儒家思想对现代企业人力资源管理的积极影响

刘婵婵

（山东大学（威海），山东 威海 264209）

在中西文化交融的今天，人们越来越意识到中国传统文化尤其是儒家思想，对现代企业的人力资源管理起着重要作用。特别是日本、韩国、新加坡等受儒家影响较大的国家得以快速、稳定的发展，这引起人们重新认识儒家思想的价值。如何利用儒家思想中的积极因素促进企业人力资源管理的发展，是现代企业必须认真思考的问题。

1 求和

和则兴邦，和能生财。【1】儒家思想崇尚和谐，以“仁”为核心的“修身、齐家、治国、平天下”的和谐社会是其追求的最高理想。

儒家思想在社会生活的各个方面进行协调，力图构建一个和谐、有序、安定的社会环境。首先在家庭关系方面，儒家思想强调“弟子入则孝，出则弟，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文”。（《论语·学而》）这就是说在家庭中，下对上必须要孝，要做到“事父母，能竭其力”；推广到社会中，就是下对上也忠诚拥护。同辈左右之间，要做到“兄弟怡怡”。其次在社会交往方面，要做到“君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也”。（《论语·颜渊》）这就要求在社会交往中，人与人要谨慎对待，态度恭谨而合乎礼节。在治理国家方面，要“敬事而信，节用而爱人，使民以时”（《论语·学而》），这就是说上对下要谨慎对待，爱惜民力。这样，儒家思想通过社会生活的上级对下级、同级之间、下级对上级方面敬事对待，致力于营造一个安定和谐的环境。

作为社会生活的一部分，企业人力资源管理中也需要营造一个和谐有序的工作环境。在当今企业中，“人和”思想已成为现代企业管理的重要管理理念，追求“人和“也成为企业人力资源管理伦理道德的理想境界。只有实现人和，营造和谐的人际关系才能增强员工与员工、员工与上下级以及员工与企业的凝聚力和创造力，从而提高企业经济效益。另一方面，和谐有序的环境有利于增强员工对企业的认同度和忠诚度，降低员工流失率，进而降低各项管理费用，提高企业人力资源管理效率。

2 爱人

儒家思想中含有丰富的为人、为民的思想，强调以人为本，孔子最早提出了“仁者爱人”的思想。“樊迟问仁。子曰：‘爱人’。”（《论语·颜渊》）《论语》中还进一步阐释了“爱人”的思想，提出了“己欲立而立人，己欲达而达人”、“己所不欲，勿施于人”等思想。

孟子进一步发展了孔子的“爱人”思想，提出了民贵君轻、推己及人的仁爱思想。“民为贵，社稷次之，君为轻”，这一思想将人民放在第一位，国家其次，君王最后，足以见得对人民的重视。《孟子·梁惠王上》中提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，天下可运于掌”的推己及人思想，认为君王“不独亲其亲、不独子其子”（《礼记·礼运篇》），推此仁政，天下便可运于掌心。

这些思想充分的体现出了孔孟的“爱人”思想，在孔孟之后，历代儒家学者也大都继承了这一“爱人”思想，而这一“爱人”思想与西方近些年兴起的人本管理理论的基本精神是一致的。可以说，人本管理思想是在儒家思想的“爱人”思想胚胎中发展起来的。【2】而且儒家思想在几千年的传承中，对中国人的思想乃至行为习惯都产生了潜移默化的影响，因此在现代企业人力资源管理中若要更好的发挥人本管理理论，就需要植根于儒家思想中的“爱人”思想，重视人在企业发展中的作用，重视人力资源的潜能开发及价值实现，爱人并能推己及人。

3 执中

儒家思想强调执中，《礼记·中庸》中说：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。” 儒家思想认为，“中”是天下人们最大的根本，“和”是天下人们共行的普遍规则。所谓的“执中”即持中庸之道，无过与不及。

“中庸”一词，首先出自《论语·雍也》，孔子说：“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣。”孔子如此推崇中庸，中庸也就不是简单意义上的折衷主义。《中庸》开宗明义，“不偏之谓中，不易之谓庸；中者，天下之正道，庸者，天下之定理。”“中”的意思是天下的正道，“庸”就是天下不易的规律。儒家思想中庸之道的内涵主要就是以中道行事，做事合于度，不走极端。但是中庸之道虽似平常，却是不容易达到，正如孔子所说，“天下国家可均也，爵禄可辞也，白刃可蹈也，中庸不可能也。”究其原因，儒家认为中庸之道不能实行的原因在于“知者过之，愚者不及也”，中庸之道不明显的原因就在于“贤者过之，不肖者不及也”，这正像人们无不吃喝，却少有人真能品尝出其中的滋味。

中庸之道，虽然不容易达到，但是却可以作为人们社会生活的衡量标尺和追求目标。其反对极端冒进，顺从事物的应然与必然，统一把握矛盾双方的理念，是现代企业人力资源管理的用人之道。《中庸》第十四章指出“在上位不陵下，在下位不援上。正己而不求于人则无怨。上不怨天，下不尤人”，这为企业中各级员工为自己定位提供了行为准则。只有企业中人人为自己摆正位置，各司其职，才能形成良好的工作风气和氛围。同时在企业人力资源管理中重视持中原则，重视物质激励与精神激励相结合，“法治”与“人治”相结合，才能更好的激发员工的工作积极性和归属感，进而对提高企业人力资源管理效率和企业经济效益都有很好的促进作用。

总之，儒家思想中所蕴含的一些管理理念对现代企业人力资源管理起着积极的影响作用，如何深入挖掘并充分利用这些因素，是现代企业管理者所必须认真思考的问题。

[1]陈传明，周小虎.管理学原理[M].北京：机械工业出版社，2012：23.

[2]刘爱英，陈启智.儒学与全球化[C].齐鲁书社，2004：447.