欠发达地区大学生人格因素对职业决策的影响＊

金瑞秸 班永飞

近年来,大学生就业问题日益严峻,已经成为我国社会广泛热议的话题。对这一问题,不但要从客观环境方面,也要从大学生自身的心理方面着手解决。而大量研究表明,个体对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念即职业决策自我效能感,是影响职业决策的一个非常关键的因素[1]。自从Hackett和Betz正式提出职业决策自我效能感的概念以来,学者们就对其进行了许多研究,这些研究主要集中在职业决策自我效能感的测量、影响因素及干预方法等方面[2-5]。

在众多影响因素中,越来越多的研究发现人格对职业决策有显著影响。张忠豪研究发现,大五人格和职业倾向类型之间存在丰富的交互影响作用[6];刘晓燕指出,职业决策自我效能感与艾森克人格理论中的外倾性、神经质两个因素显著相关[7];李宁调查发现,大学生职业决策自我效能感与外倾性特质呈显著负相关,与神经质特质呈显著正相关,大学生的人格特质状况可预测其职业决策自我效能感[8]。文献分析发现,人格因素对职业决策有显著的预测作用,但是以往研究多偏重于发达地区,对于欠发达地区则较少涉及,而欠发达地区由于经济发展比较落后,就业岗位较少,大学生自主就业意识不强,职业决策必然有其特殊性。探讨人格对职业决策的影响对于提高大学生职业决策能力,进行合理的职业规划具有一定的现实意义。

1 对象与方法

1.1 对象 使用随机分层抽样方法,抽取安顺市两所高校大一和大二学生,进行班级团体施测。共发放问卷300份,有效问卷284份(97.3%),有效被试中,男生124人(44%),女生160人(56%);汉族198人(69.7%),少数民族86人(30.3%),平均年龄(20.04±1.149)岁,最小17岁,最大25岁。

1.2 方法 ①大学生职业决策自我效能感问卷[9]:西南大学张进辅编制,共20题,5个因子。采用5级评分,从1(完全没有信心)到5(完全有信心),分数越高,职业决策自我效能感越高。问卷具有较好的信效度,内部一致性系数0.911,各因子内部一致性系数在0.696～0.796;分半信度0.870,各因子内部分半信度在0.642～0.744;②艾森克人格问卷简式量表中国版[10]:采用钱铭怡修订的艾森克人格简式量表(EPQRSC)。共48题,4个分量表。量表采用2级评分,“是”和“否”。P量表的内部一致性系数为0.51～0.60,N、E、L量表的内部一致性系数为均大于0.70,且重测信度在0.67～0.88之间,问卷稳定性高。

1.3 统计处理 数据由经过培训的心理学本科生输入,统计软件使用SPSS17.0,分析方法:描述性统计、相关分析和回归分析等。

2 结 果

2.1 大学生职业决策自我效能感基本特征分析见表1。大学生职业决策自我效能感处于中等水平,为14.543。其中,自我概念效能感和社会支持获取效能感因子得分较高,处于“比较有信心”水平,分别为16.285和15.159;人职匹配自我效能感、目标设置与自我规划效能感和职业信息收集效能感因子得分较低,处于“有一点信心”水平。各因子中,自我概念效能感的得分最高,目标设置与自我规划效能感的得分最低。

表1 大学生职业决策自我效能感基本特征(n=284)

2.2 大学生职业决策自我效能感与人格特质之间的相关分析见表2。艾森克人格问卷中,除了精神质因子外,其他均与大学生职业决策自我效能感各因子存在显著相关。其中,外倾性因子与大学生职业决策自我效能感5因子存在显著正相关;神经质因子与其存在显著负相关;精神质因子,与目标设置与自我规划效能感因子是正相关,其它因子是负相关。进一步分析发现,目标设置与自我规划效能感因子与外倾性因子的相关系数最高,为0.441;职业信息收集效能感因子与精神质因子的相关系数最低,为0.026。

表2 大学生职业决策自我效能感与人格特质之间的相关(r)

2.3 大学生职业决策自我效能感与人格特质之间的回归分析 以外倾性、神经质、精神质为自变量,大学生职业决策自我效能感为因变量,进行多元线性回归,分析方法采用逐步筛选法,见表3,外倾性和神经质因子进入回归方程,建立了两个模型。回归方程的显著性检验(F检验)和回归系数的显著性检验(t检验),均有显著差异(P＜0.001),因此,线性关系非常显著,可以建立回归方程。

预测作用分析结果,外倾性因子对大学生职业决策自我效能感的预测作用最大(Beta=0.434,P＜0.001),可解释总方差的18.5%,而神经质因子也有显著的预测作用(Beta=-0.230,P＜0.001),它和外倾性一起解释了总方差的22.9%。由此可见,神经质和外倾性因子对大学生职业决策决策自我效能感有较好的预测作用。

表3 人格特质各因子对大学生职业决策自我效能感的逐步回归分析

3 讨 论

本研究通过分析大学生职业决策自我效能感现状,探讨艾森克人格问卷与大学生职业决策自我效能感之间的关系,最后,回归分析发现神经质和外倾性因子对大学生职业决策自我效能感有显著的预测作用。

首先,人格因素对职业决策自我效能感有预测作用有其必然性[11]。奥尔波特健康人格的标准之一就是技能和任务,即指一个拥有健康人格的个体具有一定的技能和能力,热心投入工作,高水平的完成任务[12]。而一个人格不完善的个体可能其职业决策能力就会有所欠缺。

其次,艾森克描述的高神经质者倾向于情绪易变并且经常抱怨说很可恼、很焦虑、身体也常感不适。有这种特质的人会表现的很敏感,而且缺乏对自己的准确评价。所以拥有这种特质的人,可能因为不能准确评价自己的职业能力,而较难得到高的自我效能感,也就很难做出更有利于自己的职业决策。

外倾的人不易受周围环境影响,难以形成条件反射;内倾的人易受周围环境影响,容易形成条件反射。还有证据表明内倾的人在学习上更多地受惩罚的影响,而外倾的人更多地受表扬的影响。而自我效能的形成中,最主要的是个人自己行为的成败经验。外倾的人可能较少受到自己失败经验的影响,因而具有更高的职业决策自我效能感,可能更易做出职业决策。

因此,大学生应该要不断完善自身的人格以期提升择业过程中的自我效能感,更好地完成职业决策。

[1]李莉,马剑虹.大学生职业决策自我效能及其归因研究[J].应用心理学,2003,24(4):3-6

[2]彭永新,龙立荣.大学生职业决策自我效能测评的研究[J].应用心理学,2001,22(2):38-43

[3]张华.研究生职业决策自我效能感及其与成就动机、社会支持、人格特质的关系研究[D].上海:上海师范大学,2007

[4]Luzzo D A.Value of career decision making self-efficacy in predicting career decision making attitudes and skill[J].Journal of Counseling Psychology,1993b:72-122

[5]王艳,张郢,王玮,等.大学生职业决策困难的特点分析[J].中国健康心理学杂志,2009,17(7):849-850

[6]张忠豪.大学生人格对职业倾向的影响研究[D].苏州:苏州大学,2006

[7]刘晓燕.当代大学生职业决策自我效能测评的研究[J].美中教育评论,2004,1(1):28-32

[8]李宁.大学生职业决策自我效能感现状及其与社会支持、人格特质的关系研究[D].沈阳:辽宁师范大学,2009

[9]张进辅.青年职业心理发展与测评[M].重庆:重庆大学出版社,2009:119-126

[10]钱铭怡,武国城,朱荣春,等.艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)的修订[J].心理学报2000,32(3):317-323

[11]郝玉芳,韩丽沙,牛慧君.护生职业人格特征的研究[J].中国健康心理学杂志2008,16(2):219-221

[12]车文博.人本主义心理学[M].杭州:浙江人民出版社,2003:96-98