浅析思想政治工作与企业文化的辨证关系

郑建国

[关键词]思想政治工作；企业文化；关系

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的保障。企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果。我们在“十二五”经济建设中，正确处理二者的辩证关系具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、什么是思想政治工作与企业文化

思想政治工作是根据党在企业的中心任务，对广大员工进行共产主义、爱国主义、集体主义、社会公德等教育。同时，疏导和解决职工在工作生活中所产生的各种思想问题。

思想政治工作具有激励功能、调节功能、凝聚功能、控制功能、导向功能及人文关怀功能等。

企业文化是思想政治工作的重要载体。是胜利完成一定任务，达成一定目标的方式方法和途径，可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党政工团密切结合，形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系。

企业文化建设在我国开展了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。

企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。企业文化为广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了企业的持续发展。

二、思想政治工作和企业文化的异同与关系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，他们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。他们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。

企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。在性质上看，企业文化是一种管理理论，他是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，他具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委领导下，党政工团齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。

企业文化和思想政治工作又是相互关联和相互作用的关系。

首先，企业文化和思想政治工作相互联系。企业各项政策制定和制度建立必须符合实际、必须顺应民意，实施起来就顺畅，就见效果，否则再好的思想政治工作也是事半功倍，甚至是徒劳。按照企业文化建设的思路，适时进行宣传和思想政治工作，企业文化才能够更好建设，同样，好的企业文化也能够促进思想政治工作的开展。

其次，企业文化和思想政治工作相互作用。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中。

再次，企业文化建设和思想政治工作相互促进。企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，可以通过思想政治工作来不断丰富。思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用。有许多企业用建立起“员工意见箱”和“网站信箱”等形式打开领导和职工信息沟通的绿色通道，建立起和谐、互信的关系，通过这种沟通平台，很多生产的、管理的、生活的问题反映给领导。通过领导解惑答疑，将思想政治工作及时做到职工之中。充分彰显出企业文化建设和思想政治工作的成效。

三、正确处理二者的辩证关系为经济社会发展服务

由于市场变化，竞争不断加剧，企业的生产经营面临着极大的挑战，企业内部改革的也没有停止，职工肩负着繁重生产和改革而艰巨的任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，给思想政治工作提出新要求，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。

首先，找准思想政治工作的切入点。企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一。“企业的兴衰在管理，管理的关键在员工”。把工作的重点放到最基层。企业文化建设要渗透到每一名员工心里，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。要常对员工的现状进行把脉和分析，尤其是当前形势下，必须在加强部门、基层文化建设方面下工夫。一是要建立学习型部门班组。倡导职工学习，提高业务水平，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习的文化氛围。二是责任状管理。改变以罚代管的现象，用企业文化影响职工。三是提倡双赢理念。实现企业和职工的双赢，让职工依赖企业，形成对企业的核心凝聚力。四是要进一步搞好职工建家活动，通过建家活动开展，把过去一些好的传统发扬光大，让职工进了企业有家的感觉。五是实行民主管理，在发挥职工代表会议、事务公开、民主对话、领导信箱的作用上下工夫。

其次，加强企业文化建设，推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，他的内涵可以大大丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

再次，思想政治工作必须与企业文化有机结合。“加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道。思想政治工作既是现代企业的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误。”江泽民同志提出“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”是我们的目标，我们必须积极探索。在加强中改进，在改进求加强，把思想政治工作提高到一个新的水平。

思想政治工作与企业文化的有机结合从以下几个方面着手：

现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政治工作。现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种企业制度，具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想政治工作，不仅要求准确及时把握主流，分清主次，解决问题，更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上，充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度，增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性，增强他们的主人翁意识，充分体现“三个代表”重要思想；

企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结合。企业诚信是一笔无形财产，企业文化是集体智慧结晶，包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民主概括诚信内涵，形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法，将诚信教育深入人心，使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。二者有机结合可以更好提高企业诚信，创造自己品牌。

总之，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在实际工作中，以科学发展观为统领，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对我国全面实现“十二五”规划，具有重要的现实意义和深远的历史意义。□（编辑/李舶）