高校图书馆现状与前景策略分析

张巧

摘 要：高校图书馆的建设与发展是一个大学综合实力的体现，目前我国图书馆建设发展进入关键期，因此突破传统图书馆发展格局，革新原有的思路与理念，创设符合当下学科发展的新途径、新思路、新理念已经是刻不容缓的事实，因此本文拟在我国高校图书馆发展方向与方法上进行一些粗浅的分析与阐述。

关键词：高校图书馆；现代化；建设；改革；创新

从图书馆的发展历史可以看出，不同时期图书馆的发展与科学技术紧密相关，现代信息技术发展迅速，这也带动了图书馆建设与发展新变革，必将突破简单的文献检索与传递的传统模式，运用信息技术成果与学科分类与发展成果，使信息服务学科化而不是阵地化，使服务内容知识化而不是，从而提高信息服务对用户需求和用户任务的支持力度。

1 目前高校图书馆发展现状与突出问题

1.1 高校图书馆管理机制现状与问题

我国高校图书馆一直实行的是高度集中型的管理，图书馆的馆长人事任命一般都是由学校领导在校内人员中进行挑选，再由馆长对部门主任进行任命，这种人事任命就存在一定的弊端。第一，馆长的任命是不受监督也没有考虑到能力问题，而是出于领导的某种考虑，这些馆长对图书馆的业务是不熟悉的。第二，这种选拔制度，无法形成业务上的指导与被指导的关系，突出的只是行政管理上的领导与被领导。第三，高校图书馆管理层各部门管理都比较明确，在建议的审批等方面，不可避免地存在着领导的主观意图，不是那么严谨。因此，这种人事组织结构有待改革。

1.2 高校图书馆资源建设现状与问题

图书馆的管理文化主要包括资源建设、服务建设和人力资源的建设。我国高校的图书馆管理同样存在着这样那样的问题。在资源建设方面，图书馆学校投入的资金往往有限，现在物价飞涨，图书、期刊的价格也不例外，而且高校也不断地有新设学科的出现，这样就造成购买的藏书偏少，文献更新速度变慢等问题。在服务建设方面，因为现在很多图书馆馆员是直接任命式的，有的并没有专业的技能，而且他们也没有形成服务意识，对读者的服务态度自然跟不上。同样，很多高校图书馆在硬件的服务设置上也存在问题，查询系统很多链接空页过多，找不到真正需要的东西。人力资源的建设方面，现在一些高校还存在认为图书馆管理员只要会拿书取书就可，没有什么技术含量，对馆员的准入门槛低得认识，因此对好的图书馆管理人才缺乏一定的吸引力，使得很多有才华有能力的管理人员都备感失望，造成人才流失。

1.3 高校图书馆管理措施与方法滞后

高校的图书馆建立以后，就应该有相应的现代化高校图书馆管理与建设改革创新组织和管理，但是高校图书馆在管理上往往存在一些僵化的管理方法，常表现在提供的服务形式僵化、管理方法的指导思想呆板、缺乏激励机制等方面。服务形式僵化表现在图书馆只向读者提供以纸张为载体的知识传播，提供原始文献，停留在低层次的有限的服务中。管理方法的指导思想呆板表现在没有形成一套系统科学的管理方法，不注重过程，往往只是看结果，领导也只抓其中出现的事故和给出处理意见。缺乏奖励机制表现在图书馆馆员的各种工资福利不高，馆员工作之间没有竞争，造成他们工作热情不高，因此，图书馆的建设者应该给出相适应的激励机制。

2 我国高校图书馆发展优势与特点

在目前我国高校图书馆特色服务一般特点：第一，具备学科资源优势；第二，具备长期从事学科服务专业人员优势；第三，具备学科化特色服务的网络服务方式。理应积极参与到全院科学素质行动中来，为提高我国的公众科学素质、发展科学教育、推动科学教育大众化发挥作用。依托网络技术、根据图书馆学科资源优势，向特色公众普及科学文化知识，传播科学方法、弘扬科学精神、提高公众素质。因此，要求不断地深入研究与改革高校图书馆管理特色的内容。

3 高校图书馆发展创新策略重点是管理理念

高校图书馆的创新，必须创新管理理念，只有观念创新了，其他的一切创新活动才得以继续。我们所处的信息时代，信息技术不断革命，网络通讯计算机技术的使用对图书馆的建设提出了新的要求，现在网络信息资源和电子信息资源更新速度可谓日新月异，而且传递的速度快，信息量大，能紧跟时代的热点，容易吸引很多的读者。高校图书馆在不断地增加纸质图书的数量的同时，也应尽可能地实现信息资源最大化。

在信息时代，我国高校图书馆的发展离不开新的先进技术的运用，因此图书馆要在革新管理体制的同时，转变管理理念和管理文化，对馆长和馆员的准入制度和激励机制要建立起来，不断地调动馆员的主动性，积极性，充分地发挥他们的活力，在图书馆的管理理念和文化上要知道运用新的先进技术搭建更加便捷的传播平台。只有这样，高校图书馆的发展才能立足长远。能有更多的高校图书馆能关注特色公众的学科信息需求，并能采取更好的方式为特色大众提供学科信息服务，为我国国民科学素质的提高发挥我们高校图书馆的作用。

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