幸福从这里起航——中泰矿业公司创建“河南省安全文化示范企业”纪实

□王一风

中泰矿业公司办公区

井下候车室

你幸福吗？你对幸福的理解是什么？ 当你走进刚刚获得“河南省安全文化示范企业”称号的河南煤化集团中泰矿业公司询问员工这个问题时，他们的答案惊人的相似——“我们是幸福的，更是幸运的，因为我们工作在一个‘一切为了安全、一切服务安全、一切服从安全’的煤矿，在这里工作，我们很安心、很放心、很舒心。”

政策激励 幸福从这里起步 2012年3月和10月，中泰矿业公司先后两次奖励采二队10万元，原因是该队施工的2604工作面和33052工作面被鹤煤公司评为精品工作面。中泰矿业公司先后两次召开现场会，让全矿各业务科室负责人和区队长到采二队“取经”。

“不管是哪个队，只要质量标准化工作搞得好，我们一律奖励，获得鹤煤公司及以上精品工作面，我们双倍奖励，以此调动全员大搞安全质量标准化的积极性。”中泰矿业公司总经理吴振林说。

为营造区队“比学赶超”的竞争氛围，中泰矿业公司坚持每月对采煤、煤巷掘进、岩巷掘进系统质量标准化工作的第一名给予重奖，并颁发流动红旗，以此鼓励先进，鞭策后进，促进安全管理规范化、质量管理标准化、现场管理精细化。与此同时，中泰矿业公司强化区队安全自主管理，按照安全效果、现场隐患排查治理、质量与达标、文明生产及自保互保、生产任务五个方面，推行《六星级班组管理办法》，每月对获得四、五、六星级的班组给予抵押金0.5-2倍的奖励。在此基础上，中泰矿业公司还开展了“安全伙伴”和“安全诚信单元”活动，每月按照在册人数的10%评选出优秀员工给予奖励，营造全员、全方位、全过程抓安全生产的浓厚氛围。

特色教育 幸福在这里延伸 “你们这里的广播内容新、形式活，不会是为应付检查专门准备的吧？”2012年12月1日，河南煤化集团董事长、党委书记陈祥恩到中泰矿业公司检查工作，途经井下猴车道听到正在播放“吸取贵州响水煤矿11·24事故教训”的广播时，禁不住提出质疑。

“这的确是中泰矿业公司安全宣传教育的一个特色。这个录音还在班车上播放呢，每周换一次内容。”陪同检查的鹤煤公司领导马正兰对中泰矿业公司“安全录音进一线”活动非常熟悉。陈祥恩听后，满意地点了点头。其实，这项活动只是中泰矿业公司特色安全文化的一个缩影。

为增强安全宣传教育的趣味性和实效性，中泰矿业公司在地面和井下主巷道建立了文化长廊，并让广大员工积极参与，在全矿收集4000多条安全警句、温馨提示语、安全知识等，贴在每名员工的矿灯存储箱盖上，定期更换，在潜移默化中增强了员工的安全意识。

班车整装待发

宽敞明亮的调度室

今年年初，中泰矿业公司安全工作表彰会上一幅“幸福画面”令人艳羡——10名安全标兵和家属同台领奖。

“是家属们背后的默默付出，解除了我们安全标兵的后顾之忧，安全标兵称号的一半是家属的功劳，让家属们上台领奖实至名归。”中泰矿业公司党委书记吴智明说。

不仅如此，中泰矿业公司还将标兵、劳模的全家福制作成灯箱在矿区主干道上展示，既肯定了员工家属对安全工作的作用，又让广大员工牢固树立了“把好安全关才是家庭最大的幸福”的理念。

科技创新 幸福在这里升华 “以前运U型钢棚都是肩扛手拽，几百米的上下坡，累不说，一个人一个班最多能运三棚。现在有了无极绳绞车，杜绝了磕手碰脚现象，工作效率也提高了四五倍。”谈到技术创新带来的好处时，煤三队员工李建波深有体会。

虽然目前采煤机械化率已经达到100%，但是中泰矿业公司并没有就此满足。2012年1至11月，中泰矿业公司投入1300多万元用于管理创新、技术创新，培养素质优良、结构合理、创新能力强的科技人才队伍。前三季度，中泰矿业公司完成职务专利7项，获得鹤煤公司科技进步奖9项，其中《突出厚煤层顶分层膏体充填留巷治理瓦斯技术研究》获得2012年河南省科技进步一等奖。这些创新项目的实施，为矿井实现安全生产提供了强有力的技术保障。

在管理创新方面，中泰矿业公司从讲实际、求实效出发，围绕安全生产推出了一系列活动，其中“四员亮身份，安全我先行”活动，让共产党员、青安岗员、群监网员、安全检查员佩戴红、黄、蓝、黑等不同颜色的矿帽，并粘贴身份标志，在履行安全管理职责的同时接受大家的监督。中泰矿业公司党委围绕矿井安全生产实施的“一线工作法”，要求领导干部深入一线、深入群众、深入现场，解除员工的后顾之忧，促进矿井安全生产，让员工体会到了组织的温暖，幸福感油然而生。