让“狮子型”干部挑重担

文/吴建平

卷首语

让“狮子型”干部挑重担

文/吴建平

据官媒调查：一部《亮剑》、一部《西游记》，已成为中国电视观众百看不厌的“神剧”。老百姓崇拜孙悟空、崇尚李云龙，这从社会心理的角度看，也是推崇他们身上逢山开路、遇河架桥、不惧艰险、一往无前的英雄气。这两位光彩夺目的主人公，借用当今官场语言来表述，正是群众喜爱、事业呼唤的“狮子型”干部。

干事创业总是要有点闯劲，克难攻坚也总是需要一大批敢打硬仗、善打硬仗、激情澎湃、披荆斩棘的干部。如同狮子吼叫，敢于亮剑分晓。这样的干部即使带领着一群绵羊团队，照样能够战胜由绵羊率领的狮子团队，去“踏平坎坷成大道”。这种“狭路相逢勇者胜”的英雄气概，就是我们所说的“精气神”。着力打造这种“精气神”，我们的干部队伍才能迸发或展示出攻坚的气魄，夺胜的信心。

省委书记夏宝龙说得好：要真正把政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的干部，把那些“能吏”、那些“狮子型”的干部配备到一把手的岗位上来。他从较高的层面提出这个问题，作为选干部、用干部、管干部的组织部门，就应以更多的精力来破题，为想干事、敢干事、会干事的“狮子型”干部，搭建起“干成事”的平台。

培养“狮子型”干部，目的是为了事业用“能吏”、到风口浪尖挑重担。打硬仗，啃骨头，当工兵，起地雷，修跑道，堵枪眼，是我们这一代人的使命和责任。把“狮子型”干部选出来，用上去，是为了激发干部的活力和创造力，加快推动各行各业的工作跨越发展。如果大家都能从干好事业的角度想问题，就会形成一种共识；用人一定要在德才标准前提下，更加注重实干；更加注重实绩；更加重视或重用办事有灼见、有效率的干才。不唯稳重是举，不唯年轻是举，不唯考试是举。谁有才，谁担纲；谁有为，谁有位；谁有多大才、我搭多大台。常说“用人见作风”。只有用创新进取的作风来选人，才能选出能“开路”、敢“架桥”的干部，才能全面形成敢担当、敢负责、敢碰硬的风气。

让“狮子型”干部挑重担，最需要打破的是偏见，最需要打开的是空间。“用人如器”。“狮子型”干部也不是“标准件”。在现实工作和生活中，一些才能突出、政绩突出、个性突出的“狮子”，往往也是棱角分明的。这些“棱角”，或因个性、脾气、习惯带来的缺陷，好像是一道深谷，而这些深谷却常常使他们堆起了一座座的高山。如果要求他们面面俱到，深谷倒是填平了，高山也被铲为平地。这当然不是说要去发扬光大他们身上的缺点，而是说对“狮子型”的干部需要多些宽容包涵和理解。干事业难免会得罪人；倘开拓，总有不足和缺点；敢抓敢管也可能流失一些选票；但比起满票的“老好人”，他们要可爱得多，有用得多。对此，组织上要公正评价，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。如此，广大干部才会普遍相信：官是干出来的，不是考出来的，更不是跑出来的。

选一个干部就是树一面旗帜。用人就是导向和信号。从当前的实际看，“狮子型”干部不是太多，而是太少，成就我们的事业，太需要敢于亮剑的精神。因此我们也特别要注重凭实绩看德才，凭德才用干部的导向，让众多的“狮子”奔出来，让李云龙式干部挑重担！