陈义不高的家常——换个角度看问题

文/孙新军

陈义不高的家常
——换个角度看问题

文/孙新军

当下有一个热词叫“微言大义”，用语言包装思想,启发了诸多高深的立意。相对“微言大义”来说，我讲的这些应该叫做“微言微义”，就是立足于人间烟火，以常人的维度，从我们接触频繁、距离很近的事情中提炼出来的一些东西。我还设了一个副标题，叫做“换个角度看问题”，我认为换一个角度看问题奇妙无穷。

坚守善良

善良是灵魂最美的音乐。培根说，唯有善良的品质，无论对于神或人，都永远不会成为过分的东西。善和恶是相对的，恶是什么？就是“亚心”,亚健康状态的心，心态、心术都不好。敌人尚有敌方的支持，而恶人却是敌我双方的对头。

做人要善良，底线是什么？不害人；中间是什么？不碍人；往上是什么？帮助人；再往上就是圣人，舍己为人。

从卡车司机到CEO 再到美国第35任商务部长，卡洛斯·古铁雷斯是外来移民“美国梦”的经典演绎者，但他一直认为自己的成功，源于父亲“日行一善”的教诲。

善要施于人，这里面所说的施，有物施，有心施，还有颜施和语施。

我重点说说颜施。常言道：相由心生。一盏灯，不管外面罩成什么样子，灯泡是黄光就感觉温暖，白光则感觉阴冷。一个人的面相是由心决定的，有一句话我记得很牢，就是有善心必有和气，有和气必生愉色，有愉色必生婉容。阴暗的心理托不起灿烂的笑容，绽放不出温柔的表情。人际沟通切忌一脸死相，你不给人好脸色，让人心情不爽，就是碍人了。

还有语施，善良之人不恶语，恶语必伤人。现在有一个词叫毒舌，就是说话很难听，攻击性很强，尖酸刻薄。所谓的“刀子嘴、豆腐心”，我不认可。刀子嘴的人往往是刀子心，所谓的“对事不对人”，往往就是冲着人去的。

善良之人必大度，不会小肚鸡肠。心无怨恨便是美丽，心存宽恕便是圣洁。尤其是男人，更应该大度，不要过于斤斤计较，睚眦必报！

善良之人必宽容。这种宽容、包容可以理解为一种爱。爱有千万种，同事之间也是可以的。如果深爱，无论他犯什么错你都会原谅，甚至主动帮他找借口。如果不爱，对方说错一句话你就可能翻脸。所以说，有多少爱就有多少原谅。如果有爱，即使有些人行为怪癖，你也会包容他、理解他。为什么？我们常说设身处地，你没有按照人家的生活路径走一遭，你根本无法理解他现在的行为。这样一想也就释然了，内心释然非常重要。看到一个人犯了错，不善之人会当着众人的面指责，良善之辈则会等人走了以后单独交流，这才是真心的帮助。“心慈手软”，在和平年代未必是贬义词，而“心狠手辣”则永远是。

善良没有高低贵贱之分。因为资源禀赋所限，你可能做不了大事，但是你必须心怀大爱去做小事，这也是善良的表现。最成功的爱不是让你因为一个人而舍弃了全世界，而是让你更加宽广地拥抱了全世界。从这个角度理解，将我们置于充满善良与爱的环境里面，你就会变得像音乐家一样，或者像浪漫主义诗人一样，能用灵魂去呼吸，用心灵去思考，用爱的眼神去交流，根本不用语言。这是多么奇妙的事情，都是由我们的善良所致。

善良之人会感恩，他会用一切方法回报。知恩不报也非善良之人，但是这里更要讲的是“感怨”，就是不但感谢对你有恩惠的人，也要感谢曾经反对过你、阻碍过你的人。因为有时候促使你成功的不一定是你的朋友，而是你的对手，他反而成为你的老师，让你学会容忍与退让、进步与成熟。当你心生怨恨的时候，一定要想到有些怨恨不是因为别人错了，而是因为自己错了。所以，闭门思过是要思自己的过，而不是思别人的过。佛语有云：“见己不是、万善之门，见人不是、诸恶之根。”还有一个理念就是“善良是一种远见”。善良不是一时一事，它是植根于当时、绵延于长远的，肯定是你做的最有效益、最有收获的一件事情。真心助人者，最后没有不帮到自己的，这就是善果。

现在的悲哀是什么？黑格尔说过：最大的悲剧就是善与善的冲突。恶和善冲突大家好理解，但现在很多环境下都是善与善的冲突，所以我们更要学会处理。一旦遇到这种情况，一定要冷静、沟通，向着一个共同目标，合并一种路径，不管是择优还是择劣，你必须选择，而不能停滞。

善待秘密

所谓秘密，就是天知地知、你知我知的事，许多矛盾、误解、决裂都源于此。秘密守好了是宝藏，处理不好是炸弹。我们可以理解成一个黄金做的地雷，不炸是黄金，炸就会伤人，所以要善待秘密。

六世达赖仓央嘉措曾写过一首诗：一个人需要隐藏多少秘密，才能巧妙地度过一生。这佛光闪闪的高原，三步两步便是天堂，却仍有那么多人，因心事过重而走不动。

我想要阐述的是，有秘密太正常了。没有秘密的人一定不幸福，因为秘密是你心底的一抹彩虹，但你非要拿到太阳下面炙烤，那还能见什么彩虹？只剩下了灼痛。

秘密还有一点不好，就是催生了流言，而且流言几乎都是反面的，所以它是人际关系的毒药。很多人人际关系出现问题，就是喝了这个毒药。无中生有，添油加醋，断章取义，偷换语境，想害人总有办法。可以肯定的是，传播者多是心怀鬼胎的不善之人。后果是损人利己、损人不利己、损人损己三种。

希望大家警觉的是，有时候除了特别好的朋友，平时关系挺一般的人，却老找你说一些是非之事。这说明什么？说明他已把你当成是非之人。

我想提倡一种权利，叫不知情权：别告诉我！我需要钝化我的感觉，清净我的心灵。乾隆说过，不聋不哑，不配当家。尤其是当领导的，如果表现出窥探的癖好，就会有人源源不断地给你提供，让一些残枝败叶挡住你的眼光，使你看不到整个春天。

如果你被别人议论了怎么办？常言道：天下无人不说人，天下无人不被说。所以真要遇到这种处境就坦然处之，不然越抹越黑。非议如同影子，个子越高，影子越长。记住一句话，不遭人妒是庸才。他对你的嫉妒是发自内心的最大认可。别试图去做更多辩解，全心全意投入工作。

珍惜缘分

缘分是神奇的，是缘分构成了我们这个团队。全中国那么多人，而我们走到了一起，是多小的概率！一定要珍惜。俗语说，如果你走得快，你一个人走；你要走得远，大家一起走。在政协，你一个人走，根本走不动，什么也干不了。

一个团队由领导者和追随者组成。有能耐的领导是把自己的追随者培养成领导者，不光有干事的责任，还有培养人的责任，要把关心人的成长作为第一要务。不是你一枝独秀就算能耐，要授人以责任，教人以技能，给人以希望。这是非常重要的。

处一级领导，管理幅度不大，深度就要加强。光调动下属积极性是不够的，必须身先士卒，积极带头干活。局一级领导则要用理念、境界去影响人，形成一定的格局，必要时也需亲力亲为。

领导要做被人需要的人。如果同志们都由衷地盼望你在，带领他们工作，那你是一个受欢迎的领导。如果都把你当成乌云，只要你不在就是一个艳阳天，那你就非常失败。

当领导一定要厚待部下，更多的是用友善的、有用的方式方法。如果整天抓住一个错误不放，动不动用这个把柄敲打人，我认为这种手段是拙劣的。对待犯错的同志我们要宽容，要给他改正的机会，当然也不能一再姑息。人生犯的很大错误是什么？就是对陌生人太客气，对身边人反而太苛责。这是弄反了，也是对缘分不够珍惜。反过来，当部下的要理解领导的难处，你要尊重领导的安排，不要花时间在这方面质疑，而要在工作上更多用心。

要做一个正能量的人，让所有人和你合作都可以得益，而不是消耗。能干事、干成事、不多事、不出事，这才是有正能量的人，否则你就是负能量的人。你到了一个单位，大家都觉得贼上了船，那你一定要反思。

要有所作为，适时展现你的才华，不能低调地让人看不到你，想拉你一把也不知你的手在哪儿。三年不鸣，基本上就鸣不了了。

此外，各部门之间要配合。团队合作要有几个基础：要建立信任，有良性的冲突，坚定不移的行动，无怨无悔的负责。这样你的团队才能有足够的战斗力。

直面挫折

人都会遇到挫折，容易走的都是下坡路，往上走的路肯定有很多的障碍。所以，挫折是常态，一帆风顺才是例外，关键是我们要有应对挫折的心态和行动。而且挫折也没有那么可怕，它是相对的，你设置的标准高，你可能觉得遇到挫折了，但实际上别人还觉得你很成功。所以乐观主义是对挫折最好的对抗。

对他人的挫折，要及时给予鼓励。一个人成熟以后，往往会发现可以指责的人越来越少。为什么？因为他会意识到，每个人都有自己的难处。若真有死结解不开，索性就编个蝴蝶结吧。

上帝为你关上一扇窗，一定会为你打开一扇门。每一扇给你打开的门，后面都有一个开门的人，要去发现、去寻找，寄予希望。挫折都是暂时的，要用别人的智慧来充实自己，不贬低自己；用别人的成功来激励自己，不折磨自己；用别人的失误来提醒自己，不娱乐自己。

保持安静

现在社会太浮躁，静不下来，让人无所适从。所以在这个喧嚣的世界中如何平静自己的心灵，寻找自己所选定的路，不为之所动，这是一个课题。

政协以冷思考而著名，我们要建立一种安静文化，营造一个安静的氛围，踏下心，理智地推敲一些东西，提炼一些规律，为社会的发展所用，这是我们年轻一代要琢磨的事情。政协两大任务：第一是为科学发展服务，第二是自身的科学发展问题。研究以前的东西，可以作为依据，但是更要与时俱进、着眼未来。

人生最好的境界是丰富的安静，从中完成可贵的自省。安静，是因为摆脱了虚名浮利的诱惑，看淡了俗世的争来斗去。安静的人，有丰富的精神世界的宝藏，反而轻易获得幸福感。安静的人往往敬业，官员读博、学生打工、教授经商、老板讲课的大客串，他是不屑一顾的。安静的人其实很清醒，他清醒自己的分量与处境，从未焦虑什么怀才不遇，而是默默积累，期待着苦尽甘来。安静是一种大智慧，它使人专注，使人顽强。安静是一种操守。

在这纷繁复杂的大千世界，我们应该共同建设一个地方，尽量使其干净和安静，去琢磨我们的工作，琢磨人生，去研究、去实践，然后循序渐进，同时又有一些革命性的东西，一些创造性的东西，使我们的事业和人生更加完美。

作者系北京市政协副秘书长、办公厅主任

责任编辑 刘墨非