红色圣地何以成为党建高地

　　长长的会议桌前，谈判的双方分坐两列。
　　晋亿集团总裁蔡永龙，目光子弹般扫射着。
　　党员涂志清迎着目光，把脊背挺得直直的。
　　“有工会关心职工，为何还要建立党组织？”蔡永龙语气如冰。
　　“党组织能促进企业发展。”涂志清含笑回答。
　　“这么多年，企业没党组织，就没发展了？”蔡永龙瞪眼反问。
　　“可有了党组织……”涂志清含笑解释。
　　话没说完，蔡永龙已拂袖而去。
　　一月后，公司放假中，台风突袭嘉兴。
　　蔡永龙惊恐万状赶到仓库，发现员工正在转移设备。
　　一清点，这些员工竟全是党员。
　　一股热血上涌。蔡永龙说：“你们成立党支部吧。”
　　尽管同意，但蔡永龙依然质疑党支部的作用，于是规定：党建工作不能占用公司任何资源和经费。
　　2012年6月的一天，飞机上。
　　“党支部究竟有什么用？”蔡永龙偏头问身边的党支部书记涂志清。
　　“您觉得在晋亿这几年发展中，哪些员工贡献最大？”涂志清反问。
　　蔡永龙掰起指头，说出几位员工的姓名。
　　“他们都是共产党员！”涂志清笑着说。
　　“啊”地一声后，蔡永龙陷入沉默。
　　良久，蔡永龙抬头说：“我以前一直不明白嘉兴所辖五县市为何皆是全国百强县、2/3的镇为何跻身全国千强镇、农民收入为何连续八年居浙江之首，现在终于明白了。”
　　“为什么？”涂志清问。
　　“嘉兴是党建高地。”蔡永龙答。
　　魂：“红船精神”，聚神塑魂
　　2011年，除夕，南湖区栅堰小区。
　　姚一鸣坐在电视机前，等候“春晚”。
　　“嗤嗤”几声响，电视机突然黑屏。
　　连按几下开关，电视机依然黑着脸。
　　“完了。”姚一鸣一屁股坐在沙发上。
　　“嘿，我可以拨打‘96345’啊！”姚一鸣突然弹起来。
　　她抓起电话：“我家电视机坏了，帮我修修吧。”
　　“叮咚——”20分钟后，门铃响了。
　　看完“春晚”，姚一鸣笑着进入梦乡。
　　凌晨3点，她惊坐而起，捂着胸口，气喘不已。
　　“快帮我……”她再次拨通“96345”。
　　“叮咚——”一刻钟后，门铃响了。
　　“现在有难事就打‘96345’，都成习惯了。”姚一鸣笑着说。
　　何为“96345”？
　　“依托全市党员志愿服务队，我们建立了96345社区服务求助中心，满足市民全方位需求。”嘉兴市委常委、组织部长连小敏说。
　　嘉兴有多少支党员志愿服务队？
　　“4000多支，遍布各领域，绝大部分村和社区都设有志愿者服务站。”连小敏说。
　　所以，媒体称嘉兴为“志愿者之城”。
　　嘉兴何以成为“志愿者之城”？“因为这座城市流淌着‘红船精神’。”连小敏充满自豪地说。
　　1921年7月底，一艘木船摇荡在嘉兴南湖之上。
　　一群年轻人围坐在木船里，因共同信念而发出铿锵之声：“中国共产党万岁！”
　　在这个局促摇荡的“产房”里，中国共产党呱呱坠地。
　　南湖木船，因此而得名“红船”。
　　进入新世纪后，嘉兴市提出要富民强市，全面建设创业创新城、人文生态城、和谐幸福城的发展目标，实现这些目标任务必须靠加强党的建设hK04W9QXPrHFy2CZWuZ9xQ==。嘉兴市委果断决定：把建党圣地建设成为党建高地。
　　“作为党的诞生地的荣光和嘉兴连在了一起。特殊的历史因缘，给了我们一份光荣，也给我们带来了特别的责任。”嘉兴市委书记李卫宁说，“把建党圣地建设成为党建高地，我们责无旁贷。”
　　目标既定，如何发力？
　　2005年6月21日，时任浙江省委书记的习近平在《光明日报》上发表重要文章《弘扬“红船精神”，走在时代前列》，首次将“红船精神”提升到“中国革命精神之源”的高度，将其归纳为“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”。习近平在文中强调，“党和人民的关系就好比舟和水的关系，水能载舟，也能覆舟”。此后，习近平又多次论述“红船精神”，强调要“用权谨慎、对民敬畏”，“权为民所赋、权为民所用”。
　　“红船精神”的提炼，让嘉兴决策层眼前一亮。“新时代攻坚克难，依然需要发扬‘红船精神’。”李卫宁说。
　　大院，20世纪的中国特色，有军队大院、机关大院、工矿大院……每个从大院出来的人，行为气质都带有他所属大院的印痕，就像农民脸上风雨的痕迹。这种印痕，于大院，叫做习惯；于城市，叫做精神。
　　“一座城市需要一种特定精神，一旦有了这种特定精神，这座城市就有了旺盛的执行力和创造力。”李卫宁说。
　　于是，嘉兴市委郑重决定：将“红船精神”塑造为城市精神。
　　如何塑造？“填鸭式灌输，只会遭人反感。”连小敏说，嘉兴的办法是尽量做到“润物细无声”。
　　吴英春最讨厌加班。可最近，她每晚都在加班：“做自己感兴趣的事，一点不觉得累！”
　　前不久，吴英春加入了枫杨社区青春党支部——一个全部由“80后”党员组成的党支部。
　　“社区年轻党员迁组织关系时打个照面后，就见不到人影了。”社区居委会主任许伟萍感叹，“要让‘红船精神’在他们这个群体入脑入心，太难了。”
　　挠了几天头，许伟萍计上心来——建立青春党支部。
　　“大家都是同龄人，沟通交流很开心。”吴英春来了精神。
　　年轻人喜欢“乐活”，于是许伟萍在青春党支部建立了“创二代联盟”、“青年先锋站”……
　　“我加入了‘青春别动队’，队员都是喜欢搞宣传的。”吴英春很兴奋。
　　很快，别动队就接到任务：制作“红船精神”宣传片。
　　“队员按特长分为编剧、摄像等，我被推选为总导演。”吴英春开心极了。
　　宣传片一做下来，吴英春就彻底被“红船精神”感染了，“一下就意识到了党员的责任和担当”。
　　“我们就这样以各种新招，将‘红船精神’‘植入’党员的大脑。”嘉兴市委组织部副部长方俊良说。
　　无数普通市民，也感受到了“润物细无声”的春雨。
　　为何每十名嘉兴市民中就有一名志愿者？就是因为“红船精神”在润物细无声的传播下，融入了这座城市的血脉。
　　嘉兴的党建高地，从此有了聚神的魂。
　　本：执政为民，发展固本
　　“怎么办？怎么办？”
　　王家明锁着眉，踱来踱去。
　　2009年，金融海啸袭来，击中他的纽扣厂。
　　“订单锐减90%，企业濒临倒闭。”王家明急红了眼。
　　苦心经营多年的企业，眼看就要轰然坠地。
　　“死的心都有了。”王家明一脸绝望。
　　“叮咚——”门铃响起。
　　打开门，一张笑脸迎上来——嘉善县西塘镇纽扣商会党建联合体党总支书记李木龙来了。
　　西塘镇100多家纽扣生产企业，常常互挖墙脚。
　　“搞得西塘镇党委、政府手忙脚乱。”嘉善县委组织部常务副部长徐玲娟皱眉说。
　　如何化解困局，促进产业发展？
　　“我们创建了西塘镇纽扣商会党建联合体，选取最具威信的企业组建党总支，再采取派员帮建、联合共建等方式，在全镇纽扣企业组建了七个独立支部和三个联合支部。由纽扣商会会长任党总支书记、理事长，其他十名企业主担任党支部书记。”嘉善县委常委、组织部部长朱学军说。
　　党建联合体的任务，主要是研讨发展趋势、交流经验做法、共商抱团发展。
　　“技术落后造成订单锐减。”王家明低头说。
　　“我们帮你。”李木龙拍拍王家明的肩。
　　一月内，党建联合体组织多家企业，帮王家明完成技改。
　　“订单又来了！”王家明舒了一口气。
　　在党建联合体的运作下，纽扣博物馆诞生了，钮扣产业园诞生了……纽扣生产厂暴增数百家，攻占了全国55%的市e0ce241c3ca769b274ed30dc2f2b6b4d场。
　　小小纽扣，竟被党建联合体推动成百亿元产业。
　　建设党建高地，需要抓手。嘉兴依托的抓手，就是始终坚守“以人为本、执政为民”这个理念，坚持做到“发展为民、为民发展”，通过科学发展，夯实为民之本。“‘以人为本、执政为民’就是党建工作的出发点和落脚点。”市委副书记、市长鲁俊说。
　　2012年1月17日，嘉兴桐乡市，一场科局级党政主要领导经济事项离任交接仪式，让老百姓开了眼——桐乡34个部门，离任和继任主要领导，对“离任经济事项”进行现场交接。
　　“离任领导将尚未履行完毕的经济合同、需要进一步执行的经济制度等经济事项，向继任领导作出书面移交。”桐乡市委常委、组织部长汤云良说。
　　有一些领导，为了出政绩，一继任就另起炉灶——常使前任决策被搁置而引发民怨。
　　“如何化解‘新官不理旧账’？我们推出了离任继任交接制度。”桐乡市委组织部副部长范忠伟说，这样就能保证决策的延续性，让“发展为民”最大化。
　　现场交接“离任经济事项”，仅仅是桐乡党建创新的一个缩影。
　　“抓党建就是抓关键，抓好党建工作就抓住了所有工作的牛鼻子。今后五年，桐乡要以建设党建高地为统领，全力推进工商强市、宜居水乡、人文名城、安康家园建设。”桐乡市委书记卢跃东自去年到桐乡履职以来，在党建工作上提出了许多新观点、新要求，桐乡市委提出“抓党建就是抓关键”的新理念，党建创新风生水起。
　　“小汪，又去画图啊？”
　　“嗯，还要再完善一下。”
　　一有空，桐乡市人力社保局干部汪洋就会入驻五泾村。
　　为了密切党群关系，桐乡市委推出了“五色地图”行动，要求基层干部要进组入户，了解村情民情，以红、蓝、黄、橙、绿为主色调，绘制《组织体系图》《产业发展图》《重点人员图》《结对帮扶图》《民生需求图》。
　　“必须挨家走访，了解农户各种情况。”汪洋说，“五张地图绘制完，我已成了半个村民。”
　　沈汉强，养鱼；张子林，种甘蔗……打开汪洋绘制的《产业发展图》，村里的产业一目了然。
　　为让“地图”更形象，汪洋还配上了小猪、小鱼等插图。
　　一次，几个驻村干部开会。
　　“我们村张强想养鸽子，但不懂技术。”一个干部说。
　　汪洋打开《产业发展图》，一指：“我们村周根富是个养鸽专业户。”
　　汪洋立即牵线，帮张强完成“拜师”。
　　完善“五色地图”后，汪洋向上级递交了两份调研报告：一份是关于现代农业的，一份是关于生态旅游的。“这是绘图心得。”汪洋呵呵直乐。
　　有人问连小敏：嘉兴的党建与发展为何如此水乳交融？“因为我们将科学发展、执政为民作为检验党建成果的根本标准。”连小敏说，就拿发展非公有制企业来说，嘉兴先后提出了“三年两目标”任务，出台了《关于进一步加强外商投资企业党建工作的意见》等系列文件，走出了一条“既服务企业，又发展党建”的新路：桐乡和海盐选派退居二线的领导干部担任非公企业“党务红领”，助推企业科学发展；嘉善按照地域、行业、资本、历史等，对辖区内非公企业的党建工作进行网格化管理，从而拓宽了党的组织和工作覆盖；海宁则探索“产业党组织”建设，通过党建这一抓手，实现资源共享、服务共给、水平共提高……
　　嘉兴的党建高地，于是有了立足之本。
　　根：党建创新，落地生根
　　打开，关上，再打开，再关上。
　　一上午，吕林峰反复折腾抽屉。
　　抽屉里的三份“体检报告”，让他这个马桥街道党工委副书记坐立难安。
　　所谓“体检报告”，就是海宁市管干部年度考核一表式反馈单。
　　收到第一份“体检报告”，是2010年6月。
　　拿起一看，吕林峰的脸滚烫。
　　以前的年度考核结果，上面只笼统写着“优秀”“称职”“基本称职”或“不称职”，而这次，群众对自己的种种不满，全都裸呈出来。
　　“工作作风不深入，被群众……”吕林峰垂下头。
　　最让他“压力山大”的，是一项排名——“德能勤绩廉”综合得分，在同班子可比人员中所处的位置比较靠后。
　　“低分，则意味着低能啊。”吕林峰动容地说。
　　这排名，就像一条鞭子，抽得他一连几晚都无法入睡。
　　“我得多下基层了。”吕林峰躺在床上反思。
　　“一表式反馈，打破了干部考核重‘前道’轻‘后道’的传统模式，以做强‘后道’来倒逼干部缺啥补啥，将考核升级成了管理。”海宁市委常委、组织部长沈雨祥说。
　　一些地方认为党建是“虚活”，抓不抓无所谓，只要能应付检查就行了，于是热衷于搞“口号党建”、“文件党建”。“海宁市不搞这一套。”海宁市委组织部副部长朱黄龙说，“在海宁市委的领导下，党建创新工作非常扎实。”
　　“抓好党建是海宁党委、政府的首要任务！”海宁市委书记林毅有句名言，“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职！”
　　正是在这样的理念指引下，海宁市全面创新党建模式，取得突出成效：首创“一表式”考核反馈的领导干部绩效考核新机制，两次获得中组部的充分肯定；首创岗位廉政风险防范机制，被浙江省纪委在全省推广；领导干部任前“考廉”，这项2008年从海宁起步的创新举措已在全国推广；海宁推出的“党委建在产业上、党建融入产业中”的非公党建模式，受到全国关注……层出不穷的创新，让海宁走出一条独具特色的以党建引领科学发展之路。
　　创新，正是嘉兴建设党建高地的重要秘诀。
　　“要建设党建高地，就必须把党建工作做实做活，落地生根。”李卫宁说。
　　党建工作怎样才能落地生根？“唯有创新”。李卫宁说，为了建设党建高地，嘉兴市委打出了一套漂亮的创新“组合拳”：以创新学习载体为重点，学习型党组织建设有效地提升了党员干部的思想政治水平；以创新组织设置模式为基础，城乡统筹党建工作新格局蔚然成型；以创新党内民主实现形式为突破口，最大程度地激发了各级党组织和广大党员的生机与活力；以提高选人用人公信度为目标，干部人事制度改革如火如荼；以创新党内人才培养方式为着力点，各类人才队伍建设生机勃勃；以创新防控机制为关键点，党风廉政和反腐败工作有序推进……
　　嘉兴的党建高地，就这样牢牢地扎下了根。
　　后记：
　　金秋时节，与全国党刊同行一起，走进“建党圣地”寻根，领略“党建高地”风采，浙江嘉兴的创新实践，着实让人振奋。
　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”创新，就是党建工作的源泉。学习贯彻党的十八大精神，推进新的伟大工程，更要将改革创新精神贯穿在党建工作的各个环节。
　　党建工作究竟该如何创新？以创新谋党建，以党建促发展，嘉兴将建党圣地打造成为党建高地的创新实践，给了我们生动的答案，清晰的路径，也给了我们深刻的启