浅谈如何加强会计人员职业道德建设

孙红玉

【摘 要】 会计职业道德是社会主义职业道德建设的一个非常重要方面，会计职业道德的优劣必然直接影响会计职能的发挥和信息使用者的决策，以及会计工作的质量与服务单位的质量。因此，加强会计职业道德建设具有十分重要而现实的意义。本文就我国会计职业道德的主要内容、会计人员职业道德缺失的原因进行了分析，并提出加强会计人员职业道德建设的途径。

【关键词】 会计职业道德会计职业道德缺失会计职业道德建设

1. 会计人员职业道德的内容

会计职业道德就是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和，体现会计职业的特点和职业责任要求，是基本道德规范在会计工作中的具体体现。主要包括以下几方面的内容：爱岗敬业，这是财会人员职业道德规范的首要前提；熟悉法规，这是财会人员职业道德规范的重要基础；客观公正，这是财会人员职业道德规范的灵魂；廉洁奉公，不谋私利是会计职业道德的重要特征；搞好服务，这是财会人员职业道德规范的时代要求；保密守信，这是财会人员职业道德规范的基本要求。

2. 会计人员道德建设的意义和必要性

加强会计道德建设的目标，是为了促进会计人员不断追求崇高的会计道德观念，达到更高的会计道德境界，塑造出高尚的会计道德品质，从而在从事会计工作的时候，廉洁奉公、忠于职守、勤俭理财、全心全意为人民服务。具体来说，加强会计职业道德建设的意义主要体现在：加强会计职业道德建设，是提高会计人员职业道德水平的有效手段，有利于反腐倡廉，进而有助于形成全社会的廉洁之风。会计工作处于各单位经济管理工作的前沿，会计人员身处财经的关键地位，在一些不健康的消极环境影响下，其价值观念不可避免地受到影响，出现这样那样的问题。所以，会计推崇职业道德，是现代人本管理和行为科学的必然发展与要求。

3. 影响会计人员职业道德缺失的原因

3.1思想意识价值与道德环境恶化的影响。随着中国改革开放政策的深入，人们的思想意识价值观念发生了变化，而道德建设的滞后让很多人趋向于拜金主义和享乐主义。企业为了最大程度的追求利润的最大化，逃避合理税收而大做假账。企业文化的退缩、思想意识价值与道德环境恶化造成了会计从业人员职业道德的逐步蜕变。

3.2利益驱动，诱发造假行为。在与会计信息相关的利益中，处在首位的是单位利益。单位通过提供虚假会计信息可骗取各方面的信任，并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。其次，是个人利益。单位负责人作为单位管理的最高领导层，他们有能力也有条件影响会计人员，通过制造虚假会计信息，骗取投资者的信任，并因此获得职务、加薪、股票升值等方面的利益。会计人员作为会计信息的直接生产者，他们也影响着会计信息的质量，为了个人利益他们编制虚假会计信息，究其根源是利益机制的驱动和缺少一个完善的会计职业道德规范体系。

3.3会计人员素质偏低导致诚信缺失。一些会计人员本身专业知识贫乏、技术水平低，职业道德思想觉悟较低，对会计准则、会计制度和相关法规了解不多，很难做到遵纪守法、依法办事，为谋取私利而做出诸如挪用公款等违法的事情，当面临压力时很容易被动作假，现行会计准则较多地运用到职业判断，这需要会计人员具有较高的素质。如果会计人员不能完全排除干扰，其主观判断就会失去客观性和公正性。

3.4监督约束机制不健全，监管力度不强。目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一，社会监督体系还未健全，各监督部门还没有形成高效的协作监督制度，在管理上各自为政，功能上相互交叉，不能从整体上有效地发挥监督作用。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，通过对企业经济活动的监督和控制，保证国家财经法规的贯彻执行，其实这种内部审计机构，往往不能被企业真正所接纳，基本上起不到监督的作用。一些公司的会计人员在内部控制过程中往往既负责信息提供又进行内部审计，会计人员肩负不相容的职务在很多家公司的会计部门普遍存在，缺乏相应的监督机制。公司监事会成员不能保持独立性，其工薪、职位等基本都由经营者决定，无法履行独立监督的职责。

3.5缺乏健全的会计法制环境。会计法律和体制不够完善。现行《会计法》中虽然明确了会计违法行为的相关法律责任及应追究的刑事责任，但对会计违法人员所应承担的法律制裁处罚力度不够，并且难以量化。在会计人员抵制违法会计行为需要法律保护时，法律没能给予足够的保护，会计人员的道德修养缺乏强有力的支撑。

4. 加强会计人员职业道德建设应采取的措施

4.1着力加快改革会计人员管理体制。 我国现行会计人员管理体制沿袭计划经济体制的行政运行模式，实行政府和企业双重管理，权责不明，会计人员无法适从。在这样的体制下，即便是具有良好的职业道德，也很难做好工作。随着我国经济体制改革的不断深入，应加大会计人员管理体制的改革力度，在国有资产管理委员会下成立会计局，由其向国有及国有控股企业委派会计人员，其它企业会计人员由董事会直接管理。在我国逐步建立起以组织所有者独立管理为主、政府监管和行业自律管理相结合的会计人员管理体制。

4.2强化会计岗位建设，规范会计基础工作。企业应该努力加强企业会计岗位建设与内部管理，明确会计人员职责，建立财务部门安全责任目标管理制度与会计人员岗位责任制度，做到权责分明，相互分离、制约和相互监督；加强内部审计监督和保密守信，对会计凭证、账簿和会计报表定期或不定期的进行核查，及时纠正不当行为，确保企业会计信息资料的真实可信、准确可靠与完整。

4.3加强会计人员的职业道德继续教育培训。在继续教育中，要把继续教育尤其是职业道德继续教育落到实处，改变传统的教育培训模式，采用网络、案例分析等教育方法，提高会计人员职业道德修养的自觉性。会计人员所在单位应从实际出发，积极支持开展会计职业道德教育，为会计人员继续教育提供便利，把会计职业道德作为会计岗前培训的关键内容之一，使得会计人员充分熟悉和掌握会计职业规范，培养会计事务职业道德精神。。

4.4建立现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度。治理层和管理层认可其设计、执行和维护内部控制以防止和发现错误和舞弊责任。合理配备会计人员，建立会计岗位轮换制度，促使会计人员掌握多种业务技能，形成内部检查和监替机制。不相容职务应分开设立，使各种岗位之间能相互牵制，防止贪污腐化行为的出现。一套完善规范的内控体系，能有效起到保护企业资产的安全完整，保证会计资料的真实、合法。

4.5加快法制建设步伐，加大惩处力度。加大执法力度，制约不道德行为。建立健全的法律制度，进一步完善各种相关法律法规，明确规定对违法乱纪行为的处罚。对发现的违法违规行为坚决按照有关规定进行严肃查处，同时加强法制教育，促使会计人员形成正确的道德判断、道德选择和道德评价模式，从而自觉地调节自己的行为。在对相关会计人员、有关企业领导及会计主体进行惩处的同时，应进一步加大社会中介机构的整治和规范，强化行业自律性监督体系，加强执业质量的监督检查。

会计职业道德建设是一项艰巨的任务和一个长期的过程，任重而道远。加强会计职业道德建设，将有利于会计人员提高服务质量、提高工作效率、提升职业形象，促进会计职业者整体素质的不断提高，能使从业会计人员成为德才兼备的理财者和管理者。通过广大会计人员不懈的努力，我國的会计职业道德建设必将取得显著成效。

参考文献：

[1] 项怀诚，《会计职业道德》，人民出版社，2003年3月.

[2] 卫晓雷，《 会计人员继续教育必读》， 经济科学出版社，2003年10月.

[3] 刘英，会计人员职业道德建设的路径[J] .安徽工业大学学报：社会科学版，2004（6）.

（作者单位：阜新市运输总公司）