2013上半年美容职场盘点

一、招聘“金三月”形成，二季度求职招聘热度趋缓

随着年关临近，2013年1月人才求职热情递减。而不少美容企业依旧进行年关最后的“招聘大战”，为来年人才储备做准备。相比1月份，2月人才求职和企业招聘热度渐渐开始回暖，3月达到最高峰，求职应聘数比2月增长65.91%，同时人才邀请数也出现73.41的高环比增幅。随着“金三”招聘求职热度的回归，美容人才供需依然处于失衡情况。

相对于“金三”的旺季，今年“银四”未能延续，美容企业职位发布热度趋缓，人才求职应聘数量下降。从个人求职数来看，职位投递数比3月下降了27.78%，企业对人才的邀请数也比3月下降63.67%，主要急缺美导、美容师、美容顾问、讲师等热门职位。

进入5月，美容人才供需相对处于一个缓和的状态，但依然以美容企业对人才需求为主导地位。6月作为一年一度的毕业季，并未能成为主流带动求职热度。相比5月份，人才投递数出现14.79%环比降幅，企业邀请数同样呈现26.87%的下降。

总体，从2013年1月～6月人才应聘数和企业邀请数的变化来看，美容行业用人需求占主导地位，但美容人才供需仍处于一个失衡状态。从第一季度来看，美容人才求职数与企业邀请数呈现递增的趋势，一定程度上缓解美容企业亟需人才的缺口。而在第二季度，美容行业的职位需求量和个人求职数进入了一个下降的阶段。

二、才市格局失衡率相比去年同期有好转，基层美容人才突显用工荒

从2013年上半年热门岗位求人倍率分布图来看，和2012年的数据作对比，热门岗位的求人倍率都比去年同期有所下降。其中销售经理、区域经理、市场总监三岗位在今年上半年的求人倍率比去年同期有所下降，并且都小于1。这也就说明，中高层管理职位供不应求，竞争激烈，找到相关工作的难度加大。

据统计，2013年一、二季度，美容行业的求人倍率分别为1.33、0.92，2012年的同期数据为2.47、1.74。与2012年同期相比，才市格局有所缓解。特别是在第一季度，才市格局比去年同期降幅较大。这也说明，2013年，美容行业劳动力市场供求总量逐步利好。

三、2013上半年求职者投递数比去年同期增长84.73%

从2013年上半年各大热门职位分布来看，美容导师、美容师、美容顾问、培训讲师依然和上年同期一样，占据榜单前四位。作为美容企业和终端美容院保持正常运转的重要组成部分，美导、美容师、顾问等基层人才仍然属于美容职场上需求最旺的职位。此外，区域经理、美容院店长、销售经理相比去年同期有所变动。作为每一家美容企业都不可或缺的中高级管理人才，区域经理、销售经理、品牌经理以及市场总监由于具备相关客户渠道网络的实战型人才，在美容市场供不应求。

四、2013上半年企业邀请人才数比去年同期下降13.34%

与去年同期企业邀请人才数相比，2013年下降13.34%，但美容企业用人需求一直占据主导地位。2013年企业最急需的美容人才是美容导师，比去年同期邀请数下降8.94%；而去年作为企业最亟需的美容师，今年位居第二位，邀请数相比去年减少33.2%。

企业对于人才的邀请数，显示出企业主动邀请人才面试、储备人才的意愿。未来企业将会面临人才短缺局面，所以更应尽早“慧眼储才”。作为招聘方，不妨主动出击，向美容人才抛出“橄榄枝”。

五、广深沪京成上半年求职者首选工作城市

从2013年1～6月求职者意向城市分布图来看，广州、深圳、上海、北京是备受求职者青睐的理想工作城市。随着城市化进程的加快，一线城市的人才供给仍是“蜂窝式”的不可缓解。虽然“逃离北上广深”一度成为求职者的流行口号，但似乎对于求职者来讲，“闯一闯”的心态仍然存在。

求职者为什么青睐一线城市？从职位所在地分布来看，美容行业职位大都集中于京、沪、深、广四大地区。而广东作为美容企业聚集的大省，也引领着整个美容行业的发展方向。2013年上半年最受求职者青睐的十大城市中，除了京、沪、深、广外，还有杭州、成都、武汉、长沙、东莞、苏州，面对一线城市的就业竞争压力的递增，不少求职者越发倾向二三线城市，来寻求更好的发展。

六、一线城市职位发布量占2013上半年主导

进入2013年1月，多数城市的招聘处于复苏阶段，其中东莞、佛山分别以107.41%、123.81%的环比增幅。2月，除了一线城市以外，武汉的美容人才需求量增长比较突出，相比1月份增长了189.47%，这可能是因为年关已过企业正大量储备人才。

进入3月份，西安、杭州两地的美容人才需求量增长比较突出，美容企业发展阵地从沿海转为内陆。4月，东莞以21.59%的环比增幅跻身当月榜单第十名。5月，南京出现小幅度增长。6月，武汉时隔两个月后以10%环比重回当月榜单。值得一提的是，1、2、3、4、5月北、上、广、深等一线城市的人才需求均出现幅度不一的上下滑动。从2013年1～6月热门城市网上发布职位数图，可以看出广州、上海、深圳、北京四大一线城市职位发布量还是占据主要地位。