试论企业转型时期的思想政治工作创新

王泉祥

（中原油田采油六厂，河南淇县456700）

试论企业转型时期的思想政治工作创新

王泉祥

（中原油田采油六厂，河南淇县456700）

企业是全面建成小康社会的重要力量，离开企业的发展壮大，就难以建成小康社会；而企业的发展壮大，则离不开思想政治工作的有力保障。所以说，创新企业思想政治工作，对于提高企业整体管理水平，不断推进企业的发展壮大具有重要意义。当前要做到创新企业思想政治工作，就要切实做好六个结合：即要把企业思想政治工作与党的理论教育、企业生产经营目标、企业作风效能建设、企业改革创新、企业文化建设、解决职工的实际问题密切结合起来。通过上述六大方面的结合，创造中国特色社会主义市场条件下的企业思想政治工作的崭新运作机制，促进新时期企业思想政治工作开辟新局面。

思想政治工作；以人为本；企业文化建设；作风效能建设

思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须进一步解放思想，大胆探索，不断创新新时期的企业思想政治工作，把企业思想政治工作同党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、企业文化建设以及解决实际问题等方面有效地结合起来，才能切实增强企业思想政治工作的活力，发挥其重要作用。

一、思想政治工作的定义、内涵及其主要特点

马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要方面和重要内容。那么什么是思想政治工作？思想政治工作就是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。所谓企业思想政治工作，就是企业党组织为了实现党在企业的管理宗旨和经营目标，以企业全体职工为工作对象、围绕企业中心工作开展的思想政治活动。党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它要解决的是人们的世界观、人生观、道德观等问题，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义。进一步说，思想政治工作把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。但要看到，思想政治工作与经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。

思想政治工作是我们党的优势和优良传统，长期以来积累了十分丰富的经验。总结和运用好这些成功经验，并在此基础上结合中国特色社会主义市场经济的具体要求，大胆创新企业思想政治工作的机制、方法，对于提高企业整体管理水平和核心竞争力、促进企业的改革发展，都具有十分重要的意义。

二、思想政治工作与企业管理和发展的辩证关系

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想如果出了问题，企业就无法实现它的既定目标。

（一）思想政治工作是企业管理的重要内容

企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作，解疑释惑，打通员工的思想通道和认识误区。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，这都是发展企业所必须具备的观念。

（二）思想政治工作是企业管理的有效保证

在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律当然是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去引导凝聚的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。因此，把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。

（三）思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段之一

思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航。宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们的工作目标同样是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法有很多，但作为一个企业，没有带头人，没有拥有顽强战斗力的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也就无法实现。最有效的管理方式方法应该能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，能够增强员工队伍的责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的；也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。

三、新时期企业思想政治工作创新和发展的思路

（一）思想政治工作要与党的理论教育相结合

中国特色社会主义理论体系是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化的最新成果深入人心、扎根结果，就要教育职工树立四种意识：一是教育职工树立科学发展意识。只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是教育职工树立竞争意识。市场竞争的原则是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是教育职工树立创新意识。创新是企业发展之本，创新为企业提供源源不断的强大内在动力。要鼓励职工大力推动技术创新，还要大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。四是教育职工树立法律意识。要通过全面实施“六五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。

（二）思想政治工作要与生产经营目标相结合

企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴、离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免两张皮现象。要将生产经营活动中的难点、重点作为思想政治工作的着力点，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的制高点，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系。只有这样去想去做，才能很好地把握思想政治工作的主动权，增强思想政治工作的可行性和有效性。

（三）思想政治工作要与企业作风效能建设相结合

开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。

（四）思想政治工作要与企业改革创新相结合

如何推进企业改革，一直是党和国家努力做好的重要课题。当前转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。要把握企业破旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。要以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化地使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

（五）思想政治工作要与企业文化建设相结合

企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，二者同中有异、异中有同，两者的内涵和手段虽然略有不同，但其宗旨和工作目标则是完全一致的。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学和人文手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。

（六）思想政治工作要与解决实际问题相结合

把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚。根据美国社会学家马斯洛的层次需要理论，人的需要是存在不同层次的；一般需要的满足是从低级到高级；当基本的低层次的需要尚未得到满足之前，人们很难产生高层次需要。因此，企业管理者必须认真考虑和顾及企业员工的各种层次的需要，创造条件尽可能满足员工各种需要，从满足低层次需要做起，直到满足各种高层次需要。事实证明，企业管理者十分关注职工利益，切实把握职工的各种需要和不同的利益需求，把好事办实，把实事办好，通过解决大量实际问题，让职工从每一件实事中体会和感受到企业党组织行政对职工群众的关怀与温暖，就一定能够增强企业职工的凝聚力、战斗力，为更好地提高企业的经济效益和社会效益而尽职尽责。

综上所述，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。所谓企业思想政治工作，就是企业党组织为了实现党在企业的管理宗旨和经营目标，以企业全体职工为工作对象、围绕企业中心工作开展的调动职工积极性和创造性的活动。全面建成小康社会离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，也离不开思想政治工作的有力保障。所以说，创新企业思想政治工作，必能提高企业整体管理水平，助推企业和谐发展。

当前要做到创新企业思想政治工作，就要切实做好六个结合：即要把思想政治工作与党的理论教育相结合，与生产经营目标相结合，与企业作风效能建设相结合，与企业改革创新相结合，与企业文化建设相结合，与解决职工的实际问题密切结合。通过解决上述六大方面的结合问题，创造中国特色社会主义市场条件下的企业思想政治工作的崭新运作机制，促进新时期企业思想政治工作开辟新局面，发挥其助推企业改革和发展的更大更好的作用。

（责任编辑：张希宇）

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1008—6153（2013）04—0106—03

2013-05-28

王泉祥（1955-），男，大学学历，中原油田采油六厂黄河大桥收费站经济师。