以信念为核心 以创新为途径全力提升新时期煤企职工思想政治工作

米忠毅

（山西焦煤集团有限责任公司 屯兰矿，山西 古交 030206）

思想政治工作是煤炭企业发展的生命线，职工是否保持参与、支持企业发展的积极思想对煤企发展的方式和速度起着决定性作用，思想政治工作开展的好不好，直接关系到煤企员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。近年来，随着煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，已经初步形成大公司、大集团的战略格局。与此同时，广大煤炭企业职工的思想状况也受到了很大程度的冲击，职工的思想空前活跃，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾，如何有效疏导好职工思想，有针对性地开展思想政治工作，成为思想政治工作者必须掌握的本领和方法。

以理想信念教育为核心提高职工思想业务素质

思想政治工作离不开正确的理想信念，理想信念教育要着眼于用科学的理论武装人。煤炭企业要做好职工的思想信念教育，首先要用科学的理论教育广大职工，不断完善职工学习培训制度，有计划、有步骤、有针对性的对职工进行理想信念的学习教育，让职工们树立起科学的世界观和正确的人生观、价值观。立足岗位，履行职责，努力工作，开拓进取，全身心地投入到企业的发展建设中，与企业同甘苦、共荣辱；其次，要搞好职工的文化技术培训，努力提高职工的业务素质。尤其要加强社会主义市场经济理论和科技知识、经营管理知识和岗位专业知识的学习教育。只有融通了这些科学知识和经营管理理论，才能把科学的理论与实际工作有机结合起来，从而有的放矢地开展工作。要教育鼓励煤炭职工勤学生产技能，认真钻研技术，争当岗位能手，并广泛开展群众性劳动竞赛，让职工的智慧、才干得以发挥。

面对新形势——创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范煤企职工行为，推动煤企进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益双平台。煤炭企业要发展，作为煤矿的思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视企业在新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

适应新要求——创新思想政治工作的内容

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。作为煤炭企业，在思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部职工群众的思想、工作、生活实际出发，从干部职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事，办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，即以理服人、又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为煤炭企业的长远发展服务。

解决新情况——创新思想政治工作的方法

为适应企业面临的新形势，使煤炭企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。

第一要教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

第二要形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于乐、寓教于做，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。如组织开展安全宣传教育活动、知识竞赛、体育活动（篮球、羽毛球、乒乓球比赛）等，吸引广大干部职工参加，使思想政治工作深入人心。坚持开展各类文体活动，开办各类兴趣学习班，丰富职工群众的业余文化生活，提高职工身体素质，激励职工发扬团队精神，营造健康向上的企业文化氛围。通过一系列不同形式的党群文体活动，在自觉接受思想政治教育的同时，让职工感受到企业大家庭的温暖，使职工以充沛的精力投入到企业的生产经营工作中。

第三要比比看看。比政治学习气氛浓不浓，看谁政治能力强；比业务素质硬不硬，看谁工作水平高；比服务态度好不好，看谁赢得赞誉多；比团结协作行不行，看谁凝聚力量大；比工作作风实不实，看谁工作效率高；比廉政自律严不严，看谁社会形象树的好。通过开展“六比六看”活动，使职工的心齐了，气顺了，凝聚了人心，团结了职工。

第四要感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，无论思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎儿上，用真诚感动他们；管理层要走进职工，参与一线职工的工作，倾听职工的心声，告诉职工关于如何改进工作的建议和思想。使思想政治工作更大限度的群众化。

第五要领导带头。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行。”作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

总之，思想政治工作是一项长期的系统工程，是煤炭企业发展的保证。只要认真落实科学发展观，针对企业发展的实际和新的形势，将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，就能更好地为煤炭企业改革、稳定、和谐、快速发展服务。