油气地质专业高层次人才培养中需要关注的几个问题

庞雄奇，姜福杰

中国石油大学（北京），北京 102249

油气地质专业高层次人才培养中需要关注的几个问题

庞雄奇，姜福杰

中国石油大学（北京），北京 102249

中国经济的快速发展和国家安全保障需要大量的油气资源。培养油气地质专业高层次人才对于满足国家油气需求、提高国内油气资源利用、拓展海外油气勘探与开发、挖掘非常规油气资源具有重要意义。在高层次人才培养中需要对吃苦耐劳的奉献精神、团结协作的团队精神、脚踏实地的创新能力和谦虚好学的沟通能力进行培养。在对学生实际指导和培养过程中，初步形成了一套较好的培养思路和模式。

高层次人才； 油气工业；培养模式

一、油气地质专业高层次人才及其工作特点

1.油气地质专业高层次人才

这里主要指大学毕业后继续学习并获得更高学位和学历的专门人才。在学校全日制培养的主要包括有硕士研究生、博士研究生、博士后研究人员[1-2]。依据获得学位和学历的性质主要分为理学和工学两种，分别归属于地质学和地质资源与地质工程两个一级学科[3]。

2.油气地质专业高层次人才工作特点

油气地质专业高层次人才主要是解决油气藏形成和分布的机理问题以及在实际工作中的勘探方法和技术难题。要做到这一点，他们必须依赖各类地质地化地球物理资料、油田公司所在的基地或探区、构造地层沉积基础研究成果以及国内国外油气工业发展形势。

二、大力培养油气地质专业高层次人才必要性

中国经济正处于高速发展时期，需要大量的油气资源。大力培养油气地质高层次人才对于满足国内油气工业的发展需要、提升在海外油气勘探市场中的竞争力都具有重大的现实意义。

1.满足中国油气资源需求需要更多高层次人才

中国自1993年开始进口石油，进口量逐年加大，2011年达到2亿吨左右，进口量约占用油气总量的55%（图1）。这一趋势还在继续加大。在这种情况下，加大中国国内油气资源勘探对于保障经济安全具有重大的现实意义[4]。

图1 中国石油需求量与生产量比较

2.做好国内油气资源勘探与开发需要更多高层次人才

油气勘探技术是一项高新技术，谁掌握了这方面的技术，谁就能在市场中处于主动。相比之下，我国在这一领域还处于追赶他人阶段（图2）。例如，在油气勘探领域，我国油气资源的探明率只有38%左右，不及国外的70%；在油气开发领域，我国油气资源的平均采收率只有32%左右，不及国外的50%；在油气化工领域，我国油气资源的转化率只有50%左右，不及国外的75%；在油气利用领域，我国油气资源的利用率只有发达国家的1/6左右[5]。要追赶发达国家的先进水平，我们必须大力培养高层次人才。

3.走向世界开展油气勘探开发需要更多高层次人才

中国的油气资源不能满足中国油气工业的发展需要，目前越来越多的公司走向国外开展油气勘探和开发。在这种情况下，只有培养大量的适合国外油气勘探的专门人才，才能适应形势的发展需要。[6-8]

图2 国内外油气工业发展水平比较

4.从常规转向非常规油气勘探开发需要更多高层次人才

随着油气勘探的深入，油气勘探的领域和对象都在发生越来越多的变化。在油气工业发展初期，我们注重的是构造油气藏—尤其是背斜油气藏的勘探，其方法和技术都相对简单。随着构造油气藏被大量发现，人们将注意力集中到了岩性地层油气藏的勘探上，这类油气藏受沉积条件和古地理条件的控制，与构造隆起等关系不大，被称之为隐蔽类油气藏[9]，预测方法和技术较难。随着世界油气工业的大发展，目前人们最为关注的是非常规油气藏的勘探和开发。非常规油气资源分布范围广，储量巨大（图3），但它们的勘探难度大，对技术要求高[10]。在这种情况下，只有通过培养大量的专门人才，加强研究，才能提高勘探成效。

图3 美国非常规油气资源所占比重越来越大

三、油气地质专业高层次人才培养中需要关注的几个问题

油气地质专业高层次人才培养应当着重培养学生吃苦耐劳的奉献精神、团结协作的团队精神、脚踏实地的创新能力和谦虚好学的沟通能力[11-12]。

1.培养吃苦耐劳的奉献精神

(1)毕业后到油田公司投身勘探开发生产第一线。能吃苦的人，能为大家奉献的人，大家信任他，才有可能给他为人民服务的机会。有了机会，就能够为国家为人民做更大的事情，例如为国家战备物资的增储上产奉献。

(2)毕业后到研究院所和高校投身科研教育工作第一线。只有站在研究的第一线，亲自出野外，亲自取样，亲自做分析化验，亲自思考和研究问题，才能取得真正的创新成果。离开了这些脚踏实地的工作去谈创新，那是不切实际的事情，不可能为科技创新和人才培养奉献力量。

(3)毕业后到外国公司和私有企业投身科技服务第一线。到国外公司或私有企业，要想立足或干成一些事业，必须能与大家团结协作，必须能够获得大家的支持，必须通过自己实实在在的贡献获得大家的认可。如果离开一个集体去搞事业，只能取得小的成果；如果离开他人的支持去搞事业，只能获得有限的快乐。将自己融入到集体并得到大家支持就能为社会文明进步奉献。

2.培养团结协作的团队精神

(1)地质研究需要依靠前人已有的研究成果。前人的成果就像我们进步的阶梯，就像巨人的肩膀，扶持着我们进步。我们在利用前人成果时必须尊重前人成果，要列出参考文献：，注明前人的贡献。

(2)地质研究需要依靠基础学科的创新成果。油气勘探中的巨大发现都是源于基础理论的创新或观念的转变。牢记他人的贡献，结合实际情况发展自身理论，才能不断指导越来越复杂的油气勘探。

(3)地质研究需要依靠油气公司的不断发现。油气勘探中的每一次发现都会带来认识上的进步，这种发现可能是吻合了我们的理论，可能偏离了我们的预测，也有可能完全颠覆了我们的认识。不管怎样，它都会为我们下一次的分析带来不一样的思考，我们必须珍惜时代机遇。

(4)地质研究需要依靠方方面面的支撑服务。油气地质研究需要众多的研究资料，包括物探资料、测井资料、钻井资料、地化资料等等。没有这些资料，研究工作便不能进行，油气勘探就不可能成功。在我们取得成就的时候必须记住为我们做过贡献的人。

3.培养脚踏实地的创新能力

(1)创新需要了解油田基地的勘探历程。每一个学生毕业后都希望自己能够做出成绩，但如何做到这一点确实非常困难。笔者认为，了解油田的发展历史并将自己融入到它的发展之中是取得成就的关键一步。一个不热爱油田的人，一个只想从表面工作中获得光环的人，一个一心只想离开油田的人，是不可能在他的工作中取得成功的。

(2)创新需要熟悉油田基地的勘探成果。热爱油田是我们取得成就的第一步，第二步是用我们自己的知识发展油田，对于从事勘探工作的学生来说就必须熟悉油田的勘探历程，了解它以前的辉煌和遇到的失利。从辉煌中总结经验，指导实践；从失利中总结教训，在成长中继续向前。勘探中的成功井和失利井都是我们能够获取财富之所在，关键是我们如何去挖掘，用怎样的思路去挖掘。

(3)创新需要掌握油田基础的地质资料。解决地质问题需要积累经验，也需要积累资料。在充分获取资料、详细分析资料的基础上，我们就能够发现隐蔽在资料和数据中的规律。不掌握资料，尤其是不分析资料内在关系的人是不可能在研究中获得突破的。油田内部的数据资料是海量的，它们涉及地震、物探、测井、钻井、录井、地质、地化等方方面面。单靠人的大脑掌握和分析这些资料是不可能，因此我们还必须学会储存资料、分析资料的计算机技术和数学分析方法。

(4)创新需要明察油田基地的勘探困难。在充分掌握油田资料的同时，明察油田发展中存在的问题，其中包括含油气盆地油气藏分布特征是否清晰？主要控制因素是否明朗？已有的勘探理论和方法技术是否在深化勘探过程中适用？只有在明确了这些问题后我们的工作才有了方向和目标。

(5)创新需要解决油田基地的地质问题。在明确了油田生产问题后，就要通过分析确定出这些问题背后的关键科学问题，在确定了关键科学问题之后，采取各种方法和手段进行攻关研究。只有通过创新地质理论，我们才能预测新的资源领域和有利成藏区带；只有通过创新勘探方法技术，我们才能提高勘探成效；只有通过不断解决新的地质问题，才能实现含油气盆地勘探事业的可持续发现。

4.培养谦虚好学的沟通能力

沟通能力是高层次优秀人才高素质的一个重要组成部分。只有具备了这一能力的人才能更好地与其他人合作共事，完成大业。

(1)能够与同学沟通学习和生活的体会，分享成长与进步。在这种情况下，每一个人都能快速成长，他们能够学习他人的经验、吸取他人的教训、分享他人的快乐。通过相互学习和取长补短，彼此之间都能得到全面进步。

(2)能够与师长沟通科学与研究的体会，分享共赢与快乐。在从师学习的过程中，高年级同学具有一定权威性，他们是师弟师妹们学习的榜样和倾心交流的对象，在师傅或导师不在的情况下，他们自然地起到了导师的作用。导师之下兄弟姐妹之间发展起来的友谊和友爱加强了他们之间的互帮互学和共同进步。

(3)能够与同事沟通地质与事业的体会，分享成果与贡献。高层次人才是在导师指导下成长起来的，导师与导师之间的合作无意之间为同学们搭建了更大的学习平台，同事之间的沟通和相互学习与帮助更有利于不同学科之间的融合和进步。协同创新就是在统一的大目标下的不同团队之间的互帮互助。

(4)能够与社会沟通理想与信念的体会，分享和谐与繁荣。高层次人才往往是社会的精英，他们在有关国家和民族进步方面往往有着自己独到的见解。他们通过长期的沟通和交流，逐步形成了具有相同理想和奋斗目标的团体，在和平年代共同推动着社会的繁荣与和谐，在战争年代共同成长为民族的先锋与脊梁。

在沟通过程中获得认可，在认可的前提下获得机遇。抓住了机遇才有条件创造成就。

四、油气地质专业高层次人才培养实践与成效

为了培养学生们的奉献精神、团队精神，创新能力、沟通能力，我们在培养高层次人才的过程中采取了一系列措施。

1.指导论文研究强调两头四段，努力培养学生的表达与沟通能力

论文开题是高层次人才培养过程中的必须经过的环节。在学生进入开题报告前，要给他们留出足够的时期调研和收集资料。通过对前人工作成果的掌握和对研究区情况的了解，进一步凝练科学问题，通过专家论证后修正开题报告，并在导师指导下开始研究工作。

论文工作开展一段时期后将安排学生汇报研究进展，主要是了解学生是否在依照论文开题要求进行研究工作。是否遇到了困难？这些困难能否解决？如果不能解决是否需要更换研究课题？除此之外，通过交流还可以训练学生们的表达能力，掌握他们的进度，帮助他们解决遇到的问题等等。

参与学术交流是学生在学习和研究期间的一项重要活动。他们被要求参加10次学术研讨会、必须亲自参加一次全国性学术研讨会或国际性学术研讨会并在会上报告自己的成果。此外，还被要求发表一定数量和质量的研究论文，如果达不到要求将不能进入最后的答辩毕业。这类要求似乎越来越高。

在论文完成后要进行论文答辩。主要是学生报告论文研究中取得的成果，回答同行专家提出的问题，并明确今后继续努力的方向。笔者所有的学生，在完成了他们的论文答辩并得到专家们的肯定后，都要给他一个发言表达感受的机会，他们可能感谢导师的培养，也可能表达对家人和朋友支持的感谢，最后安排师弟妹们敬献鲜花以祝贺。

2.指导论文研究强调实践与实验，努力培养学生的创新能力

作为一位研究生导师，对于不同层次的高层次人才培养，要求是不同的。在要求他们完成各方面学业的同时，笔者尤其强调实践能力的锻炼。对于硕士生，要求他们必须到油田基地工作三个月以上；对于博士生，在解决科学问题时必须开展物理模拟实验研究；对于博士后入站工作，必须独立承担完成一项研究课题。

3.指导论文研究强调团结与协作，努力培养学生的团队精神

在从事科学研究中，笔者作为导师是一个名副其实的项目长，全面负责项目研究工作，包括项目设计、项目实施、项目指导、项目验收等。笔者的博士后或博士生担负着课题负责人的角色，在项目长的组织和指导下，负责某一课题的实施，包括独立组织博士生或硕士生出野外收集资料、取样分析、开展物理模拟和数值模拟实验、汇报进展和撰写论文与报告等等。参与研究工作的硕士生和大学生，在项目实施过程中担当着子课题负责人或研究骨干的作用，视项目大小或问题的难度而定。他们必须对上级课题负责，依照要求保质保量完成好任务。在组织一般性项目的研究中，每一个人只要依照设计要求开展工作就可以，研究人员不明白可以向子课题负责人请教；子课题不明白可以向课题负责人请教；课题负责人不明白，直接向项目长请教。在承担高级别的基础研究的项目中，情况要复杂得多。有时候，低年级学生不明白，高年级学生不明白，甚至导师也不明白。针对这种情况，笔者往往是组织大家集体研讨，汇集大家的智慧。在我们课题组无法取得进展时，我们就会组织全国范围内的专家一起研讨。这种连帮带的项目组织形式，一是加强了每一个人的归属感和责任感，二是分享了大家的智慧，三是培养了高层次人才团结协作解决大问题的集体精神。除此之外，缓解了导师压力，提高了连帮带的工作效率。

4.指导研究生全过程学习与工作，特别注重培养学生的奉献精神

作为导师的我们，担负着教书育人的双重任务。我们不仅要教育学生解决科学问题，更要教育学生学会做人，即做一个关爱同学、敬爱父母、热爱国家的有用人才。笔者每年招收10名左右的高层次人才，包括1～2名博士后、2～3名博士研究生、5～8名硕士研究生。对于每一级入学的学生都要亲自向他们讲一次入门教育，除介绍研究方向外，主要是强调互帮互学，同时提出笔者的个人要求，即先学会做人，再做学问。除此之外，还要重点的向他们介绍一些毕业的工作非常出色的师兄和师姐及一些杰出的校友，鼓励他们毕业后为国出力、为家争光。作为笔者的学生，还必须遵守一些固有的规定，即有事必须报告，困难集体解决；鼓励出国留学，考试研一完成；奖励创新研究，联合海外培养。对于不愿遵守这些固有规定的人，可请他高就他门。

五、结语

（1）当代中国油气工业的发展要求培养更多的高层次地质人才。

（2）限于高层次油气地质人才的工作任务和工作特点，他们需要具备奉献精神、团队精神、创新能力和沟通能力。

（3）培养学生吃苦耐劳的奉献精神、团结协作的团队精神、脚踏实地的创新能力和谦虚谨慎的沟通能力是我们高等教育的责任和义务。

（4）我们探索了一套高层次地学人才的培养模式，取得了一些成效，但也存在不少问题尚待研究解决。

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Problems in Cultivating Advanced Talents of Petroleum Geology and its Significance

PANG Xiong-qi, JIANG Fu-jie
China University of Petroleum, Beijing 102249, China

China’s rapid economic development and national security require a lot of oil and gas resources. Cultivating advanced talents has important significance to meet the national oil and gas demand, improve utilization ratio of domestic oil and gas resources,expand the overseas oil and gas exploration and development and develop unconventional oil and gas resources. However, in the cultivating advanced talents, we need to pay attention to the following aspects: dedication of hard work, team spirit of cooperation,dependable innovation ability and modest communication ability. In the process of practical guidance and training, a set of good training thinking and model has initially formed.

High-level talent; oil and gas industry; training model; team spirit of cooperation

G640

A

1006-9372（2012）01-0004-05

2011-11-24；

2012-01-15。

庞雄奇，男，教授，博士生导师，中国石油大学( 北京) 副校长，国家“973”项目( 2011CB201100 ) 首席科学家，中国石油学会油气运移学组组长，主要从事油气地质与勘探的教学和研究工作。

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