加强石油企业党建和思想政治工作

李红

“十二五”期间，中石油集团公司各级企业党建和思想政治工作的总要求是以科学发展观为统领，按照集团公司加强“三基”工作的总要求，使党的工作全面融入企业中心工作，贯穿改革发展稳定全过程，为企业持续稳定协调发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

着眼于提高领发展能力，进一步加强领导班子和干部队伍建设

领导班子和党员领导干部是企业发挥党的政治优势、引领企业科学发展的关键所在。各级领导班子和领导干部要善于在勤奋学习中开展工作，善于在破解难题中推进改革，善于在科学管理中激发队伍活力，善于在以身作则中营造良好风气，切实提高各级领导班子和领导干部的能力和水平。

强化理论武装，提高领导干部综合素质。要加强学习型党组织建设，教育各级领导干部充分认识学习的重要性，正确处理学习与工作的关系、实践锻炼与学习提高的关系。要加强各单位领导班子的学习考核和检查，注重更新学习内容、提高学习质量，使领导班子集体学习成为传达贯彻上级文件精神、领导指示的阵地，引领干部员工深入学习的示范。要在集体学习的基础上，养成个人自学和自觉学习的良好习惯，争做学习型的领导干部。各级领导班子和领导干部，要提升对上级决策贯彻能力、主动服务员工群众能力、开拓创新能力和落实执行能力，为员工群众当好勤奋学习的表率、埋头苦干的表率、和谐共事的表率、廉洁自律的表率。

强化党风和反腐倡廉建设，确保领导干部廉洁从业。党风和反腐倡廉建设关系企业的兴衰和人心向背。要扎实推进惩防腐败体系建设，实现教育、制度、监督三个方面有机互动和一体化运作。要深入开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，不断增强党员干部的廉洁从业意识。要认真执行“三重一大”决策程序，从严落实“问责制”，切实做到“有职就有责、任职要负责、失职须问责”。要从关心、爱护、保护干部角度出发，加强对重要岗位人员的教育和管理，防止干部队伍出现问题。筑牢党员干部拒腐防变的防线，为企业持续有效发展提供政治和纪律保证。

以深入开展创先争优活动为重点，进一步加强党的建设

创先争优活动作为加强基层党组织建设的基础性工程，必须落实责任，明确重点，实现基层党建工作有创新，制度建设有进展，载体丰富有活力，落实效果有目标。

大力推进“创三优”工作。要在各级党组织中广泛开展“优秀共产党员示范岗、优秀共产党员责任区、优秀共产党员工程”摸底调查和筛选，把制约企业发展的瓶颈问题、员工群众关注的热点问题经过认真研究、深刻剖析，选择部分项目作为“创三优”项目，并在时机成熟时进行挂牌公示，接受职工群众的监督，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。通过“创三优”活动，把共产党员的身份亮出来、让党员的作用发挥出来。注重加强党员承诺的跟踪落实，及时修订承诺内容，大力推广好的经验和做法，及时指出存在的问题和努力的方向。

不断加强基层党组织建设。要按照“三同时”原则，创新基层党组织设置形式，把支部建在站队。要加强对基层党建工作的指导、检查和考核，建立健全基层党建工作和党员目标管理量化考核体系。要自觉运用现代管理的科学方法和技术手段，不断推进党建工作信息化建设，努力提高党建工作科学化水平。要积极开展争创学习型党支部和学习型党员的“双争创”活动，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观，推动企业科学、和谐发展的坚强堡垒。

着力加强党员的教育和管理。充分尊重党员主体地位，保证党员行使各项权利。健全完善党员教育、管理、服务长效机制，特别要从思想、工作、生活上关心党员，增强保持先进性的内在动力。加强对党支部书记的业务培训，每年至少培训一次。落实党员轮训制度，拓宽党员受教育渠道，保证党员先进性。做好发展党员工作，注重在环卫、保安等一线艰苦岗位培养和发展党员，努力做到重要岗位有党员、主要岗位是党员、关键时刻见党员。

扎实开展好党的群众路线教育实践活动，全面加强思想建设

要以教育实践活动为契机和有效抓手，全面加强思想政治工作，为各项工作水平的进一步注入新的动力。

集中精力开展调研分析。要结合工作开展情况和面临的问题深入基层调查研究，采取多种渠道深入了解员工队伍现状和思想动态，挖掘基层的典型经验和创新做法，找准制约企业发展的深层次矛盾。进一步完善工作思路和工作措施，形成高质量的调查报告，为教育实践活动推进落实阶段打下良好的基础。

广泛开展意见建议征集。组织干部员工，结合本单位、本岗位实际认真查找存在问题，有的放矢提建议、献良策，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为主题，积极开展意见征集、座谈、整改活动，开好民生生活会，充分调动广大党员、群众的积极性和创造性，立足岗位为解决“四风”问题作贡献，真正体现教育实践活动的实践特色。

完善教育实践活动长效机制。教育实践活动，有起止期限、有阶段性要求，作为一种加强队伍建设的长效理念和目标，只有起点没有终点，要体现在当前和今后一個时期改革发展稳定的各项工作之中，成为我们的奋斗目标和自觉追求。

着眼于提升全员素质，进一步加强基层建设

基层建设作为一项长期的基础性工作，是各项工作的基础。要通过不断加强全员培训、加强班组建设，切实把基层建设真正做好。

要加强员工培训。以提高员工综合素质为目标，加强员工培训。员工的综合素质体现在责任、意识、知识和技能等诸方面，加强培训是提高员工综合素质的最直接、最有效的途径。各单位各部门要本着实用有效的原则，认真推广“内行带外行、年长带年轻、师傅带徒弟、党员带群众、上级带下级”的“五带”机制，形成“自觉提高学、机制促动学、先进激励学”的浓厚氛围，促进员工队伍素质不断提高。

发挥典型示范作用。一个典型是一面旗帜。要注重发挥先进典型的示范引领作用，学习他们爱岗敬业、扎实工作、钻研技能的精神，引导广大干部员工不断抬高自身工作标准，提升业务技能、职业素养、精神境界。在企业范围内形成学先进、争先进、超先进的良好氛围，努力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质员工队伍。

加强五型五好班组建设。要继续开展好“全员精细管理、杜绝百种浪费”、群众性合理化建议“金点子”、安全生产监督“百岗千哨”等系列活动，立足岗位为企业发展作贡献。要着力于建设制度更加完善、机制更加健全、管理更加规范的班组模式，使基层班组在企业中心工作的地位与作用得到不断加强，力争创建一部分同行业一流的标准化班组。要注重发挥好群团组织功能，更好地推进五型五好班，组建设。