走出职场自闭症

刘海超再次提前下班回家，然后把自己反锁在卧室。他自以为做得很巧妙，殊不知，细心的母亲常爱梅早已发现，只是怕伤害他的自尊没有说什么。但是，眼看问题越来越严重，她不得不发话了：“海超，告诉妈妈，是不是工作遇到不顺心的事了？”听着母亲关爱的话语，看着母亲挚爱的眼神，刘海超委屈地说：“我不想上班，觉得单位的同事都不愿意和我来往，无聊得很，就让我在家吧。”

这样的回答着实让常爱梅震惊。好在她心理上已有所准备，没有表现出丝毫的反常，这给了儿子莫大的安慰。在这种情况下，刘海超终于讲述了事情的原委。原来，三个月前是他部门主管的生日，为此，同事江山提前找到他说：“领导过生日，咱们怎么说也得表示一下，晚上大伙聚聚，商量送什么礼物，你也来吧。”作为入职不久的新人，这样的事自然无法拒绝，而且刘海超考虑到，将来的发展还需要领导的认可，所以，他当时就爽快答应了。

聚会点选在离公司不远的一个小饭店。酒足饭饱后，同事们开始讨论送什么礼物比较好。大家聊得热火朝天，刘海超却待在旁边插不上话。江山笑着对他说：“你也谈谈自己的看法啊，别像个闷葫芦似的。”本来无心的一句话，却让刘海超陷入了困境。他是个脾气比较倔的人，认为做个有创意的活动来庆贺，比送个俗气的礼物强得多。可江山的话让他升起一股无名火：既然说我是闷葫芦，那我干脆就做个闷葫芦吧。结果，大伙商量完了有说有笑地前去买礼物，没人招呼他。他只好硬着头皮跟在江山后面离开了小饭店。

接下来的日子，刘海超变得更加郁闷。他明显成了部门里不受欢迎的人。再有聚会，没有人再提前告诉他，即使遇到工作上的讨论，也没有人征求他的意见，他自己也觉得参与不进去。慢慢地，他觉得与同事的距离越来越远，内心强烈的孤独感找不到地方发泄，只想找个属于自己的私密空间静静待着。随着时间的推移，这种孤立感越来越强烈，他只好多次找借口请假不上班或提前下班，至于同事的各种活动他更是懒得参与。

看着儿子痛苦的眼神，常爱梅的心里很不好受。她清楚地意识到，儿子患上了如今流行的职场自闭症。这种疾病的最明显表现是，平时行动独来独往，在工作场合总是很闷，不愿意和任何人多说话，总感觉自己与同事之间格格不入。时间久了，精神饱受折磨，还会影响到健康。因为一个很少与别人交流的人，无论在工作中还是在情感上，往往都难以得到别人的理解和支持，遇到困难无人帮忙，有了压力很难得到及时缓解，所以身心容易处于亚健康状态。

考虑良久，常爱梅决定帮儿子走出误区。她找到了自己做心理医生的同学郑娟，希望她能提出有效的解决方案。郑娟说：“老同学，要说这事也有你的责任。”常爱梅听了一头雾水。郑娟耐心地分析道：“你整天告诉孩子，从农村走出来不容易，只有拼命学习，才能被社会认可，要少说多做。于是，这个观念在孩子脑子里扎了根，他习惯独自完成工作，有问题和困难自己扛。慢慢地，没人找他聊天，大小活动没他的份儿，他渐渐地便成了单位里的‘边缘人’。”

常爱梅认真听完后，焦急地问：“你说得很对，可是目前该怎么办？”郑娟很果断地说：“很简单，俗话说，解铃还须系铃人，你要给他重新树立崭新的生活观念。让他明白，职场新人大多由于个性、年龄差异等因素无法融入集体，而导致被‘晾晒’。但绝不能自暴自弃，反而更要努力树立自信，多参加集体活动，以调整不良状态。不要因惧怕说错话而拒绝跟别人接触，只有积极融入才能形成顺畅的沟通渠道。同时多参加自我成长课程，或是多阅读人际沟通、自信心训练方面的书籍，并在职场中加以实践。多找亲朋好友说说心里话，舒缓压力。”

通过郑娟的指导，常爱梅懂得了如何帮儿子快速走出自闭症的泥潭。两个月后，她发现儿子好像换了个人似的，每天都状态良好地上下班，还不时邀同事到家中做客，成了很受同事欢迎的人。

〔编辑：潘金瑞〕