富士康工会选举前所未有

英国《金融时报》2月4日文章，原题：中国谨慎推行工会直选 当郑州富士康的宋学刚（音）和同事因组装苹果手机太慢而被管理人员辱骂时，曾寻求工会帮助但未被理睬。去年10月该厂质检员和工人之间因同样问题引发斗殴导致停工一天。倘若此类投诉得到及时解决，冲突或许能避免。 工人和管理层之间与日俱增的冲突令中国当局相信，中国工人需要更多有效的（权益）代表。美国公平劳工协会主席奥瑞特·希尔登表示，北京愈加担忧（官方）工会形同虚设，“显然想让工人从（抗议）现场坐到谈判桌前。” 就在北京推行集体协商机制并拓宽工人代表基础之际，富士康准备在120万工人中开展前所未有的工会代表直选。中国的工会迥异于西方。中华全国总工会（全总）接受政府和中共的管理，反过来又掌控着各家企业的工会。在富士康，管理层通常将工会视为自身的延展。许多年轻工人希望通过加班增加微薄的工资，而工会官员关注的是令加班时间不超出法律限制。 但情况正在发生改变。2010年夏的华南本田工人罢工事件是导火索，凸显形同管理层盟友的工会带来的问题。罢工期间，年轻工人嘲笑全总官员，称从未见过他们，并与之发生肢体冲突。此后，中国南方的地方政府一直在推动企业举行真正的工会选举。去年初深圳市首开先河，上月广州也开始效仿。但进展缓慢。去年5月松下旗下的深圳欧姆电子首次直接选出工会领导。“他们的投票称得上民主，但这确实是我们知道的唯一例子”,香港某劳工权益组织的郑依依如是说。 这正是富士康选举非同寻常的原因。鉴于中国政治领导层对任何形式的竞争性选举都异常谨慎，120万工人参与选举无疑具有革命性意义。这次选举旨在缓和社会压力，但若被视为引发更大胃口的举动，当局可利用法律手段进行干预。但眼下富士康工会选举面临另一个难题。参与筹备的人士表示，仅仅教会员工了解投票程序及权益和选出的工会委员会的责任，都是巨大挑战。让所有员工明白这些可能要花上13个多月，而这是生产线员工的平均在职时间。 尽管中国推动集体协商制度似乎是一种进步，但专家认为，即便中国允许存在民选的工会代表，在一定时期内其影响仍将非常有限。▲（作者席佳琳等，王会聪译）