廉政文化进企业的探讨

【摘 要】企业廉政文化建设就是从企业改革、稳定、发展的大局出发，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉政文化建设活动，积极倡导廉政文化，树立清风正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定的发展方向。如何把文化建设与廉政建设有机结合起来，使企业廉政文化建设与企业经营发展相互促进、相互影响，是当前面临的一个重要课题。本文就如何推进企业廉政文化建设工作做一些粗浅的探讨。

【关键词】企业；廉政文化

企业廉政文化，是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果，企业廉政文化建设就是从企业改革、稳定、发展的大局出发，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉政文化建设活动，积极倡导廉政文化，树立清风正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定的发展方向。加强企业廉政文化建设，对于贯彻落实科学发展观，构建和谐企业，加强反腐倡廉工作具有重要而深远的意义。企业人员分布多，为廉政文化建设提供了个广阔的舞台。现在，很多企业都在全力推进企业文化建设，如何把文化建设与廉政建设有机结合起来，使企业廉政文化建设与企业经营发展相互促进、相互影响，是当前面临的一个重要课题。本文就如何推进企业廉政文化建设工作做一些粗浅的探讨。

一、从思想认识入手，充分发挥廉政文化建设在现代企业建设中的重要作用

首先，要克服纠正忽视廉政文化建设的错误认识。一是“不必要”论。持有这种认识的人认为，企业抓好经济建设就好，因此，在企业开展廉政文化建设也没有必要了。二是“无效果论”。持这种认识的人认为企业职工搞开发、搞技术，开展企业廉政文化建设不会有什么效果。以上两种不正确的认识应引起我们高度重视，并予以纠正。虽然企业最终目的就是为了取得良好的经济效益，但有很多企业的经营直接关系民生，如一些能源垄断企业。企业可以产生不廉洁的领域仍有很多，也有可能产生“吃拿卡要”的不廉洁行为。因此，企业党风廉政建设仍任重道远，在企业开展廉政文化建设还极其重要。我们要通过开展企业廉政文化建设“润物细无声”的作用，使广大企业员工树立以贪为耻、以廉为荣的思想观念。对于第二种不正确的认识，我们只要在具体工作中掌握好时机和方法完全可以取得廉政文化建设的好效果。

其次，要高度重视企业廉政文化建设工作。一是要组建好队伍。在各企业要有廉政文化建设宣传部门，有专人负责。充分发挥党员、干部、技术骨干的带头作用。二是要成立机构。在重点企业成立廉政文化建设领导小组，设立办公室。三是要抓住重点。要制定好适合本企业、本公司实际有操作性的活动方案，使方案目标明确，内容充实具体，活动形式多样有新意，方法步骤周密可行。重点在廉政文化建设活动内容上要突出“八荣八耻”。

二、坚持与企业文化建设相结合，提升企业的文化竞争

（一）把廉政文化有机地融入企业文化之中，为企业廉政文化建设搭建展示平台，把阵地建设作为重要载体，并充分利用这些阵地集中组织主题鲜明，内容丰富，方法灵活，形式多样的企业廉政文化活动，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的企业廉政文化建设，呈现多种多样、多姿多彩的局面，从而增强企业廉政文化的影响力、吸引力和渗透力，创造良好的人文环境，营造浓厚的廉政文化氛围。

（二）是坚持廉政文化建设与社会公德教育相结合。我们把廉政文化纳入城市综合治理、平安西宁等建设的总体规划之中，通过制作廉政公益广告，建设廉政文化长廊，设立党风廉政宣传专栏等活动，大力宣传和培育廉政文化，提高员工支持和参与反腐倡廉工作的自觉性。在党员队伍建设上突出重点，创新方法，注重实效，引导党员在技术上、管理上、生产上都走在前面，使公司重要岗位有党员，困难面前有党员，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

（三）是坚持廉政文化建设与形式多样的宣传活动相结合。为进一步拓展廉政文化领域，丰富廉政文化内容，延伸廉政文化内涵，公司在抓好制度建设和阵地建设以外，积极探索新的途径，开展了许多形式多样的宣传活动。举办《防止职务犯罪》、《企业文化理念》、《劳动法》、《企业经营管理人员法律知识》等知识讲座和企业管理的培训。设立职工文化活动室，购置电化教育设备，分批组织党员干部及员工听讲座、观看电教片等，接受廉政教育；在企业企业学习计划中安排有关廉政文化知识；在宣传橱窗中设立专栏，广泛宣传廉政知识，大力倡导廉洁意识，努力塑造廉洁风尚，使廉政文化深深根植于集团公司上下。通过这种“看得见”的宣传，营造出浓厚的企业文化氛围，使员工感受到企业文化就在身边，并且会在潜移默化中影响自己的思维和价值取向，规范自己的思想和行为。廉政文化建设活动的开展，给企业文化注入了更丰富的内涵，也推动了企业健康有序的发展。

（四）坚持与企业党建工作相结合，增强企业党组织的战斗力。将廉政文化建设纳入企业党建工作之中，与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用等工作有机结合起来。

各企业党委要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入推进廉政文化“六进”工作，以强烈的政治责任感和历史使命感，扎扎实实地做好推进廉政文化建设的各项工作。成立由公司主要领导为组长的企业廉政文化建设领导小组，发出积极投身到企业廉政文化建设活动中来的倡议，营造积极向上的廉政文化氛围，使广大干部员工深刻认识腐败现象对党和国家的严重危害，增强反腐倡廉的责任感、紧迫感，提高干部职工的廉洁意识和遵纪守法意识。

三、坚持与企业经营管理相结合，提高企业的生产效益

把廉政文化建设与企业民主管理、监督制度、考核激励措施等紧密结合起来，提升了企业经营管理水平。为了留住优秀人才，更好地发挥员工的工作能力，提高员工的工作效率，激励员工创造最大的财富，公司不妨以“管理年”为契机，创新企业管理，引进员工绩效考核管理体系，并把廉洁自律作为一项重要指标放入考核中，形成企业特有的“管理理念”渗透到企业管理的各个方面，各项规章制度中，来提升企业的业绩和效益，使员工得到更多的激励和实惠。

同时，公司积极开展企务公开活动，通过定期召开职工代表大会，组织民主评议，将企业生产经营管理方面的重大问题，涉及全体职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，实事求是地向广大职工群众公开。开展合理化建议活动，建立公司经理信箱，鼓励员工针对企业生产、经营各个环节中存在的问题，提出意见建议，既增强了员工的主人翁意识和创新精神，又促进了企业生产效益的提高。

四、坚持与职工素质教育相结合，强化企业员工综合素质

创建学习型企业与企业廉政文化建设相结合，加强对包括一线员工在内的教育培训，不断提升员工的综合素质，为企业发展培育具有专业、敬业、创业精神的经营管理团队。把教育培训作为一项基础性的工作来抓，持之以恒地开展员工的思想政治与业务技能教育，为企业可持续发展注入活力。在企业倡导“培训是永不折旧的投资，是职工最大的福利”。组织一线班组长、技术骨干及党员员工参加增强企业团队凝聚力的户外拓展活动，展现企业的团队精神。同时，把廉政文化的有关内容纳入员工培训教学体系，与专业技能、专业知识、素质教育紧密结合起来，使诚信立人、遵纪守法、廉洁奉公等良好的道德意识，植根于广大员工的头脑之中。

廉政文化建设是为企业发展服务的。企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境和社会大环境，没有稳定、和谐的环境，企业就谈不到发展。通过企业廉政文化建设，凝聚了人心，鼓舞士气，激发广大党员干部员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业健康、快速的发展。

作者简介：魏军（1970.01—），男，汉族，甘肃通渭人，西房集团兴安房地产开发有限公司办公室主任，本科，中级技工。