“学历查三代”对研究生教育投出不信任票

文/普沙岭

“学历查三代”对研究生教育投出不信任票

文/普沙岭

用人单位为什么要“查三代”？我倒觉得，这是他们对中国当下研究生教育投出的不信任票。其一，硕博研究生不停地扩招再扩招，数量过多，“博士一走廊，硕士一礼堂”，毕业生投来的简历动辄顶着名校的硕士帽博士帽，招聘者一时难辨帽子的含金量，才要去查学士帽的成色，以增加一份胜算；其二，硕博招录良莠不齐，招录过程受人为因素干扰，当官的有钱的能拉关系的，都很容易结识个导师混个学位，反倒不如高考时严密的组织应试可信、公平；其三，和相对还算扎实一点的本科教育相比，硕博教育质量令人不敢恭维。那些屡见报端的有关研究生教育的问题使得用人单位认为，高考选拔的功能可能比硕博教育更靠谱，至少那些在高考中能考上“211”或“985”院校的学生，“底子”不会太差。

我们当然倡导用人单位全面、准确地评估人才。因此，我以为，在谴责用人单位不要唯学历论人才的同时，更要鞭策中国高等院校的研究生教育，守住底线，不要走低质批量生产的糟糕之路。

（中国青年报）