企业思想政治工作也要现代化

王建国

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1673-5811（2013）03-0194-01

摘要：中国共产党党正在领导进行现代化建设，与时俱进的思想政治工作也必然是现代化的，只有与社会主义现代化发展的大趋势相衔接，与高科技发展中不断出现的新情况相适应，思想政治工作才能跟上科技的高速发展，才能强化为现代化建设服务的力度和深度，才能使我们党的这个传统优势更显威力和效果。

关键词：企业 思想政治工作 现代化

世界处于永恒的发展变化之中，如果说一切工作都需要与时俱进的话，企业思想政治工作尤其需要与时俱进。在科技发展日新月异的今天，思想政治工作唯有融入世界发展的大潮流、社会发展的大空间、企业深化改革的大背景之中，才能不断研究新情况，探索新思路，开创新局面。这是时代赋予我们的新课题。

面对当今互联网等现代传媒和相互碰撞的各种文化思潮，我们的思想政治工作明显落伍了。反思现状，就会发现：我们的思想政治工作依然固守着传统的套路，重形式、轻内容，重布置、轻落实，以不变应万变：一说学习，无非是开会念报读文章；一说宣传，无非是贴标语造声势；一说关心职工生活，无非是看病号送温暖；一说建设企业文化，无非是多搞几场文娱活动……这些套路不是没用，而是几十年下来成了老生常谈，就慢慢失去了应有的吸引力和感召力。由于缺乏对现代科技成果的运用，在社会信息网络四通八达的情况下，企业思想政治工作的信息优势已风光不在。 因此，企业的思想政治工作如果依然墨守陈规，依然让那些形式主义和华而不实的东西耗费我们的精力和声誉，那么，就很难适应现代化的要求，就要严重地脱离广大群众，对党的事业是十分有害的。

企业思想政治工作要体现“现代化”，就要紧密结合时代发展的新特点，积极寻求满足职工群众多层次、多样性文化和物质需求的新方式；就要紧密结合人们接受信息途径发生的新变化，认真探索运用互联网来拓展思想政治工作的新手段；就要紧密结合企业改革、稳定与发展的新形势，努力形成思想政治工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制……推进企业思想政治工作现代化有多种途径，笔者认为以下几方面很重要。

1.让“服务职工”成为企业思想政治工作的主旋律

群众利益无小事。从这个意义上讲，企业的思想政治工作应该把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个“市场”的检验。一位世界扭亏高手说得好：“一家企业要成功，关键是一定要爱护你的员工并帮助他们，一定要把你的心拿出来给他们看，要心心相印，只有在这种情况下，他们才会跟你走”。

过去人们总认为思想政治工作就是说教，就是居高临下地教导人、管住人和限制人的，而对人的需求和利益却往往关注不够。特别是在当前企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种观念不断碰撞，职工的思想情绪容易波动和浮躁的情况下，思想政治工作只有真正搞清楚职工在想什么，要什么，烦什么，多做得人心、暖心人、稳人心的工作，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。

思想政治工作还要注重提高人的素质，承认人的差别，尊重人的个性特点和兴趣爱好，改变以往教条僵化的思维模式。只有真正做到了尊重人，理解人，理直气壮地实现和维护好职工的切身利益，思想政治工作才会受到大家的认可，才会让人心甘情愿地跟你走。

2.让企业思想政治工作踏上网络快车

随着计算机和通信技术的不断发展，网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用，给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。畅游于网络之间，浏览最新的国内外新闻，在论坛发表观点，去聊天室交流情感，相对于坐在会议室听报告、学文件，自然更具魅力。网络信息传输几乎综合了其他传输手段的所有优点，它不仅可以传输文字和图片，还可以传输声音和动态画面，以丰富多彩、生动活泼的形式让人如身临其境，得到切身体验，这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。

现在，许多企业已在互联网上开辟了思想政治工作网站，利用网站开展形势任务教育，宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，开办电子报刊等，使事与理、情与法、形与声有机交融。如：建立“厂务公开”网页，设立“经理信箱”、“书记信箱”、留言簿，开设“职工论坛”、聊天室栏目等，将职工关心的难点热点问题全部在网上公开，让职工自由发表观点、言论，随时听取职工群众的意见与建议，及时解答职工提出的问题，使各种矛盾和问题得到及时化解。

3.让企业思想政治工作融入管理，纳入考核

要改变思想政治工作在低层次上循环、低水平上重复、自叹声中弱化的现状，就必须与现代企业经营管理机制相适应，必须渗透到生产经营的全过程，实现管人、管生产与管思想的有机结合。企业思想政治工作要像落实安全生产责任制那样，完善和落实党政一把手的思想政治工作责任制，还要把思想政治工作作为硬任务与管理工作同规划、同部署、同考核，同奖惩，并将考核结果作为衡量各级干部政绩的重要依据，与个人的经济利益联挂，与干部的任用联挂。这样，思想政治工作就会伴随着企业的经营管理和生产活动随时而做，随地而做，从而有效解决以往内容空洞、形式单一、覆盖面狭窄的问题，形成思想政治工作的整体优势和工作合力。

必须指出，政工干部自身的现代化武装是实现思想政治工作现代化的前提。政工干部的年龄结构、知识结构、视野变化不大，思想政治工作就难以做到点子上。现代化的政工干部应是“学者型”、“复合型”人才，除了过硬的思想政治素质外，还要粗知现代心理学、教育学、管理学、法律、财会和计算机等知识。总之，只要政工干部个个是精业务、会管理、懂电脑的行家里手，政工部门就会成为高效能的现代化的工作机构。

最后，还须强调，世界上任何事物都有其自身的规律性。思想政治工作经过长期实践、探索而形成的一系列行之有效的做法，如、说服教育、正规培训、宣传辅导、榜样示范、民主讨论、走访谈心等，至今仍普遍适用，并不会因为新型传媒的出现而失去光彩。特别是面对面、一人一事的深入细致的思想政治工作，其间既有真理的力量，也有人格的力量，还有情感的力量，这三种力量中，人格和情感的力量，是很难在“网上政工”中体现出来的。因此，我们所追求的“思想政治工作现代化”是在继承的基础上创新，是对传统的理性升华。