疾控中心卫生检验工作存在的问题与建议

陈 玮

（重庆市奉节县疾病预防控制中心，奉节404600）

疾控中心卫生检验工作存在的问题与建议

陈 玮

（重庆市奉节县疾病预防控制中心，奉节404600）

疾病预防控制中心；卫生检验；专业技术人员

卫生检验工作是疾病预防控制机构的重要职能。其不仅为疾病预防控制和卫生监督提供数据支持，而且依据社会需求提供高质量的得到社会认可的报告。因此加强卫生检验、保证数据准确、有效，结果公正、科学至关重要。由于种种原因，当前我县疾病预防控制中心卫生监测、检验工作存在重视程度不够、人员素质不高、资质认证不完善、工作程序不规范等问题［1］。本文就当前我县疾控中心的卫生检验工作存在的问题与对策进行探讨。

1 我县疾控中心卫生检验工作存在的问题

卫生检验是疾病控制和卫生监督有力的技术支撑，是中心的核心科室，保障了全县人民健康，维护了全县的社会稳定，促进了我县经济发展和社会进步。但随着工作量的增加，医学的不断发展，检验方法不断更新，检测仪器日新月异，疾控中心检验科逐渐暴露出很多问题，无法满足社会需要，阻碍了卫生检验的发展。主要存在以下问题：

1.1 专业技术人员配置不足 疾控中心专业技术人员的编制是按照县人口1／万的比例配置，我县人口106万，我中心现有在编人员54人，远远没达到配置人数。由于受编制的制约，我中心检验科仅7人，配置人数的一半都没达到，20年来仅有一本科生分配到单位，专业技术人员配备严重不足，无法承担现有的工作量。

1.2 缺乏人才 工作又苦又累且危险性大，待遇低，对人才没有吸引力。目前检验科承担的像艾滋病抗体检测、结核病痰检、鼠疫检测等，甲流感、禽流感等的采样都是具有生物危害的高度传染性的检测工作，而理化检验还要接触有毒有害物质和剧毒药品，也是直接威胁着检验员身体健康和生命安全。检验科工作的人都有不同程度的鼻炎和皮肤过敏甚至皮炎，工作繁琐劳累，待遇低，没有相应的补贴，多数人员不安心在科室工作，和其它科室的工作相比根本没体现出专业人员的价值，对人才毫无吸引力，导致工作没有创新、无积极性和主动性。

1.3 仪器短缺 仪器设备配置不足，陈旧老化，无法满足检验工作的需要。目前我中心的检验设备主要来源于国家或项目配置，而直接由上面配置的仪器大多是国产的甚至是已经淘汰的型号，根本不适用，昂贵的检测仪器投入太少无法满足检测的需要。在重大突发性公共卫生事件面前不能做出准确决策，尤其在重大疾病面前如“非典”、禽流感、甲流感应对无力，而在瘦肉精、苏丹红、三聚氰氨、地沟油致癌物质等等哪一件都是关乎到人民群众的身体健康和生命安全的事件，这些我们更没有能力检测。食品安全要求快速、准确、高特异性、高精度的仪器。仪器设备配置不足，陈旧落后已经严重阻碍了我县卫生检测工作的发展。

1.4 实验室管理不规范、不完善 实验室必须拥有为保证管理体系的正常持续运行所需的管理人员。我中心在实验室资质认定的时候管理人员严重不够，计管科的人员从其他科室临时借用，管理人员的素质与实验室管理体系不相适应，形同虚设［2］。

2 提高我县疾控中心卫生检验工作应该着重解决的几个问题

如何适应新形势下检验工作的需要，如何搞好卫生检验工作就成为当前急待解决的问题。要搞好卫生检验工作，应从以下几个方面来入手：

2.1 增加专业技术人员编制 合理引进人才，增加待遇县委县府、人事局应高度重视疾控中心编制问题，大胆合理地引进人才是搞好卫生检验工作的关键。我县地方偏远，交通不便，检验基础差，多次招聘人才无一人应聘，这种情况下单位更应该制定出相应的长期人才留用政策，如优厚的待遇，房屋安置等以解决人才的后顾之忧。

2.2 政府重视 加大仪器设备投入 一个县仅有一个疾控中心，承担着全县106万人民群众的疾病控制和卫生安全，可谓生命所系，健康相托。但仪器设备配置问题严重制约着检验工作的开展。单单依靠单位的收入是无法解决昂贵仪器设备投入的，必须依靠政府，重视疾控中心检测工作。

2.3 转变观念 重新定位 不能幻想着依靠法律、法规的依托坐在实验室等待样品上门，而应放弃幻想，转变观念，重新定位。首先应将主要工作目标锁定在为社会影响较大的疾病预防与控制及突发公共卫生事件提供及时、准确、高效的服务上。其次，工作要主动出击，积极参与市场竞争。工作重心要放在社会上人们关心的自身健康问题、非传染性慢性病、家装安全、涉水产品、食品安全问题等上面来。第三，作为政府公共卫生管理部门的检验科，为卫生监督执法工作提供及时、准确、周到的服务是我们义不容辞的责任。

2.4 通过实验室认证提高管理和技术水平 计量认证是对向社会出具公众数据的产品质量检验机构的强制性认证，认证可以证明该实验室有资格和能力对产品进行规定类型的检验，所出具的数据真实可靠。实验室只有通过不断地认证，不断地扩展检测项目，才能提高检测能力，满足社会需求，更好地为人民服务。

2.5 加强实验室管理和人才队伍培养提高检测能力 作为公共卫生检验部门，其检验数据的准确、可靠，不仅关系到疾控中心的声誉，更关系到一个地区卫生水准和人民健康水平。因此，必须狠抓质量管理和人才队伍建设，尤其在人才队伍建设上要制定出长远的计划，卫生检验人员不像临床检验人员上岗后就能熟练操作，卫生检验检测的项目众多，检验过程复杂，标准变化快，很多技术的掌握要靠多年积累的经验才能解决问题，在人才培养问题上要有层次梯度，不要出现青黄不接的局面。

卫生体制改革势在必行，作为疾控中心的检验科肩负着十分重要的使命，卫生体制的改革既为我们提出了挑战，也为我们提供了机遇。我们必须抓住机遇，转变观念，严格管理，努力提高工作效率与服务水平，促使我县公共卫生检验工作迈上一个新的台阶。

［1］宋增勤.县级卫生检验工作中存在的问题与对策［J］.基层医学论坛，2012，16（20）：2683-2684.

［2］刘海燕，刘晓军，卢毅，等.南宁市卫生检验人员构成情况［J］.职业与健康，2008，24（1）：79-80.

10.3969／j.issn.1672-2779.2013.06.108

1672-2779（2013）-06-0150-02

��韩世辉

2013-03-21）