1.2亿等六则

1.2亿

近年来，我国人才强国战略深入实施，人才规模不断壮大，素质大幅提升。目前，我国人才资源总量达到了1.2亿人，每万劳动力中研发人员达到33.6人年，人才贡献率为26.6%。其中，专业技术人才总数达到5550.4万人，高、中、初级专业技术人才比例达11∶36∶53，1288.4万人取得专业技术人员职业资格证书。高技能人才达到3116.8万人，6300万人取得技能人员职业资格证书。以创新型高层次人才和急需紧缺人才为重点，人才选拔培养力度不断加大，全国两院院士近1500人，有突出贡献的中青年专家5200多人，享受政府特殊津贴专家16.7万人，百千万人才工程国家级人选4100多人，留学人员回国总数达到81.84万人，博士后研究人员近10万，高层次人才群体基本形成，初步建立了一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

4.15倍

日前，《工伤保险条例》颁布10周年座谈会在北京举办。会议回顾了10年来工伤保险的发展历程，总结了工伤保险的成绩和经验，分析了工伤保险面临的问题和挑战，展望了工伤保险未来的美好前景。2003年4月27日，国务院颁布了 《工伤保险条例》，并于2004年1月1日起施行。10年来，工伤保险的法律条规有了进一步的发展，工伤保险的覆盖范围从窄到宽，参保人数有了大幅提高，基金规模不断扩大，待遇水平从低到高，管理服务能力从弱到强。2003年，全国工伤保险参保人数为4575万人，截至2012年年底，全国工伤保险参保人数已达19019万人，是10年前的4.15倍。

30%

近日，人力资源和社会保障部发布《2012年度全国企业年金基金业务数据摘要》。统计显示，2012年企业年金基金新增规模首次突破千亿元，当年加权平均收益率5.68%，其中含权益类收益率达到5.77%，固定收益类达到5.17%。摘要显示，目前，全国企业年金已经从2007年的1519亿元增加至2012年4821亿元的规模，并且2007年～2012年之间的年平均收益率为8.35%。截至2012年年底，建立企业年金的企业已达5.47万家，参加职工1847万人，积累基金4821亿元，基金规模年均增长在30%以上。

六成

2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础，但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假。广大职工群众为什么不休年假呢？调查显示，原因主要有：“别人不休我休，就意味着我工作不努力” “可别休假不成反倒丢了饭碗”。 在企业相对激烈的内部竞争中，不少人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假，部分企业加班不休假甚至成为其标志性企业文化。

18.3萬个

由人力资源和社会保障部全国人才流动中心举办的“2013年送春风全国人才网络招聘大会”于3月18日至4月17日举行。本次活动以搭建信息共享平台，助推供求有效对接为主题，发挥中国国家人才网平台作用，联合北京、天津、上海、山西、河南、湖北、安徽、等26个省（区、市）的49个公共就业和人才服务机构网站，为各类劳动者和企业搭建全国联网的信息平台，共组织2.2万家用人单位参会，共提供18.3万个招聘岗位。

活动期间，还积极开展了面向就业困难人员、离校未就业高校毕业生、残疾人等群体的就业帮扶活动，为求职者免费提供简历注册、职位信息查询、就业咨询、就业指导和职位推荐等服务。据初步统计，全国共有55家企业参与了帮扶活动，提供1500多个岗位，帮助1326个就业困难人员实现就业。

147名

2013年4月18日至26，湖北人才工作代表团赴欧引才。代表团先后在德国柏林、法国巴黎举行了两场大型恳谈会，吸引了560多名海外学子参加。经过交流洽谈，共有147名具有博士学位和自主知识产权的海外创新创业人才及科研创新团队与相关用人单位现场签订合作协议，达成校际、技术和科研合作项目共27个。一些海外学子动情地说：“现在是回国创新创业的大好时机，湖北是回国发展的理想之地、中部首选之地。”