职场指南针

我在一家高科劳动密集型企业做人力资源部门经理两年半了，准备明年生小孩。一个我非常不喜欢的下属一直想坐我的位置，一来公司几个月就在部门拉拢关系，后来查他的背景是被原来公司辞退的，并且不是做人力资源的。

王小也

我从毕业到现在，已在省城五星级宾馆这个国有单位干了七年财务经理。目前来看，晋升无望，很有疲倦感。想去比较重视管理体系的外企或成长快速的企业去提升下自己，不知这样的想法是不是现实和正确？

有话说，有人的地方就有江湖，企业就是小社会。遇到这样的人和事自然心里不高兴，不愉快，这是很正常的，但也要想开，不能沉浸在这样负面的情绪里，不论是对你现在的工作还是对未来生宝宝，都很不利。用人不淑，不管这个人工作和人品到底如何，仅就招聘而言，你是有责任的，至少背景调查没有做好，而且他既然不是做人力资源管理的，怎么就能当这个岗位的人才招聘录用呢？我的建议是，先考虑生孩子，之后再说其他的事。

所谓的七年之痒，并不一定就指夫妻关系，工作也是一样的，因为经历了同样的事情，年复一年，都有疲倦感，这时发展到了一个小高峰。我当然不能打击你的理想和激情，但目前国内经济形势不好，特别是就业求职市场非常低迷。并不是说你不能找到下一个工作，而是找到了以后能不能适应，能坚持多长时间，是不是能达到你出来的目的，如果试用期不过，失业了，你能不能接受？这些都想好了，可以尝试。

薄荷香

我是做冶金行业的，工作六年，前四年在国企给领导做翻译，后来也出国做过海外项目现场翻译、商务经理。现在刚跳槽到业内一家外企做项目经理。部门总监分配给我一个比较棘手的项目，说我工作效率低，打算降职。

薰雅诺

我今年不到30岁，在职场拼了小四年，冲到了一家三板上市公司招聘主管的位置。但我感觉我现在啥也不会，越过心里越没底，想看书，不知道看啥。现在常常觉得很迷茫，今天不知明天会发生什么。

现在虽然经济和就业形势十分严峻，但人员的变动和企业的招聘在局部仍比较活跃。这种活跃的一个含义是，用人的要求大大提高了，具体到你的情况，我的建议是，如果目前没有其他更合适的去处，就接受公司的安排，毕竟这是现实，领导说的也不是全无道理，为公平和为企业利益而言，这么做没什么不合适，对你来说，可以进一步提高。

我建议，看书要看一些有启迪、比较真实的书，有些书看多了，反而不能指导现实的人生，就没意思了。你现在有种危机感，这是好事儿，通过种种努力化解自己的不安，使自己有提高，如果持续维持这样的状态，是很积极主动的。至于迷茫，每个人都有，对于职场人而言，成功没有一定之规，做到自己满意，突破自己原来命运的路线，就算成功了。所以别有太大心理压力。