提升企业职工素质的思考与对策

季立飞

（莱钢集团公司工会，山东 莱芜 271104）

【职工问题研究】

提升企业职工素质的思考与对策

季立飞

（莱钢集团公司工会，山东 莱芜 271104）

人才是企业发展壮大的基石和支撑。全面提升职工素质是一项系统工程，需要我们正确认识当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题；以职工培训教育为主渠道，做好职工技能素质提升工作；以岗位为依托，教育引导职工岗位建功成才；以技能竞赛比武活动为契机，持续提高职工的业务技能；注重工作创新，不断提高职工素质提升工作的针对性；还要加强领导和统筹协调，为职工技能素质提升工作提供有力保障。

企业职工素质；市场竞争；企业核心竞争力

提高职工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径。从当前企业职工队伍总体状况来看，职工素质提升工作还存在诸多问题，需要认真分析、研究措施、把握重点，切实提高职工素质提升工作的针对性和有效性。

一、正确认识当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题

总体来看，大部分企业能够站在适应企业快速发展要求和实现做强企业发展战略目标的高度，充分认识提高职工素质的重要性，通过技能大赛、技术比武、岗位练兵等形式，积极为广大职工成长、成才创造条件，全面提高职工队伍素质，为推进企业发展提供坚强的人才保证和智力支持。从实际情况来看，企业职工素质提升工作还存在不少问题：如企业对职工素质提升工作重视程度参差不齐；职工对素质提升工作的积极性和主动性还不够高；职工业务技能基础不够扎实、业务不够精湛、发展潜力不够足等，不能完全适应企业快速发展的需要；职工素质提升工作的运行机制还不够完善，等等。

二、以职工培训教育为主渠道，做好职工技能素质提升工作

加强职工教育培训工作，是提高企业职工队伍整体素质的有效途径，也是增强企业核心竞争力、提高企业发展质量的客观需要。关于职工培训教育工作，在指导思想上，需要以服务企业改革发展稳定为宗旨，以提高思想素质和业务水平为核心，以培养实用型、技能型和创新型人才为重点，着力打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的职工队伍。在工作重点上，突出抓好职工业务技能培训工作，紧密结合岗位需求，围绕企业产品升级、成本改善、质量提升等工作，下大力抓好职工业务技能培训，在巩固提高传统技术技能的同时，突出新技术、新工艺、新方法的学习和应用；鼓励广大职工积极参加各类职业资格培训和技能鉴定，帮助他们获得中、高级职业资格证书，成为“一专多能”的人才；鼓励职工积极学习科学文化、企业管理、法律等方面的知识，努力成为“复合型”人才。在方式方法上，需要进一步拓宽教育培训渠道，丰富教育培训载体，不断增强教育培训的吸引力和有效性。需要强调的是，既要重视抓好业务培训，又要发挥思想政治工作的优势和作用，把思想政治工作贯穿到教育培训的全过程，帮助职工化解矛盾、解疑释惑、理顺情绪，从而凝聚力量，鼓舞士气，激励斗志，实现业务素质与思想素质双提升。

三、以技能竞赛比武活动为契机，持续提高职工的业务技能

开展技能竞赛、技术比武活动，是对职工岗位技能的检验，也是对职工学习技术、掌握技能的鼓励和促进。企业需要以技能竞赛比武为依托，广泛开展岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术交流等活动，组织职工针对生产中的“瓶颈”问题、“壁垒”问题，开动脑筋，建言献策，多提合理化建议，开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”成果征集活动，最大限度地发挥职工群众的聪明才智。积极参加国家、行业等组织开展的各类职工技能比赛，为优秀技能人才脱颖而出搭建舞台，畅通促进技能人才成长的技术通道。一是需要不断扩大活动覆盖面，推动技术比武常态化，为更多的职工提供展示才华的机会和舞台，充分调动广大职工学技术、练本领、作贡献的积极性。二是需要积极宣传技术能手典型。对技术能手既要给荣誉、给待遇、压担子，又要广泛宣传他们学技术、提素质的良好精神状态，推广他们的操作经验和作法，发挥技术典型的示范和引领作用。三是需要认真总结活动经验，完善活动办法，创新活动方式，使技术比武组织更加严密，形式更加科学，内容更加贴近企业生产及提高职工素质的实际。

四、以岗位为依托，教育引导职工岗位建功成才

岗位是职工学技成才、建功立业的场所，职工素质提升工作的落脚点是引导职工立足岗位、建功成才。需要增强广大职工的敬业爱岗意识，引导职工认识到岗位的不同是社会分工的不同。“三百六十行，行行出状元”。每个岗位，都是企业发展不可缺少的有机组成部分。只有每个岗位都优化了，才能实现企业整体优化。需要教育职工把个人价值的实现同干好本职工作联系起来，真正把岗位作为自己学技成才、实现人生价值的舞台。需要组织职工在岗位上实践，在岗位上学习，在岗位上训练，在岗位上提高，在劳动实践中树立职业理念，养成职业道德，训练职业技能。需要广泛组织开展群众性的岗位建功立业活动，引导广大职工以成就论英雄，以效益论优劣，把促进本企业做强的雄心壮志付诸切实的行动之中，把热情与才智融于日常工作中。广大职工要立足本职、奋发进取，把全部心思用在“真干事”上，把全部精力用在“多干事”上，把全部本领用在“干好事”上，真正做到干一行、爱一行、钻一行，扎根生产一线，立足岗位建功。

五、注重工作创新，不断提高职工素质提升工作的针对性

创新工作方式方法。针对职工特点和实际需求，设计生动活泼的活动形式，吸引他们积极参与到素质提升活动中来。注重载体创新，注重发挥职工创新工作室、学习实验室、技师工作站、职工书屋、读书角等作用，促进职工素质提升工作遍地开花、满山结果。注重与劳动竞赛活动相结合，把提升职工技能素质作为竞赛的重要内容之一，不断激发广大职工学技术、强本领、比贡献的热情。注重与争创“工人先锋号”活动相结合，借助工人先锋号的典型示范带动力量，以发挥榜样作用为动力，以“四个一流”为目标，引导职工学先进、找差距，持续提高职工综合素质、技术指标和工作绩效。广泛开展职工技术创新活动，围绕促进企业安全生产、提高生产绩效、提升产品质量等内容，广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造等活动，引导和鼓励职工立足本职、岗位创新。广大职工要以主人翁的姿态积极投身企业生产经营主战场，发扬首创精神，努力创新，成为锐意改革创新的时代先锋和推动企业科学发展的主力军。

六、加强领导和统筹协调，为职工技能素质提升工作提供有力保障

职工技能素质提升工作是事关企业全局和长远的战略工程，需要在党政的领导下，工会、团委牵头协调，人力资源、教育培训、生产、财务、质量、技术、安全等部门积极参与，齐心协力，共同抓好这项工作。积极创造必要的条件，在人力、物力和财力上给予支持，为活动开展和工作推进提供保障。需要工会组织充分发挥“大学校”的作用，把岗位练兵、技能比赛作为深化劳动竞赛活动的重要内容，围绕党政中心任务，组织广大职工广泛深入开展职工素质提升活动。需要人力资源部门努力做好职工的技能培训工作，不断提高职工培训工作的质量和效果。需要宣传部门加大对职工技能素质提升工作的宣传力度，在企业上下努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。需要培训部门发挥自身优势和主阵地作用，按照“贴近实际、贴近企业、贴近职工”的要求，切实抓好职工的日常培训教育工作。

（责任编辑：张希宇）

The Thoughts and Countermeasures to Enhance Workers Quality

Ji Lifei

Talent is the cornerstone and support of enterprise development and growth.Raising the overall quality of staff is a sys⁃tematic project,and we need to correctly understand the current situation and problems of the business workforce quality;use staff training and education as the main channel to enhance the quality of staff skills;take positions as basis to educate and guide workers to make achievements and be talents;apply skills competition and contest as an opportunity to continue improving their business skills; emphasize on work innovation to improve the workers quality and enhance the pertinence;also strengthen leadership and coordina⁃tion to provide effective protection for the work of enhancing the staff skill quality.

staff quality of enterprise;market competition;heartless corporate competitiveness

D412.6

A

1008—6153（2013）05—0028—02

2013-08-10

季立飞（1981-），男，大学学历，安徽庐江人，山钢集团莱钢工会生产保护部副部长、团委青工部部长。