以人为本—做好新时期老干部工作

唐群 胡丽丽

作者简介：唐群（1984—），男，汉族，湖南常德人，人事科副科长，理学学士，单位：湖南怀化市气象局人事教育科，副科长，主要从事：人事管理、老干、党建等工作。

摘要：老干部是我党、我们国家的宝贵财富，是为党、国家和社会做出了巨大贡献的特殊群体，也是我们气象工作的重要组成部分。因此，利用中国气象局关于“中国气象事业发展战略”的研究成果，全力做好新时期老干部工作，各级气象部门的领导干部和老干部工作者都要积极探索、与时俱进。

关键词：老干部；积极探索；与时俱进

引言：怀化市气象局现有离退休干部65人，占全局职工总人数的43%，基本上住在怀化市区，12人长期居住在外地。近年来，在局党组的领导下，我们以邓小平理论、科学发展观为指导，紧紧围绕中心工作，以人为本，积极探索在新形势下做好离退休职工工作的新方法和新途经，全心全意地为离退休干部职工服务。

一、离退休老干部工作的关键：单位领导重视、支持。

气象部门老干部工作是气象部门工作的一部分，工作涉及面广，具有很强的政策性、协调性、服务性。老干部工作要用事关气象事业改革、发展、长远的眼光谋划和推进老干部工作。第一，领导要提高对老干部工作重要性的认识：它虽不是中心但影响中心，虽不是大局但牵动大局。其次，紧紧围绕湖南省气象局党组确定的中心任务开展老干部工作，为怀化气象事业发展营造一个“稳定”的后院。

我局领导班子非常重视离退休职工的管理工作，由局领导亲自抓，安排专人具体负责。局领导经常深入老干部群体，参加离退休职工活动，了解老同志的动态；召开了专题会议，召开座谈会、听取意见，尤其对反映的热点难点问题能及时研究，尽量予以解决；积极支持老干部参加老年大学的再学习，丰富老干生活；老干部生病住院，局领导都会在第一时间前往看望，职工出差到外地，若当地有我局离退休干部，都要委托探望；近几年，大院内新建了健身园，装修了活动室、阅览室，购置了桌椅棋牌等，添置了广场舞设备等等，为离退休干部休闲娱乐、锻炼身体提供了良好的条件，让老干部感受到“老有所依”。

二、认真解决好老干部的两个待遇问题，是满足老干部多元需求的重点。

一是解决好老干部的政治待遇问题。按规定参加会议、听报告，及时更新阅览室书籍、报刊等，从政治上关心爱护老干部，把思想和行动统一到党的十八大精神上来，做到立场坚定，思想常新。二是要解决落实老干部的生活待遇问题。落实好生活待遇，确保工资按时足额发放，医药费按文件规定报销，是老干部安度晚年的基本要求，我局对凡是中央、国务院和省市两级政府有明文规定的老干部生活待遇，都是不折不扣地落实到位。我局（本级）现有离休干部3人，身体状况都不是很好，其中一位已在ICU长期治疗，每月近十万元医疗费，对我局压力很大，但局党组从未以各种借口拖延不办，药品、医疗器材等都按文件规定报销。让老干部 “老有所养、老有所医”。

三、全心全意为老干部服务是老干部管理工作的宗旨，老干部工作者是老干部工作开展的纽带

为老干部做好服务，是我们老干部工作的落脚点和主旨，而实施这一工作的主体就是老干部工作者。服务老干部同志不仅是生活上的关心照顾，更包括政治上的关怀和精神层面的安慰。建设一支懂政策、服务意识强、能吃苦、求实创新的老干部工作队伍是老干部工作全面展开的重中之重。

第一要加强学习，提高政治理论素养。首先是坚持理论学习，要充分认识新时期老干部工作的时代特点，要准确把握新时期老干部工作的指导思想和主要任务，牢固树立公仆意识。老干部群体是一个老龄群体，特别是社会发展到今天，许多老干部对生活的质量尤其是对医疗和精神需求很高、很迫切，这样就要求着工作者要学老干部之所需，想老干部之所要；其次要加强业务知识学习，熟练掌握党和国家的老干部政策以及相关政策规定，结合实际，尽可能的满足老干部多元的社会需求。再者，要向老干部学习，老干部为气象事业贡献了毕身的精力，有着丰厚的工作、生活阅历。

第二是改进作风，服务到位，态度诚恳，做到嘴甜、眼勤、手快、腿利，要耐得烦，积极为老同志排忧解难，确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想；不要计较处理的都是些琐碎的杂事，要协助领导班子解决老干部政治生活待遇中的重点问题；不要等领导指示、安排工作，要勇于创新思路、敢于攻坚克难的来开展老干部工作；不要空谈阔论，要脚踏实地、不折不扣地落实我党的方针、政策及工作部署，想办法提高老干部福利待遇。在新阶段新形势下，我们要创新观念，把老干部工作当做事业来做。

第三要站对角度、高度。胡锦涛同志指出：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要。”在新时期要做好老干部工作，老干工作者必须站在全局和战略的高度。第一，老干部工作带有很强的政治性。要充分发挥好老干部在现代社会稳定、发展中的积极作用，避免一切因老干工作不当而产生不良的影响。其次，老干部工作体现出很强的政策性。在全力做好老干部工作的过程中，一定要具体问题具体分析，在按政策办事的同时要以人为本，人性化操作。最后，老干部工作需要很强的道德性。在单位，老干工作者是分管老干工作的，但实际是为老干部服务的，尊老爱幼是中华民族的传统美德，老干部工作奋斗一辈子，工作者作为后辈，只有服务他们的义务，把这 “特殊群体”服务、照顾好，既体现了中华民族的传统美德，又符合我国“以人为本”、“以德治国”的大环境。

四、以老干支部、离退休老干部协会为载体，丰富精神文化生活、提高生活质量

一、加强支部建设，充分展现离退休党员的积极乐观的带头作用。目前，影响老干部心理的因素主要有两个：一是通常人们所说的“三感”：“自卑感”—生理的变化、“失落感”—位置的转换、“孤独感”—环境的变化；二是在社会改革不断向纵深发展的阶段，涉及老干部切身利益的各项政策、改革措施相继出台，有部分老同志，由于各种原因待遇没跟上，觉得冲击了他们的晚年生活。在这样的环境下，加强党支部的建设，就显得尤为重要，通过老干部党支部，为老干部交流思想创造了条件，老党员同志带头，有针对性地学习党的新的路线、方针和上级文件，丰富精神文化生活。

二、完善老干协会制度，充分发挥全体老干部的能动性。我局老干协会于2012年8月份起草，10月正式组建成立，按每年1000元/人的人头经费，由老干协会理事会组织开展活动，老干专干协调。紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐，让他们到外边去走一走看一看，既起到强健体魄、陶冶情操的作用，又有益寿延年的效果，是十分必要的。

通过支部、协会搭建平台让老干部在老年生活不脱离局组织，发挥载体功效，进而组织构建老年人力资源平台，充分发挥他们在气象文化建设、关心下一代教育、服务及社会公益事业等方面的作用，为老干部“老有所为”发挥余热，铺好路、搭好桥，全力做好保障工作，让老干部老有所乐、老有所为。

然而气象部门老干部工作受条件、体制等方面因素制约，针对我局其特点主要体现：一是离退休人员总量多，占43%，年龄跨度较大（最高寿现已92岁）；二是老干部工作细致、内容繁多、面广，但专职工作人员少；三是单位配套硬件设施条件与其他兄弟单位差距大，发展不平衡；四是财力不甚丰厚，抵御风险能力不强，特别是基层台站人、财、物力与老干部工作不适应的矛盾。

老干部工作任重道远，我们在老干部工作的管理、服务等等方面都有着很大的差距，我们将虚心学习兄弟单位先进的管理经验，以人为本，全心全意地为离退休干部服务，使我局老干部工作再上一个新台阶，让老干部真正享受到改革的成果和颐养天年的幸福。（作者单位：怀化市气象局）