论工会在构建和谐企业、和谐社会中的作用

丁玉娟

摘要：和谐企业是和谐社会的基石，在推动和谐企业的进程中，企业工会作为党领导下工人阶级的群众组织，作为职工利益的代表和维护者，处在维护职工合法权益，促进企业改革发展稳定的特殊地位，应充分发挥工会职能作用，选准切入点，有效推动企业和谐建设。

关键词：工会在构建和谐企业 社会中的作用

一、增强维权的自觉性，把履行职责与净石沟煤矿的现状紧密结合起来

净石沟煤矿入组华煤集团以来，在上级组织和矿党政的正确领导和大力支持下，改变了30年的炮采炮掘和落后的木棚支护技术，大幅度的提升了生产能力和安全保障水平，职工素质、生产、生活和工资收入明显提高。为构建和谐矿区建设奠定了坚实的基础。因此，工会组织应转变观念，增强维权的自觉性，把履行职责与净石沟煤矿的现状紧密结合起来，发挥好以下四方面的作用。

一是发挥思想引导作用。工会组织要结合本单位的实际情况及时了解和掌握职工思想动态，引导职工解放思想、转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。发挥宣传教育职能，强化职工理想、信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为推动和谐矿区建设提供精神动力和思想保证。

二是发挥组织建设作用。工会作为企业的群众组织其根本任务就是要紧紧围绕公司的改革发展大局，积极化解消极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘职工群众的聪明智慧，为提高公司的安全生产和经营管理，推动和谐矿区建设奠定坚实的经济基础。

三是发挥职工维权作用。维护职工的合法权益是推动和谐矿区建设的内在要求，维护职工的合法权益是工会的基本职能。深化维护机制是行使维护职能的关键，更是参与推动和谐矿区建设的核心，因此，工会要最大限度地把职工组织起来，最大限度的维护他们的合法权益，充分体现工会广大职工代表者和利益维护者的作用，为推动和谐矿区建设创造良好的内部环境。

四是发挥企业文化的推动作用。一是工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地，要积极开展群众喜闻乐见的各种文体活动，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，使干群之间、职工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解；二是工会组织联系着一大批先进模范人物和先进集体，以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。三是工会组织有着开展群众性活动的优势和传统，以职工岗位竞赛活动为载体，通过开展劳动竞赛、合理化建议、五小成果、文明服务等活动来激发职工的劳动热情，提升业务技能，创立服务品牌，树立良好形象；四是利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利条件，大力开展职工思想教育和职工岗位学习成才活动，深化共产主义理想、职业道德、职业纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，激发职工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。

二、围绕中心，服务大局，在构建和谐矿区建设中体现作为

企业工会即要维护职工的具体利益，又要维护企业的整体利益；即要参与企业的生产经营活动，又要依照《工会法》独立自主地开展工作。因此，工会组织应从自身特点出发，围绕中心，服务大局，在构建和谐矿区建设中发挥优势，体现作为。

一是以改革发展为中心，为推动和谐矿区建设强基固本。发展是企业的第一要务，必须坚持以安全生产为中心，推动和谐企业建设，和谐的企业又能为企业发展注入强劲的活力。企业发展是企业全部工作的大局，是开展其他工作的前提和保证，也是工会服务于生产经营的基本要求。工会应该把广大员工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，抓好生产经营中的群众工作，支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活力，使广大职工成为企业经营活动的主体，使工会的活动与生产经营中心两者有机统一，互为促进，是工会推进和谐企业建设中体现作为的关键。

二是抓好协调，做到企业发展与职工利益双向维护。企业发展与职工利益是紧密相连的，企业能否实现持续发展，直接关系到职工利益能否实现；职工利益能否得到维护，决定着企业凝聚力、竞争力的强弱。企业工会既要教育引导职工发扬主人翁精神，为企业发展贡献力量，又要适时表达和充分维护职工的合法权益，协调好企业发展和职工利益关系，使职工与企业真正结成利益共同体，形成共谋发展的和谐局面。

三是推进民主管理，营造民主和谐氛围。积极推进民主管理，让职工充分参政议政，切实维护职工的合法权益，要坚持和完善职工代表大会制度，凡涉及企业发展和职工切身利益的重大问题都要提交职代会讨论、决策，而且要确保职代会各项权利落到实处。要坚持平等协商集体合同制度，把业务公开纳入现代企业管理的体制、机制和制度中，并进一步拓展实施范围，保证职工的“知情权”和“监督权”。要积极参与安全生产管理活动，深入落实基层工会的队务公开内容，强化工会的劳动安全卫生保护监督检查职能，切实维护职工的民主权利，经济权利和劳动权利等，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。

三、选准切入点，有效推动和谐企业建设

推进和谐企业建设，是企业各级组织和全体员工的共同任务。由于职工与企业不仅是劳动共同体，而且是利益共同体。推动和谐企业建设不仅是企业的目标，而且也是职工的追求。所以离不开工会组织的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。工会组织应充分认识自身在推动和谐企业建设中的重要职责，找准切入点，为推动和谐企业建设做出积极贡献。

四、开展技术创新和劳动竞赛活动，培养技能型员工

工会组织要积极构筑学习的平台，引导职工树立全新的学习理念，树立“不学习，何以立”的思想，要让教育成为每位职工的内在需求，要大力开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动学习积极性。同时，要建立有效的学习机制。要提高职工素质，只有一般的号召不行，要建立有效长效的学习机制，规范组织保障机制，积极落实好职工教育培训。解决基层工会的学习场所，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的机会。尤其重要的是要针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台。工会应根据企业生产任务、目标要求，广泛开展以经济技术创新为主体的劳动竞赛和创建标准化工地活动，围绕企业生产经营方案，确定不同的竞赛重点和形式。通过富有成效的竞赛活动，把广大职工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益和提升企业形象上来。为促进企业效益最大化和良好的企业形象发挥聪明才智。

一是开展劳动动保护监督和落实制度，发挥好执法监督作用。一要定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动保护行为，促进劳动条件的改善，及时纠正生产过程中违犯劳动保护和劳动安全有关规定的行为；二要发挥好劳保和生产安全组织及职工代表的监督作用，建立劳动安全巡查报告制度，坚持定期检查和超前调研，发现问题及时提出解决安全隐患的措施和方案，并督促有关部门及时消除不安全隐患；三要发挥好专兼职劳动保护监察院的作用，提高职工群防群治意识、依靠广大职工群众，群策群力做好劳动保护、劳动安全工作。

二是建立平等协商机制，促进劳动关系稳定和谐。和谐的劳动关系，是推动和谐企业建设的基础和保证，同时也是推动和谐企业的内在要求。重点应建立健全平等协商集体合同制度，完善企业、工会和职工代表三方协商机制，以及党政工联席会议制度，从源头上整体上协调好劳动关系。通过平等协商签订劳动合同、集体合同、明确劳动法律关系，以及劳动者工作时间、劳动报酬、劳动卫生、劳动安全、劳动保险和女职工特殊利益保护等方面的内容要求，并完善劳动关系预警措施；完善劳动争议调节机制，开展劳动法律监督、检查、严肃处理非法用工，欠薪欠等侵权行为。

三是维护职工队伍和谐稳定，促进矿区又好又快发展。工会应全面了解职工的意愿和呼声，切实加大帮扶困难职工群众的力度，诚心诚意地关爱职工，对不同困难程度采取不同救助办法，对特殊困难职工采取特殊办法，实行个性化、人性化操作。按照职工代表大会精神，认真落实好会后的日常工作，要始终坚持深入调研，细化标准，精心策划，规范运作，常念职工之难，常谋助人之策，常做关爱职工之事，以真情和诚信来赢得职工对工会的信任，对企业改革发展的理解和支持。

和谐凝聚力量，和谐成就伟业，和谐企业不是静态的完美，而是动态的和谐，不可能一蹴而就。推动和谐企业建设是一项复杂、艰巨、细致的系统工程，需要坚持不懈地贯彻科学发展观，坚持党的依靠方针，坚持以人为本，坚持正确处理改革发展稳定的关系，盯住企业发展目标不放松，在实践中探索，在探索中进取，让矿区的发展成果惠及每一个员工，只有这样，才能实现企业与职工的和谐共荣，企业才能走上和谐健康快速的发展道路。