应对新时期企业思想政治工作挑战的思考

孙耀明

企业的思想政治工作是企业的生命线。新形势下，企业思想政治工作状况令人忧思。企业要发展，思想要先行。其关键点在于理论、思想、制度的创新。要在强化领导，建立工作机制；贴近企业，探索特色模式；丰富内容，活跃载体形式上做文章。

企业思想政治现状重要性关键点途径一、前言

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，也是经济工作和其它一切工作的生命线。它始终贯穿于改革发展的全过程。加强新时期企业思想政治工作，是不断推动企业发展的有力保障。新形势下，应对企业思想政治工作的挑战，持续发挥党的思想政治工作优势，促进经济又好又快发展，是摆在思想政治工作者面前一个严峻课题。

二、企业思想政治工作的现状

在新的历史条件下，社会经济生活发生深刻的变化，国内外形势日趋复杂，给思想政治工作带来许多新情况、新问题。回顾几年来企业的思想政治工作，其状况不能不令人忧思。主要表现在：

（1）转型期特有的新旧观念冲突，使有的职工滋生拜金主义，极端个人主义，不同程度地扭曲了人生观、道德观、价值观。

（2）人口红利的逐渐消失，劳动力成本的攀升，择业自主权扩大，导致企业职工对收入的期望值升高。

（3）新形势下，职工队伍构成复杂，使企业思想政治工作难度和范围增大。

（4）新时期，企业职工思想、工作、生活、经济压力的上升，导致不良情绪与心理调适的问题。

（5）企业政工干部科学理论精神实质的缺失、全面综合能力滞后、政治工作方法欠佳，给政治工作带来负面的影响。

（6）意识形态领域，马克思主义、社会主义的理想信念受到严重的挑战，给政治工作带来新的难点。

二、企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作有利于企业的改革发展

企业要发展，思想要先行。让企业广大干部职工不断解放思想，自觉调整工作中与发展生产力不相适应的部分，促进和推动企业与个人的自我完善和发展。

（二）思想政治工作，有利于工作目标的实现

企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，必须根据党中央确定的总目标，总任务制定自己的具体目标和任务。

（三）思想政治工作有利于高素质队伍的建设

要把职工的整体素质提高到一个新层面，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断把自己磨炼成企业德才兼备的人才。

（四）思想政治工作有利于科学发展观的落实

用科学发展观统领广大干部职工的思想，以发展为第一要务，千方百计地把生产经济搞上去。完成国家税费，提高企业效益，增加职工收入。

三、新时期思想政治工作关键点

思想政治工作的根本任务是如何最大限度地激发人的潜能，全面提高人的素质，促进人力资本的价值最大化。要完成这个任务，关键在于企业要根据自身实际进行创新，这是关键点。

（1）与时俱进，求理论创新；（2）更新观念，求思想创新；（3）重实效，求制度创新。

新时期，企业思想政治工作要逐步科学化、标准化、制度化。实现企业思想政治工作的高效性和有效性的统一；建立完善企业思想政治工作自我调控机制，层层落实责任制，保持企业思想政治工作正常运行。

四、加强和改进企业思想政治工作的途径

（一）要注重教育，丰富内容，在活跃载体形式上下功夫

1.以群众性的活动为载体。要围绕企业中心工作，有组织、有主题、有内容地组织具有广泛参与性的群众活动。

（1）注重层次和对象，开展“全心全意为人民服务宗旨凝聚人心”的系列教育。

（2）注重采用以职工为主体的自我教育方法，改变“一言谈”的灌输方式，积极引导职工“大家谈”。

（3）注重教育主题，围绕重大节日、阶段工作和中心任務开展丰富多彩、富有时代感的歌咏晚会、知识竞赛和演讲比赛等活动。

2.以企业文化建设为载体。要牢牢把握先进文化的前进方向，继承中国传统文化的精髓，借鉴和吸收外国企业文化的精华。不断丰富思想政治工作的文化含量。

（二）要贴近企业，探索创新，在体现特色模式上下功夫

创新是一个企业进步的灵魂，也是一个企业兴旺发达的不竭动力和充满生机活力的源泉。

1.新，即工作观念要新。我们要更新工作观念，突破过去那种方法简单、重于说教的旧框框。贴近职工，贴近生活，树立服务意识。增强思想政治工作亲和力和感召力，实现有领导型向服务型转变。

2.活，即工作方式要活。思想政治工作要改变过去那种居高临下、“我说你服，我导你做，我打你通”的态势，做到平等待人，得到受教育者尊重；思想政治工作要以民主、互相切磋的方式进行。

3.宽，即工作思路要宽。以“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”为主要内容的职工读书自学活动为途径，采取灌输引导和自我教育相结合的方式，向职工进行全方位、多层次教育。

4.大，即工作队伍要大。要改变政工部门单打一、孤军奋战的局面。特别是发挥班组长的作用，使思想政治工作做到全方位、全过程，形成大政工格局，实现由专兼型向群众型转变。

（三）要强化领导，明确职责，在建立工作机制上下功夫

企业各级领导，特别是党政“一把手”要高度重视，加大力度，建立一套稳定协调、适应形势、充满活力的工作机制。

1.建立组织领导机制

（1）要建立党组织统一领导、党政共同负责、党政工团妇齐抓共管的企业思想政治工作体系，定期召开联席会议，研究制定思想政治工作的方针、目标和任务；

（2）要建立“一岗双责”工作机制，实行“双管理、双控制、双挂钩”，起到“双保险”的督促作用，使日常思想工作有人做，发生问题有人管，遇到疑点、热点问题有人解决；

（3）要抓好领导形象工程的监督自律制，以真理和人格的力量感召人，以身先士卒的行为魅力影响人，以真情实意的工作凝聚人。

2.建立政工网络机制。思想政治工作是属于政治科学，需要专门人才从事这项工作。

（1）要把那些党性强、模范作用好、理论水平高、善于团结的人选拔到思想政治工作队伍中来。

（2）要加快行政干部和政工干部轮岗交流步伐，采用双向培训、双方面交流、双向兼职、双肩挑等办法，培养复合型人才。建立以专兼结合，骨干参加的网络机制。

（3）要多给政工人员一些温暖与关怀，坦率地讲，企业政工人员已是“濒临物种”了，不能再借口“改革”裁减政工人员；同时，要关心政工人员。

（四）建立完善长效机制

1.要建立科学高效的思想政治工作机制，形成党组织统一领导，职工群众全员参与的思想政治工作格局。

2.要完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一。促进党支部积极深入地开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法。

3.定期进行职工思想状况调查活动，全面了解和准确把握职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性、时效性、主动性。

4.定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。加强制度建设，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。

5.要发挥党团员、女工委、工会委员、管理人员做好身边人思想政治工作的积极性和主动性。形成全员参与、良性互动的工作体系。