浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作

陈晨

摘要：随着我国经济的不断发展，在企业的各项生产活动中女工的比例也在不断上升。做好新时期女工的思想政治工作对企业的发展和稳定运营有着重要作用。本文从提高国企女工的综合素质，完善女工体系来保证女工的合法权益，在工作和生活方面为女工提供良好的服务，组织女工参加各项文体活动方面分析了如何做好新时期国企女工的思想政治工作，希望给做好新时期国企女工思想政治工作带来一定的帮助。

关键词：新时期 国企女工 思想政治工作

随着我国经济的不断发展，企业为了更好地适应我国经济的发展，也在不断地深化和完善改革。国企女工能否适应国企的现阶段的改革，是目前国企应当重视的问题。为了做好新时期国企女工的思想政治工作，国有企业应当提高国企女工的综合素质，完善女工体系来保证女工的合法权益，在工作和生活方面为女工提供良好的服务，组织女工参加各项文体活动，来调动女工的工作积极性，推动企业不断发展。

1 不断提高国企女工的综合素质

为了更好地提高国企女工的综合素质，可以从以下几方面入手：

①国有企业应当不断对女工进行思想教育，树立国企女工正确的价值观。国有企业应当对女工的发现以及解决问题的能力和明辨是非的能力进行培养，并不断提高女工在这些方面的能力，不断鼓励女工在工作方面进行积极创新。②国有企业应当不断提高女工的心理素质。很多女工都受着传统依赖思想和自卑心理的影响，国有企业应当帮助女工摆脱这些陈旧的传统思想的束缚，培养女工的心理素质，让女工树立良好的自信心，彻底摆脱自卑心理，培养女工独立完成工作的能力，走出依赖思想的束缚。③国有企业应当不断提高女工的业务技能。新时期的国企女工除了掌握工作本领外，还应当学习一些其他技能，国有企业可以对在职女工通过多途径、多渠道的职业技能培训，不断提高她们的劳动技能，发挥女工在职业方面的特长。④加强女工的爱岗敬业精神的培养。国有企业可以通过开展各种劳动竞赛，使女工在劳动竞赛中不断发挥自己的技术特长，培养女工的爱岗敬业精神。此外，国有企业在维护整体利益时还应当有机结合在职女工的合法权益，达到女工合法权益与企业利益的双赢。

2 完善女工体系来保证女工的合法权益

完善女工体系来保证女工的合法权益可以从以下几个方面入手：

①建立完善的女工组织和相关制度。国有企业应当建立各个部门女职工委员会来对女职工进行法律知识、职业技能等相关知识和技能的培训，维护女职工的合法权益。此外，国有企业还应当对女工的工作管理制度进行不断完善，保证国企女职工的正常工作。②不断提高女工的法律知识，建立完善的女工法律援助渠道。国有企业可以采用法律知识竞赛、开展法律知识咨询以及法律知识培训等方式来不断提高女工的法律知识，使女工知法、懂法和守法，在自身合法权益受到侵犯时，懂得用法律武器来维护自身的合法权益。此外，国有企业还应当建立女工法律援助中心，为女工提供法律援助渠道，维护女工的合法权益。

3 在工作和生活方面为女工提供良好的服务

国有企业应当在工作和生活方面为女工提供良好的服务，积极帮助女工解决在工作和生活中遇到的困难，帮助女工解决维权问题。现阶段的国有企业在改革时往往会忽视和侵犯一些女工的合法权益，在工作方面和生活方面应为女工提供良好的服务，可以从以下几方面入手：

①国有企业在现阶段的改革中，应当加强女工合法权益的维护，尽量为女工提供更多的就业机会和就业岗位，为女工提供和男工一樣的薪资待遇，提高女工的工作积极性，为企业带来更大的经济效益。②国有企业应当有女工荣誉权的维护工作，在企业的各项职务以及评优工作中，女性职工也应当占有一定的比例。③企业应当加强女职工的各项合法权利的维护。企业应当遵守《劳动法》、《妇女权益保护法》以及《女职工特殊保护规定》，并结合企业的自身的规章制度，贯彻落实女职工的各项合法权利的维护工作。④帮助女职工解决实际生活中的困难。由于女工的主、客观原因，企业应当对经期女工、孕期女工、产期女工、更年期女工、离异的单身女工、下岗女工以及低保困难女工给予更多的帮助，并成立相关救助部门，不断完善救助制度，切实帮助女职工解决实际生活中的困难。

4 组织女工参加各项文体活动

国有企业应当在日常的生产活动中开展一些文体活动，并组织女工积极参加如：歌唱大赛、舞蹈大赛、才艺表演、体操比赛等一些列文体活动，不断提高女工的文化素质，加强女工之间以及女工与企业其他员工之间的交流，提高企业女工组织的凝聚力。让女工体会和感受到企业的温暖，使女工投身到企业的生产中，不断提高企业的生产效率，为企业带来更大的经济效应。

5 结束语

随着我国经济的不断发展，做好新时期国企女工的思想政治工作，对国有企业的发展和稳定运营有着严重的影响。国有企业在日常的女工思想政治工作中，应当不断提高国企女工的综合素质，完善女工体系来保证女工的合法权益，在工作和生活方面为女工提供良好的服务，组织女工参加各项文体活动，充分调动女工的工作积极性，推动企业不断发展。

参考文献：

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