党建工作助推“狗不理”集团和谐发展

　　回顾我本人的创业经历，可以说是党的工作中心转移，让我决心步入商界；是党的改革开放政策，让我有机会牵手老字号。非常幸运的是，天津同仁堂、天津宏仁堂、天津狗不理三家中华老字号在我接手之前，党组织就是健全的。我作为新的出资人，凭着多年受党的教育和商海打拼的感受认为，无论是国有企业，还是非公有制企业，都离不开党的领导。目前，狗不理已成为拥有员工4000多人，集酒店、食品工业园、产品研发中心、培训基地、物流配送公司、销售公司于一体的综合餐饮服务集团。企业党组织也由原来的2个支部发展为8个支部，拥有党小组11个，党员150多名，积极分子300多名，并多次获评天津市“五好”先进党组织称号。应该说，无论是企业长足发展，还是党组织巩固壮大，都与企业紧紧依靠党组织和广大党员，并始终把党建工作与企业发展融入到一起分不开。
　　我们欣喜地看到，党员在日常经营中始终走在最前面，在新店建设中始终冲在最前面，在急难险重任务中始终战斗在最前面。像连续6次服务达沃斯世界经济论坛、应朝鲜劳动党中央邀请赴朝交流等特殊任务，集团派出的也都是党员。在集团开展的创先争优活动中，党组织就像一团火、一盏灯、一面旗，感染引领着广大干部员工思想上积极要求进步，工作上人人争当先进，每年都涌现一批爱岗敬业、勇于进取、业绩一流的优秀员工。在集团评选的十大感动人物中，就有6名党员，3名入党积极分子。这也使我深刻认识到，将党员培养成干部，把干部培养为党员对企业的重要意义，并下决心将选任经营管理干部的重任交给企业党组织。党组织为狗不理营造了一个风清气正的发展环境。
　　在企业和谐氛围打造上，针对近年来各类企业特别是非公企业劳资矛盾日益突出的现实情况，很多出资人都感到十分头疼。而在狗不理，党组织充分发挥出思想政治优势，努力在董事会能够接受、员工欢迎满意上做文章，有力促进了企业依法经营与和谐发展。在企业党组织的引导推动下，狗不理模范遵守劳动合同法，实现了社保全覆盖。在涉及员工切身利益的工资调整和福利待遇完善等重大事项上，也坚持由企业党组织广泛征求意见，通过职代会与员工代表集体协商确定，形成了真正的工资集体协商机制。在此基础上，企业党组织还通过和谐企业创建工作，引导企业建立合理工资增长机制，不断增加员工工资收入，改善员工福利待遇，使企业员工工资年均增幅近20%。不仅如此，企业每年中秋、春节会给员工家属寄慰问信、慰问品；每年投入100万元改善员工宿舍，做到宿舍有电视、有空调、有洗衣机、有热水器、有图书；每年拿出100万元作为专项助困基金，按季度和重大节日向生活困难员工及家庭、退休员工中的孤老户和遭遇重大变故的在职员工及直系亲属发放补助，已累计发放补助200多万元；在实现全员教育培训基础上，每年再拿出100万元举办四次党员干部集中培训和两次优秀员工培训。2011年公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。党组织帮助狗不理创建了一个和谐发展的良好氛围。
　　在企业文化建设方向上，通过企业党组织思想政治优势的发挥，使我这个出资人认识到，诚信才是老字号传承百年的立身之本、发展之基。针对食品安全问题突出的现实，诚信对企业特别是百年品牌餐饮企业更是一大考验。在企业党组织的引导下，我作为出资人不仅讲诚信，更重责任，无论待员工，还是做企业，都像传承“薄皮大馅十八个褶”的狗不理包子一样，做工精细、从不掺假。在党组织的影响和号召下，狗不理将“诚信、进取、奉献”作为企业精神，以“做世界上最知名的中国百年品牌”为愿景。用这种精神和愿景凝聚员工，帮助老字号树立良好的讲诚信、重责任的社会形象。党组织带动和提升了狗不理企业文化的层次和水平。
　　 （责任编辑：单庆）