综合处理实际问题的能力在一般情况下是无法准确估计的，只能根据长期的实践经验去处理。实践经验需要主动积累取得，是一个长期过程，需要主动发现，整理，总结才能获得。知识创新也是需要专业人员主动根据经验，实际在总结的基础上进行。

第三方面良好的职业道德和团结协作精神更是难得。由于当今社会的复杂性，在这个物质社会，利欲横流，诱惑无所不在，造价行业所涉及的数额都很大，部分从业人员不能抵挡诱惑，做出违反职业道德的事，例如编制预算（标底）时故意多算；跟踪审计时乱签证；结算审核时对签证变更不把关等等，这些行为对整个造价行业的良好发展会造成极大地损害，长期下去将会导致行业信任危机。

第四方面造价人员的心理素质也不容易做到，在审计时经常会和被审计单位产生分歧、发生争执，可能会被委托单位误解，也可能会被别有用心的人故意中伤，遇到这些情况，除了极高的技术水平之外还需要过硬的心理素质，才能保证审计工作顺利进行。

所以，提高工程造价从业人员的素质，培养适应社会需要的造价专业人才不是简单的事情，需要多方面协作，更离不开社会的关心。我认为，要培养工程造价人才，提高工程造价从业人员的水平，至少在以下几方面要牢牢把握住：

首先是自身加强学习理论知识。有关造价管理的理论知识，不论是已经接受过系统专业教育的大学毕业生还是没有系统学习过而是半路出家从事造价行业的人员都要进一步加强理论学习，有了理论知识，才有了进一步成长的武器。一方面对于未经过正规学校教育的从业人员，应侧重进行较为系统的基础理论和专业技术学习。另一方面，对于接受过经济方面和工程技术专业正规教育的工程造价专业人才特别是造价工程师，则应侧重对知识的补弱，对于偏弱的知识结构进行有针对性的继续教育工作，重点放在工程造价全过程控制管理、工程索赔、FIDIC合同条件应用、计算机网络系统应用及国际先进的工程造价管理方法等方面。掌握了全面的理论知识，才能为进一步在实践运用中获得丰富的经验打好坚实的基础。

其次是提高处理综合问题的能力。处理综合问题的能力，需要有专业知识，更需要从实践经验中不断总结，不断创新。要提高处理综合问题的能力，需要做有心人。碰到问题，首先尝试寻求理论依据，有些纯粹的理论可以拿出来成为直接依据；理论依据不足，可以从理论上推理出适用于此类问题的依据，并在解决问题后作为经验总结出书面资料保存；靠理论解决不了的问题，可以通过向其他造价同行请教，向造价管理部门请求解释，通过协商后取得一致意见了，还是要书面总结。这类经验积累多了，处理综合问题的能力会很快提高。

对于造价专业知识创新，要加强对造价人才的激励。要充分发挥人才在创新中的作用，必须完善鼓励造价人才自主创新的相关政策，通过政策扶持、引导、给予公开的荣誉等措施，增强造价人才创新动力。对于造价人才创新需要资金的，企业应给予研发经费投入和辅助人员力量投入，积极寻求项目机遇，加快创新。对知识创新需要技术支持的，可以与高校联系，请求设立科研项目，建立试点，把理论和实践结合起来。还可以组织技术论坛活动，发动造价人才讨论创新成果，提高人才集群创新能力。企业对进行创新的人才，进一步改革完善科技人才评价办法，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、资历，不唯职称、身份。要完善技术参与分配的激励机制，落实技术要素参与分配的有关政策。对取得重大科研成果的，要给予重奖，使有突出贡献的创新人才在社会上有地位、政治上有荣誉、经济上有实惠。

第三要培养造价人才良好的职业道德和团结协作精神。良好的职业道德和团结协作精神对于造价行业的健康发展有着极大的关系。目前物质社会，人与人之间的信任危机已经对社会各行各业造成了影响，造价行业的很多问题都是依靠从业人员自身的基本判断去解决的，如果从业人员的道德出了问题，那要要“公平、公正”的解决造价问题就不能得到保证了。

第四是提高造价人员的心理素质和健康的身体素质。造价人才的心理素质来源于其极强的专业水平，丰富的实践经验，高尚的道德情操。一个优秀的造价专业人才，在运用其专业知识和技能时，必须十分谨慎、认真，表达自身意见必须明确，处理问题必须客观、公正。同时，必须廉洁自律，洁身自爱，勇于承担对社会、对职业的责任，在工程利益和社会公众的利益相冲突时，优先考虑社会公众的利益；在造价工程师的自身利益和工程利益不一致时，必须以工程的利益为重。如果造价专业人才不能遵守职业道德的约束，自私自利，敷衍了事，回避问题，甚至为谋求私利偏袒一方而损害工程利益，这都将使造价行业失去公信力，面临信任危机，导致行业风险。如果造价人员做到了“公开、公平、公正”，获得了社会信任，那么他的心理素质就会越来越强，不管什么时候都会充满自信的面对问题，解决问题。

每个造价人员在认真工作的同时应注意保证身体健康，积极锻炼，参加全民健身，既是对自己负责，对家庭负责，也是对企业负责，对社会负责。

造价专业人才的培养不是一蹴而就的，需要一个漫长的过程，随着社会对造价人员要求逐渐提高，造价行业对造价人员的管理也在逐渐规范，造价专业从业人员要能自身对自己高标准，严要求，主动适应社会，主动融入社会，成为一个真正符合社会现代化，国际化，专业化要求的造价专业人才，用自己的专业素质为社会建设做出应有的贡献。

参考文献

[1]怎样编制与审核工程预算.中国建筑工业出版社，1984年12月

[2]基本建设预算知识手册.中南工业大学出版社，1991年8月