思想政治工作与构建和谐企业

宿红霞

企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝，加强企业思想政治工作，对构建和谐企业至关重要。

一、企业思想政治工作的性质和特点

（一）性质

企业思想政治工作的性质具有多重性。首先是政治性，这是思想政治工作的本质特征。江泽民同志曾批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。”这就决定了思想政治工作在企业中是必不可少的。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高，这就决定了企业思想政治工作必须服务于企业的经营管理、经营发展。其三是社会性。企业是社会的细胞，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用，又是推动社会主义精神文明发展的动力；既是为企业发展服务，又是为社会发展做贡献。这就决定了思想政治工作在社会构成中细胞质的作用。

（二）特点

企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面：一是自主性。在深化企业改革中，建立现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给当今企业思想政治工作注入了“自主性”。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，这就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。三是开放性。企业思想政治工作应立足适应市场，突出开放性的时代特征。当今企业思想政治工作要树立开放观念，更新思路，大胆探索，以探求新途径，寻求新路子，采取新方式，来开拓企业思想政治工作的新内容，做到切实可行地服务企业。四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。

二、加强企业思想政治工作，为构建和谐企业提供精神动力

（一）把握正确导向，为构建和谐企业打牢共同的思想基础

企业思想政治工作应紧紧围绕改革发展稳定的大局，围绕构建和谐企业这一目标和主题，密切联系广大员工的思想实际，进一步深化对“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观的教育和学习，深化对科学发展观基本内涵和精神实质的理解和落实，诠释和谐内涵，宣传和谐理念，营造和谐氛围。

加强新时期企业思想政治工作的导向作用，应从架构和谐企业的整体框架出发，为构建和谐企业提供理论支持，在价值取向上树立以人为本的理念，在工作上理顺情绪、振奋精神、鼓励创新、激发活力、提倡关爱，以促进和谐氛围的形成。建设和谐企业，必须引导员工树立以发展为第一要务的思想观念，着力构建充满生机与活力的企业；必须以提高整体队伍素质为基础，促进员工个人能力与企业效益同步提升；必须从打造过硬的产品品质入手，与客户建立起诚信为本、互利双赢的良好关系；必须以环境保护为出发点，在技术进步与节约能源方面不断取得新的突破；必须以服务员工、关心员工为核心，锻造企业基业长青的基石。

（二）加强企业道德建设，为构建和谐企业提供坚实的道德支撑

加强企业道德建设不仅是现代企业生存发展的一项基础工程，也是建设和谐企业的内在要求。企业要将道德建设纳入思想政治工作总体规划，在实践中逐步完善企业道德规范。加强企业道德建设要从内部着手，把员工团结合作、爱岗敬业作为企业生存发展的内在依据，将企业的道德建设建立在强健企业自身实力的基础之上，努力形成一股团结合作、爱岗敬业、共同奋斗的良好精神风貌。要充分发挥典型模范的示范作用和辐射带动作用，为构建和谐企业培育健康文明的道德风尚。要从争创省级文明企业入手，在企业内部广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范，形成团结互助、平等友爱的人际关系和社会环境。

企业道德建设与树立企业良好的外部形象息息相关，随着经济水平和消费观念的刷新，社会大环境对企业的要求也越来越高，不仅仅满足于企业提供优良的产品和服务，而且希望企业能承担一定的社会责任，如环境保护、对所在社区负责等，这些都要求企业要加强道德建设，不断塑造和提升和谐企业的整体形象。

（三）抓好企业文化建设，为构建和谐企业创造良好的人文环境

企业文化是发挥思想政治工作优势、构建和谐企业的结合点，应大力加强企业文化建设，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励创新、容忍失败的工作环境，通过和谐的企业文化氛围，使广大员工确立正确的价值观和行为导向，努力实现经济效益和社会效益的统一。

大力加强企业文化建设，是把企业文化作为思想政治工作渗透到管理中的一种有效途径和载体，使思想政治工作更具针对性、实效性、主动性和时代性。企业文化建设必须把握重点，有利于党的路线、方针、政策在企业中的贯彻落实，必须促进企业的自主创新能力，增强企业核心竞争力，必须遵循企业发展规律，立足实际，紧跟时代，为企业、部门、个人形成利益共同体创造核心价值观，服务于企业可持续发展和做大做强，要设计以企业精神、企业价值观等为内容的企业文化理念和企业形象，推动企业生产经营等各项事业的发展，为建设和谐企业创造良好的人文环境。

（四）加强队伍建设，为构建和谐企业提供有力的人才保障

山高人为峰。充分发挥人才作用，做到人尽其才，是建设和谐企业的“动力源”。在企业持续发展的基础上，要在不断满足员工日益增长的物质文化需要的同时，加强精神文明建设，不断提高员工责任意识和综合素质。在因竞争激烈导致企业平均寿命大为缩短的背景下，要通过危机意识教育，在广大员工队伍中牢固树立有学习力才有竞争力的观念，营造读书求知的氛围，不断强化员工学习的意识，不断培养员工自觉学习的动力。要有计划地实施人才强企战略，建立和完善学习激励机制，通过在全体员工队伍中大力开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，通过开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多的一专多能的技术复合型员工，全面提升企业的学习力、创造力和员工的整体素质，促使员工充分施展才能，在创造财富的同时，也不断地创造自己，实现人生的理想和价值，最终与企业取得同步发展。

三、构建和谐企业，企业思想政治工作要充分运用有效的方式方法

（一）增加人文关怀

充分体现人文关怀是和谐企业的重要特征，也是对新形势下企业思想政治工作的根本要求。体现人文关怀是“以人为本”的具体体现。相对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，调动人的主观能动性，在和谐氛围中实现企业的发展。它作为一种人本管理方式应体现在企业的各个环节之中。构建和谐企业是一个情感工程，企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。还要充分体现员工在企业的主人公地位，把企业管理从着眼于人与物的关系转移到人与人的关系上来，帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为之中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境，为人才成长添薪助力。还要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，培养员工的高尚情操。企业思想政治工作更要着眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的“细胞”。

（二）注意分层次、讲对象、提高有效性

随着中国企业转型步伐的加快，许多新的情况和问题层出不穷，构建和谐企业的难度随之加大。因此，我们的企业思想政治工作者要更进一步提高针对性，要根据不同收入、不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，使他们明确构建和谐企业是企业转型的需要，更是企业在竞争中发展壮大的必由之路，也是为了最终实现企业愿景。思想政治工作者要通过多种形式、多种渠道教育广大员工认清形势，振奋精神，全身心投入到工作中去，为实现企业战略转型大业发奋图强，多做贡献。

（三）把经常性思想工作与解决实际问题结合起来

企业的发展改革，不可避免地会触及到一些人的利益，员工产生的各种各样的实际问题，归根到底源起于利益分配的公平失落，因此首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展惠及所有的员工。同时在面对一项具体的思想问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，多为员工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求，力求在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。要走群众路线，以员工关心的热点、难点为切入点和落脚点，调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。引导员工积极参与并支持改革，以思想政治工作的实际效果，保证和促进企业的转型。

（四）结合其他学科知识，开展思想政治工作

今天的企业思想政治工作越来越彰显人性发展、社会和谐的一面，与此相适应，企业思想政治工作必须与时俱进，增添新鲜血液，将企业思想政治工作看成是“人的科学”、“软科学”，按照“人”的规律和特点去进行。因此，我们必须用科学的态度去对待思想政治工作，以各门“人”的科学，如人学、价值学、心理学、人类学的基本思想作指导，按照“人”、按照“软”的规律和特点去进行；同时把其他有关研究人的行为的科学，如把行为科学、管理科学、领导科学等理论和方法引入到企业思想政治工作的领域里来，丰富和发展思想政治工作，使企业思想政治工作从多层次、全方位上去进行。这样，企业思想政治工作将会更符合构建和谐企业的要求，符合广大员工的需求和发展。

（五）提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工

言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工作出榜样。

[1]吕毅.浅探构建和谐企业思想政治工作的方式方法.中华新闻报,2007-10-12.

[2]林伟忠.创新思想政治工作与构建和谐企业.山东社会科学,2012,(5).

[3]陈桂兰.思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝.湘潮(下半月)(理论),2007-3-25.

[4]王海涛.新形势下做好企业思想政治工作浅谈.烟台日报,2008-6-16.