博客评论

新浪网友甲

看完这个案例，联想到其他一些国企情况，我不禁问自己：国企真希望改革吗？若是真希望改革可能改革步伐就不会这样缓慢了。国企其实希望的是改良，慢慢的，一点点的，不要触及得太深了，尤其是管理层的利益，触及了企业会动荡的。

应该说赵亮还是颇有勇气的，他明白物流外包是趋势，物流社会化能提高效率，更经济，然而行不通说明他职位低，没有决定权。这让我也明白了为什么总是说“顶层设计”了，草民说话是“屁话”，办不成事，只有领导说的话才有效力，无论他那个“顶层设计”好坏与否都不重要。

新浪网友乙

楼上说的似乎有点道理，但你没想到赵亮那个方案将物流部门置于何地？改革方案考虑不周必然会被领导搁置，无论是国企还是民企都一样。

人们都说屁股决定脑袋，我看很有道理，坐得位置越高，眼界也会越宽阔，考虑的也会多了起来，做事的起点也会高了。正如案例中王天成对赵亮所讲，国有企业的一个重要要求就是保稳定，我们不能冒险。我看这就是水平，像赵亮那样毛毛躁躁地搞改革，非得把企业搞乱了不可。