跳槽，请多一些理性

周妤

随着招聘旺季的到来，不少职场“卧槽族”和部分刚毕业的职场新人看到了人才市场的回暖迹象，开始酝酿跳槽计划。根据前程无忧的统计数据显示，70%的人有跳槽的想法，7%的人刚刚完成跳槽，只有5%的人是没有跳槽计划的。

跳槽有学问，学会理性跳槽，才能使自己的职业生涯更加顺畅。

谁在跳槽

随着经济的发展，人们对自己的职业有了选择权。选择就会面临着好坏的问题。

在美国等国家，平均每个人一生要更换六七种工作。每次跳槽后薪金都会有所变动，可以说跳槽是一个增加薪金的捷径。数据表明，跳槽后的薪金平均为跳槽以前的1.27倍。当跳槽成为职场人追求更好的发展空间、获得更高薪水的一种有效途径之后，我们也就不难理解，为什么现在职场上有这么多人选择跳槽。

有两类人是跳槽的主力军，一类是刚毕业的学生，另一类是进入职场不久的青年人。追求更高的报酬，实现自我，寻找归属感，这是跳槽的几个主要原因。那么跳槽以后会怎样呢？据调查显示，60%的跳槽者在跳槽之后会产生失落感，认为跳槽是不成功的。究其原因，在于跳槽者的盲目性。在接受调查的企业中，有70%的企业不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能够接受员工三年跳一次槽。原因是不论从事哪个行业，职业人如果想积累一定的经验，通常需要三年左右的时间。

跳槽的五大误区

误区一：只看金钱，不看发展

对薪酬不满意，是许多人选择跳槽的主要原因。过分关注眼前的利益，而忽略新工作是否有利于自身职业生涯发展，常常会导致跳槽失败。60%的跳槽失败者都是源于金钱至上的观念。

误区二：选择最热门专业

跳槽的时候，很多人看哪个行业热门就想要跳到哪个行业。前几年，金融业比较好，很多人就想找金融类的工作，但是每个行业都有其发展规律，不会一直都处在巅峰的状态。

误区三：盲目攀比

刚进入职场的毕业生会非常关注薪水之间的差异，会因此产生心理的不平衡，从而导致跳槽。事实上，职业生涯是一个长时间发展变化的过程，起薪低并不代表10年、20年之后薪水仍然低。关键是要在一个行业内沉住气，做好本职工作，积累经验，为将来的发展打好基础。

误区四：你跳我也跳

某公司本来有两名前台接待员，当其中一个跳槽之后，另外一个也不安心工作，开始投简历，寻找跳槽的机会。这就是典型的“你跳我也跳”。

误区五：乏味于现在，想找更有意义的工作

很多工作，干了几年之后，你会发现已经进入一个程序化的过程。很多人都觉得自己做的工作是全天下最没有意义的工作，想换一份新鲜的，但是时间久了，又会陷入同样的困惑中，掉进不断跳槽的怪圈。

跳槽前四问

对于职场新人而言，应该从小事做起，利用小事向领导展示自己。在认真工作的同时，要注意知识的学习和更新。不断自我充电，才能不断进步，获得更好的职业发展。如果你想跳槽，在跳之前，要先问自己几个问题。

问题一：为什么跳槽？

当你想要跳槽的时候，先将跳槽的原因列出来，然后看哪些问题可以通过跳槽解决，哪些问题通过跳槽也解决不了。如果发现大部分问题通过跳槽也解决不了，那么，你就要进行自我反思了。

问题二：凭什么跳槽？

把简单的事情做到极致，你就是一个成功者。不要好高骛远，不要眼高手低，工作能力是你跳槽成功几率的砝码。

问题三：该往哪里跳？

跳槽第一个要考虑的因素是地域问题，不同的地域发展机会不同。第二个是选择要发展的行业，看看这个行业是朝阳行业还是夕阳行业。第三就是要看企业的文化和发展前景。

问题四：什么时候跳？

跳槽的时机非常重要。如何把握好时机呢？要从两方面进行考虑：一是宏观的经济和就业的形势，二是看准了再跳。除了薪水之外，还要看到这个工作的附加值有多少，包括它的发展前景、福利待遇等。

成功跳槽三步走

第一步：锁定目标

第一是要确定自己的职业定位。它是指在了解职业、了解自己的基础上进行判断。第二就是设计简历。简历要有针对性，应聘不同的职位要设计不同的简历。简历要薄，一般人事经理在简历上花的时间可能不到一分钟。简历要体现自己的能力，在投一份简历的时候，可以将自己想象成用人单位的人事经理：如果我看到这份简历，我会不会接受这份简历？如果答案是肯定的话，那这份简历就是成功的。

第二步：找准平台

所谓的平台就是渠道。有的人没有找到合适的工作，不是因为他没有能力，而是因为他没有找到一个合适的渠道。例如每个招聘网站的目标客户群都不同，因此选择合适的平台非常重要。合适的平台能更好地展示自己的特长。每个人都有自己的特点，一定要将自己的特点展示出来。

第三步：妥善交接

新工作找好之后，跳槽之前的最后一步就是妥善交接。辞职应该提前一个月递交书面辞职报告。在试用期的话，应该提前三天通知单位。处理好和原来公司的关系，不要诋毁原来的公司，不能泄露原来公司的商业机密。

（责任编校 田 成）