浅谈思想政治工作如何为构建和谐企业发挥作用

文/吴乃林

近年来，受国际金融危机冲击，纺织原料价格大起大落、外贸出口持续下降、劳动力成本不断攀升等因素影响，江苏悦达纺织集团有限公司经济运行也经受了前所未有的困难考验。公司坚持以人为本，关爱员工，加强企业思想政治工作，充分调动员工积极性，为企业持续健康发展提供了强有力的保证。公司自2003年9月创建以来，经济总量逐年提升，人才队伍不断壮大，经济运行始终保持平稳增长态势，先后荣获“江苏省质量奖”、“全国纺织工业先进集体”、“全国纺织和谐企业建设先进单位”等荣誉称号。

实践中，我们深深感到加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，为和谐企业的构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，对于把握员工脉搏，统一员工思想，充分调动员工积极性，促进生产发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。现结合个人从事思想政治工作以来的一些体会，就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。

一、思想政治工作必须紧贴实际、服务发展

思想政治工作的产生和发展离不开经济的影响，归根结底是由经济决定的，同时它对经济发展又起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水、无本之木。近几年，公司始终把加快建成纺织印染、家纺、服装、产业用纺织品4条产业链，立足做大做强做优做特色，作为思想政治工作的中心任务，为企业持续发展提供了强有力的保障。公司将重大改革调整、竞争局势、发展前景等及时进行广泛宣传，对稳定员工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身企业发展起到了积极的导向作用。实践证明，企业以追求经济效益最大化为目标，把经济效益搞上去是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。企业思想政治工作只要紧紧围绕中心工作来做，围绕企业中心工作来确定思想政治工作的指导方针、工作原则和工作内容等，将思想政治工作贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并随着形势的不断发展变化不断充实和创新工作内容，改进工作方法，就能为企业改革发展奠定坚实的思想基础，为企业进一步发展壮大铺平道路。

二、思想政治工作必须发挥导向作用、弘扬正气

随着企业改革和竞争的不断深化，员工缺乏安全感的问题日益显现，负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中，对员工身心健康和企业和谐发展严重不利。在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向来做保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到企业生产经营、安全生产上来，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。

一是要根据企业内外部形势，向员工讲清企业发展的目标及面临的困难和机遇，及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身责任，从而稳定员工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身企业发展中来，真正起到思想政治工作的积极导向作用。二是要紧紧围绕企业实施“五化战略”（差别化、规模化、国际化、信息化、品牌化）和企业文化建设、卓越绩效管理等工作实际，引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与到企业改革实践中来。三是要贴近员工的思想实际，利用座谈会、个别走访等形式，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同员工面对面谈心、交心，了解员工的思想状况，回答员工对工作和企业发展最为关心的焦点、难点和热点问题，分析员工的思想动态，及时化解员工中的消极思想和矛盾，解除员工的疑惑和后顾之忧，将员工的思想和行动统一到企业改革发展的大局上来，以强有力的舆论导向营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。

三、思想政治工作必须坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的重要标志。当前，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。

基本途径：一是建立有效的沟通机制，营造和谐的企业氛围。尤其要建立管理层和员工之间的日常沟通渠道，通过设立领导信箱、企务公开栏等征集合理化建议。通过工会、党政联席会议和定期召开座谈会等形式，使员工可以自由抒发想法、反映问题，及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议，要认真进行分析研究并处理，使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情，并付诸于自觉行动。二是要及时释疑解惑，统一员工思想，激发员工工作热情。随着企业改革和竞争的不断深化，员工的危机感会日渐剧增，缺乏安全感归属感的问题日益显现，负面思想和负面情绪往往会伴随到工作之中，对员工身心健康和企业和谐发展严重不利。要通过经常开展党员与干部、党员与群众、员工与员工之间的沟通活动，及时掌握员工的思想状况，把思想问题解决在萌芽状态。三是切实维护职工利益，对特困职工做好帮扶工作。近几年，公司在经济不景气的情况下坚持每年为职工调资，年人均工资增长水平保持在15%以上。公司每年组织一次职工体检，组织职工代表旅游。每年春节前组织对公司老干部、老专家、老劳模、特困职工慰问活动。在职工患病住院、职工直系亲属病故时，公司工会及时前往慰问，充分体现悦达纺织大家庭的温暖。

思想政治工作在构建和谐企业中的作用，决定了它在构建和谐企业中的地位。同时，我们也清醒地认识到：构建和谐企业这一工程的艰巨性、复杂性和长期性决定了思想政治工作必须坚持一切从实际出发，坚持有可为有可不为，因势利导，与时俱进，不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径，不断改进和创新工作方法。这样，企业思想政治工作就一定能在构建和谐企业的进程中发挥积极作用。