融入中心促发展 挥斥方遒尽豪迈——访冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿党委书记聂金良

□本刊记者 李锦陶东梅／ 文 张建永／摄影

融入中心促发展 挥斥方遒尽豪迈
——访冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿党委书记聂金良

□本刊记者 李锦1陶东梅1／ 文 张建永2／摄影

冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿党委书记聂金良

燕赵大地、紫山脚下，喜庆的鞭炮声唤醒了这片蕴藏滚滚乌金的富饶土地。近年来，冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿在煤炭资源利用、党建工作创新、煤炭科技发展等方面都取得了骄人的成绩，尤其是党建工作发展强劲、特点突出，焕发出了勃勃生机，成为企业科学、健康发展的“助推器”，企业也先后被评为全国职工教育培训示范点、中煤协会文明煤矿、企业文化建设先进单位、冀中能源先进基层党组织等，而这一切，都离不开该矿党委书记聂金良的辛勤努力与付出。

三十年风雨兼程，三十年自强不息。2012年，正值陶二煤矿建矿30周年之际，当代矿工杂志记者前往邯郸，感受陶二煤矿历经三十载峥嵘岁月铸就的辉煌，近距离接触这位戎马一生，奋斗不止的聂金良书记，发掘他身上蕴含的巨大魅力和背后闪光的故事。

俯首甘为孺子牛 一颗红心向着党

2011年8月，聂金良出任陶二煤矿党委书记。上任以来，他带领党委一班人认真落实党的工作方针，不断探索党务工作在国有企业有效开展的新方法、新途径，将党建工作贯穿到生产经营、安全管理等各领域，在经济战场上主动出击，在安全生产上保驾护航，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

“跟聂书记在一起谈心，每次都会有新的体会，新的收获，而且，很难跟上他的思路。”该矿的一名工作人员告诉记者，“聂书记以座谈的形式教育、引导我们，把自己在30年工作中总结的理论和经验倾囊传授给大家，非常具有可操作性，而且注重方式方法，以大伙喜闻乐见的形式呈现，就连最近看的电影或电视剧的故事和台词，他都能联系到工作上，真的是获益匪浅啊！”

聂金良1964年出生于素有“商贾云集，富饶中原”美誉的河北永年县。聪颖的他16岁便开始在峰峰煤矿学校学习采煤专业，1982年参加工作，到目前已经工作三十载。三十年间，他从基层技术员做起，抓过安全，管过生产，搞过政工，历任副矿长、工会主席、纪委书记、党委书记等职。“这样一段丰富的工作经历，对我个人来说是十分宝贵的。虽然现在我从事政工工作，但是因为我抓过生产、搞过技术，所以才明白生产需要我们政工干部做什么，怎么做，做到什么程度。只有找到政工工作与生产实践的有效契合点，才能使政工工作真正发挥作用，才能真正参与到企业生产实践中，为企业生产保驾护航，也才能为企业党建工作赢得地位、赢得尊重。”谈到自己的成长背景，聂金良认为，对所从事工作的热爱是一切工作动力的源泉。

在他的办公室，记者看到书柜里摆放着党建工作的各种资料，办公桌上叠放着好几个笔记本。聂金良说，他不到一个月就会用掉一个笔记本，好记性不如烂笔头。在谈话中，给记者感受最深的是他对党政理论的深刻领悟，从毛泽东的矛盾分析论，到管理学上的用人之道，他都能结合工作和生活实际，以听众喜欢的方式娓娓道来，不仅思维缜密，逻辑清晰，还非常幽默风趣、引人入胜。

聂金良就是这样一个复合型的党委书记，既注重细节，又能统筹全局；既紧紧抓住党务工作的中心环节，更注重党务工作与矿区工作各要素之间的关系；在党务工作上既有坚定的信念，又接受了新时期改革的洗礼，思维方式具有极强的创新性，或许正是因此，他先后在省、国家级刊物上发表论文30余篇，并多次获奖，其中《实践心理疏导十六法，构建平安和谐新矿山》还在全国企业文化研究会上做了交流，为促进企业发展起到了积极的推动和引导作用。

如今，聂金良正高擎着党务工作的大旗，俯首甘为孺子牛，一颗红心向着党，为了忠于党的事业，为了企业长治久安而贡献着自己的智慧与汗水。

融入中心求实效 鞠躬尽瘁促发展

罗素说，伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副的精神去从事，不避艰苦。聂金良也是这样。

作为国有企业的党委书记，必须要以高度的政治责任感和强烈的事业心，全身心投入到企业改革、发展、稳定之中。政治路线确定以后，干部就是决定因素。聂金良从自身做起，深入开展了“3650”干部作风建设。即：树立“三个服务”意识（为矿山科学发展服务的意识，为基层区队服务的意识，为干部职工服务的意识）；加强“六风”建设（学风、会风、文风、作风、廉风、党风）；做到五个不让（不让上级精神有梗阻、不让基层请求无回音、不让职工家属受冷落、不让本职工作受拖拉、不让企业形象受损失）；达到“0”目标，即零投诉。

聂金良带头坚持矿领导跟班带班制度，并针对所发现的问题进行深入的研究与梳理，经过积极探索研究，他创建实施了以“六支持、十保证”为载体的核心工程。“六支持”即：党委为企业发展提供强有力的精神支持、智力支持、文化支持、舆论支持、典型支持、氛围支持。“十保证”即：政治方向保证、思想认识保证、组织人才保证、科学决策保证、制度落实保证、纪律监督保证、廉洁高效保证、改革创新保证、群众基础保证、和谐稳定保证。通过“六支持”助力企业发展，通过“十保证”为企业保驾护航，全面有效地履行了基层党组织的政治责任。

作为企业的管理者，必须要有卓越的管理才能，为企业安全高效发展发挥重要作用。聂金良秉承“党务工作只有与行政实现有机融合，才能找准切入点、用好着力点、实现落脚点”的工作原则，实施了以“六融入、六服务”为载体的中心工程，使党务工作虚实有机转换，发挥了党务工作为企业安全高效发展保驾护航的作用。“六融入”即：党委融入企业发展的要点、融入企业管理工作的重点、融入安全生产经营管理的难点、融入决策管理的焦点、融入职工反映的热点、融入创新工作的亮点。“六服务”即：服务企业、服务大局、服务发展、服务基层、服务党员干部、服务基层群众。通过“六融入”，展现党委作为；通过“六服务”，为企业发展保驾护航。2011年，该矿实现原煤产量125万吨，利润2000多万元，利税5000千多万元，职工人均年收入达到5.6万元，比去年人均增收1.1万元，实现了安全生产，保持了队伍和谐稳定。

作为思想政治工作者，必须继承优良传统，弘扬优秀文化，培育道德正气。为了加强对干部的思想教育，聂金良提出了“十个坚持”即：坚持为人民服务，密切联系群众；坚持实事求是，理论联系实际；坚持解放思想，搞好科学发展；坚持民主集中制，依法决策用权；坚持公道正派，做到清正廉洁；坚持正面教育，搞好宣传思想工作；坚持党要管党、管干部、管人才；坚持公平公正，维护和谐稳定；坚持发动群众，依靠职工办企业；坚持以人为本，提高职工幸福指数。“十个坚持”的实施与实践，保证了企业思想政治工作的正确方向，在此基础上，该矿总结提炼出了具有陶二特色的“三特三勇”好传统、培育出了道德标兵索维利、全国五一劳动奖章获得者王元良等一大批先进典型和英模人物，成为该矿思想政治工作的“风向标”。

冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿建矿30周年庆典

以身作则促廉政 风正人和民心顺

7月3日，在陶二煤矿吃毕晚饭，大家各自散去休息。夜幕下的陶二煤矿静谧安详，月亮高高地挂在半空中，云朵轻柔地弹唱小夜曲。记者看到聂书记和妻子在中心广场散步，温馨而和睦。据聂金良的妻子说，聂金良在工作上全情投入，长年累月地不回家，哪怕是陪妻子和孩子逛逛街都没有时间。虽然抱怨过，但是每次看到他工作的认真劲儿，自己认命了，愿意承担家里的一切。

在闲谈中，记者又听说一件关于聂金良的事情。有一次，聂金良的妻子打电话问：“老聂，怎么整月不回家，打电话你也不接，一打电话就叫我速到矿上，为什么？”聂金良充满歉意地说：“我想请你来矿上转转，其他矿领导的夫人也很想与你认识，交个朋友。”“好！这还算个理由，那我明天就去。”当她兴冲冲来到矿上后，聂金良才说明情况，原来请她来是为了带头签订家庭助廉协议书，顿时，满腹的委屈涌上了心头。可是她看见聂金良为了工作，眼睛熬红了，人也憔悴了，心疼得什么话也说不出来，委屈也消了，爽快地签下了廉政协议书，“他是领导，咱是家属，咱不支持他谁支持他呀”。在她的带领下，12位矿领导的家属全部都签订了廉政协议书。由于领导及家属带了头，全矿中层干部及管钱管物人员也踊跃与矿纪委签订廉政协议书，使“诺廉、倡廉”成为该矿廉洁文化建设的一道靓丽风景，营造了良好的工作风尚和工作氛围，该矿也被评为冀中能源廉洁文化建设示范单位。

展望未来，陶二煤矿这座有着三十年光辉历程的现代化矿井，正在新的领导班子的带领下，继续秉承着“三特三勇”的优良传统，以建设安全、创新、效益、集约、绿色、和谐的新陶二为已任，向更高的目标、更远的道路大踏步地前进。

（作者单位：1. 当代矿工杂志 2. 冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿）

采访手记：

初次见到聂金良书记，他正在党支部例会的主席台上发言，相机镜头里记录了他儒雅的面庞和睿智的神情；正式采访是在他的办公室，轻松的谈话氛围化解了初次见面的拘紧。一谈到党建工作，他的眉宇之间瞬即充满了跃动的音符，那些在外行人眼里看似枯燥的理论总结立刻变成了让人期待的宏伟蓝图；晚饭席间，聂书记兴起，随即吟诵起《沁园春·长沙》——“恰同学少年， 风华正茂；书生意气，挥斥方遒”，浑厚热诚的声音，感染了在场的每一个人。