文明之光闪耀大庆石化

○ 文／郑学林

文明之光闪耀大庆石化

○ 文／郑学林

大庆石化公司继荣获全国精神文明建设先进单位后，又摘得第三批全国文明单位桂冠。

时至今日，大庆石化热电厂员工李岩峰谈起那次危险仍心有余悸。5月的一个中午，他照例到现场巡检，在设备巨大轰鸣声里隐约听到了蒸汽泄漏声。他循声辨位，逐点测试后判断漏点应该在保温棉内，当扒开厚厚的保温棉时，内部介质540摄氏度、压力9.8兆帕的管线裂缝已达管径的三分之一……

第一张“10万元奖单”

像李岩峰这样有责任心的员工，大庆石化还有很多，仅去年就有47名员工因避免事故受到公司重奖，奖励金额达15万余元。炼油厂重油催化二车间员工马宇鹢在巡检中及时发现泵区液态烃泄漏，避免了一起重大事故发生。这一次，中国石油集团副总经理、中国石油副总裁廖永远亲自颁发给避免事故的二重催车间10万元嘉奖。这也是集团公司奖励基层发现重大隐患的第一张奖单。

对石化企业而言，装置安稳长满优运行就是对文明生产最好的诠释。大庆石化《公司文明生产管理规定》对生产管理、施工管理、现场环境等做了详细规定并定期指导，基层单位依据自身实际制定出相应的文明管理措施。化工一厂在公司范围内推广的标准化巡检模式，核心内容“三级巡检两级讲评”机制和“一书一本三表”，就是把员工责任、技术资源与企业文明管理紧密结合起来，企业生产管理水平和创效能力稳步提升。几年来，大庆石化乙烯收率、双烯收率一直在国内同行业名列前茅，乙烯能耗以592.38千克标油/吨居中国石油首位。

●炎炎夏日，大庆石化的基层干部为一线员工送去清凉。

在构成企业文明生产的要素中，人是最重要的要素。开发公司雪龙包装车间工作艰苦，装卸工杨安光工作不怕苦和累，不仅当上了装卸班班长，而且成为大庆石化第一位农民工党员。有人问他，一个农民工入什么党，挣那么点钱还得交党费，图啥？杨安光回答说：“大庆石化让我实现了我的人生价值。10多年来，我在这里干得踏实。”

把人性化管理融入日常生产，提升了文明生产的本质内涵。雪龙包装岗位员工每天要扎上千条袋子，“今天，你可以少扎几包。”——《经期呵护台账》让艰苦岗位的女工感到温暖。

中国石油集团副总经济师、思想政治部主任关晓红欣然提词：让雪龙经验走向中石油！

文明建设“百加千”

在120万吨/年乙烯改扩建工程裂解新区，除了穿梭于塔林框架间的施工建设人员外，随处可见身穿绿色马甲的危险作业监护人、身披橘红色背带的施工单位HSE管理人员、身披绿色背带的安全监理人员……

随着120万吨/年乙烯改扩建工程进入工艺管线调试、单机试运、联调高峰期，数以万计的施工人员、大型机具、设备物资齐聚现场，各专业交叉密集，现场整体统筹协调和文明施工管理难上加难。

大庆石化在成功运用P6管理软件基础上，对尾项工程实施了“账单式”计划管理方法，时刻提醒各项目组走上步、看下步，随时掌握各现场、各工程、各工序进展和费用控制，随时找出偏差并制定纠偏措施，确保在各工序、环节、步骤之间实现无缝对接。

6月18日，动设备专业工程师周军在尾项清单计划与完成情况报表上，对当天完成工作项空格内打上“√”，然后发给了计划工程师赵强。每天，大乙烯指挥部专业工程师对专业完成情况检查，并对完成项确认。

在庞杂的施工现场，施工劳动竞赛把总承包单位、施工单位、监理单位和各项目组统一到一个平台，分别从安全、质量、进度和文明施工等进行专项考核，确保工程建设整体有序推进。

2012年6月30日，是大庆石化120万吨/年乙烯改扩建工程中交的日子。8月30日，是大庆石化600万吨常减压/年改造项目中交的日子。坚决打赢大庆石化的生存和发展之战，坚决打赢完成总部重托的信誉和形象之战，已经将“百万吨乙烯、千万吨炼油”推上了历史与现实的交会点上。

100 多个表扬电话

“我是129号楼的住户，上班时路上都是水，保洁员李桂珍把自己的靴子让给了我，一定帮我谢谢她。”这是一场大雨过后，物业管理中心接到的100多个表扬电话中的一个。

物业服务联系着千家万户，最容易出现摩擦。大庆石化努力营造文明和谐的生产生活氛围，每年职代会根据员工代表提议部署和落实好事实事。几年来，持续改造生活区环境、疏通采暖外网系统、新建文体场馆、提供医疗专家服务、建立帮扶救助服务站等看得见摸得着的惠民工程。越来越多的员工入住国家康居示范区，医疗卫生和物业服务日益提升，漫步在绿化覆盖率达到40%的生活区，徜徉在整洁干净文体场馆……民生民意就绽放在漾满笑容的嘴角。

用文明的方式与员工沟通、交流，往往能激发出员工最真实的情感。开通10多年的领导信箱广纳员工心声，员工们都愿意把心里话写进这里，跟领导唠唠：“公司的很多食堂仍在使用一次性筷子，假设一个食堂一天吃掉两棵树，一年就要吃掉730棵树，倡议改用消毒筷子，为环保尽一份力。”“我是提出小区增建停车位的员工，看到了停车位增加了，小区规整了，我们的心里真敞亮……”

一封慰问信、一份礼物、一张贺卡、一束鲜花、一个生日蛋糕，与红光满面、笑逐颜开的王伯和老人构成了一副其乐融融的“合家欢”。2月7日，离退休管理中心领导和员工来到王伯和家中，与老人共庆90大寿。12000名离退休员工，一直是大庆石化公司领导放在心头的惦念……

耀眼星斗汇成星河

责任心和爱心反映了员工的素质，员工的素质又直接折射着企业文明生产和生活的高度。大庆石化把提高员工素质作为长期战略任务，以三支人才队伍建设为重点，健全完善人才激励机制，畅通人才成长渠道。近年来，开展各类干部培训千余人次，为中国石油输送了大批专业技术和管理人才。一批批培训基地和实战练兵场地相继建成投入，岗位练兵、导师带徒等群众生产活动如火如荼。全员参加、两年举办一次的生产技术运动会正在进行第29届比赛文字处理赛区6月15日刚刚落幕。

●天寒地冻，后勤部门保洁员工为居民单元门缝制门把套。

挡车工乔艳光走上大庆电视台《咱们工人有绝活》的“星光大道”，“一摸准”绝活叫响一方。退休员工李景荣十几年来创办5个企业。他把经营所得和平日节省20多万元全部用于捐资助学。倒班工人刘敏9年来义务献血3万多毫升，一直在大庆血站做义工……

致力于打造百年老店，实现永续发展的战略目标，大庆石化正以“主业突出、辅业精干、服务业完善”的一本两翼发展格局，认真践行“忠诚、务实、简单”的理念，向着中国石油最具竞争力的炼化企业进发！

当年被石油工业部授予“五朵金花”之一的炼油厂催化重整车间，已经成为中国石油集团第五批企业精神教育基地。左成玉技能大师工作室，目前是东北三省唯一的国家级技能大师工作室。“中国石油检修第一军”“中国石油一流检测团队”“中国石油信息技术服务专业化公司”“中国石油特色炼化装备制造基地”的形象与品牌享誉盛名……

风雨征程50年，大庆石化人正把大庆精神、铁人精神的旗帜代代传承。大庆石化公司继荣获全国精神文明建设先进单位后，又摘得第三届全国文明单位桂冠。

本文图片由丁海军、张春雷、彭启刚摄影