河池：干部管理出实招

本刊讯（通讯员 黄凤金）2013年以来，河池市人力资源和社会保障局多措并举强化干部管理，确保推动2013年各项工作“上档进位”。

一是制度“管控”，规范管理。实行“四个一”工作制度，推动各项工作高效运转。即，一月一简报、一月一重点、一月一通报、一年一考评制度。二是工作“分解”，加强职责。按照“工作工程化、工程项目化、项目具体化”的原则将主要工作分解为14个工程，将涉及本局重点项目分解为6个具体项目。三是重心“下移”，转变作风。组织全体党员到都安县高岭镇福民村开展“红卡送福民村群众”活动，与64户帮扶对象建立“一对一”帮扶，发放“党员红卡”。四是宣传“搭台”，尽心服务。组建人社系统“十八大精神宣讲团”，深入企业、各县（市、区）开展巡回宣讲。四是督查“推动”，强化效能。建立了干部监督岗、干部考勤“去向牌”、科室月工作计划牌，制作干部个人风采录，公开投诉电话、设立投诉箱、开辟网上投诉专栏，主动接受社会监督。