行走职场:你的成功你决定

2013-04-29 00:44卞文志
黄河黄土黄种人 2013年9期
关键词:小晴小萌上司

卞文志

作为一位职场人士,也许你像爱因斯坦一样聪明,创意像牛顿一样独特,然而,为什么你在上司眼里却无足轻重?为什么面对机遇虽经过一番努力最终却又失败了?下面是几个职场失败的教训,希望能对这样的人有所启迪。

个案一:以元老自居最终被自己打败

小晴大学毕业后就职于一家广告公司,接受新事物较快的她很快就做出了不凡的业绩。工作一年后,老板破格将小晴提升为公司副总经理。随着职位的升迁,小晴处处以元老自居,甚至有些事情不与老板商量就擅作主张。对同事,她也是居高临下。因忍受不了她趾高气扬的态度,几位职工甚至辞职离开了公司。

虽然老板对小晴的行为不满意,但认为她优点大于缺点。所以,老板多次找她谈话,希望她能发扬优点、克服缺点。小晴每次都表示一定改掉身上的毛病,可一转身还是照旧。有几次,老板曾按照公司制度对她进行了处罚。但过后不久,她依然我行我素。无奈之下,老板终于痛下决心将小晴辞退了。

分析:小晴失败的关键原因是居功自傲、自以为是。由于工作颇有成就和老板的器重,小晴便摆不正自己的位置了。

出招:小晴的教训值得职场人士注意。无论你处于多么重要的岗位,一定不要得意忘形,要谦虚,要戒骄戒躁。一个人的成功离不开领导的信任和支持,也离不开团队的协作。只有得到大家的帮助,你才能取得更大的成功。

个案二:“直播”情緒受影响的最终是自己

公司人事部助理刘露是老总从基层选拔上来的。她人长得漂亮,性格也活泼,唯一的问题就是电话多,还经常毫无顾忌地 “直播”自己的情绪,影响其他人的工作。

一天上午,刘露未请假没来上班。下午上班时,她才沉着脸走进办公室。人事部主管李大姐提醒她,以后有事一定要请假,这是公司的制度。刘露正要解释,她的电话又响了,同事们又极不情愿地旁听起她的“直播”内容:“我现在的心情坏透了,请你不要再啰唆了,好吗?我刚刚被领导批评过,正窝着一肚子火……”接完电话,刘露与对桌唠叨起发火的原因:“我上午没上班是被一位同学拉去看电影了。谁料被男朋友知道了,他竟打电话来盘问我们的关系。你说无聊吧!害得我脸都丢光了。”整整一个小时,刘露一直在“直播”她与男朋友的摩擦,影响别人都不能很好地工作。李主管向总经理汇报了刘露的做法,总经理当即决定让刘露重回基层,说她这种素质不适合在机关工作。

分析:刘露失败的原因主要是缺少机关工作经验,不能约束自己,在宣泄情绪时太随意。把不良情绪带进工作场合,不仅影响自己的工作,还干扰了别人的正常工作。

出招:作为职场中人,不要把自己的私事带到办公室里,这是起码的职业素质。上班时间随意宣泄自己的情绪,也是绝对不允许的。不要认为接听私人电话是小事,这种小事也能彰显一个人的品位,也能决定你在别人心中的形象,甚至可以决定你事业的成败。

个案三:不要让任性阻碍自己前进的道路

小萌毕业于某重点大学传播学专业,在一家公司做宣传活动策划工作。在工作中,小萌一直与分管经理合不来,因为她觉得大她3岁同是女性的经理喜欢打扮、好出风头,根本就是一个中看不中用的人物。所以,两人合作起来总是有一些矛盾。

一次开会时,小萌提出了一个精心设计的宣传方案,被经理当众否决了,这让她很郁闷。于是,未加考虑她就提出了辞职。辞职后,由于长时间未能找到合适的工作,她对当初自己的草率辞职很后悔。

分析:小萌因为和上司相处不好,就任性地轻言放弃,是对自己极不负责任的做法。她应该好好反省一下自己,两个人发生矛盾,往往是双方都有责任。

出招:首先要做到的就是摆正自己的心态。良好的心态是面对困难的基础。在工作中,要尽量和上司处好关系,这是对上司的尊重。如果上司在工作能力和方法上有欠缺,可以积极为上司提出解决问题的良策,并真诚地辅助上司干好工作。相信做到这些以后,与上司的矛盾就不复存在了,工作起来就会越来越顺畅,也不会因矛盾激化而影响自己的前程了。

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