论思想政治工作在企业经营管理中的有效探索

四川师范大学工学院 李基

随着科学发展观的进一步落实和发展，企业对于思想政治工作的重视度都有着一定程度的加强，并对于科学发展观的有关理念进行积极地落实和学习，科学合理地规划企业的未来发展道路。在新的企业发展形势中，对于思想政治工作更加的重视，并促进其能够为企业的发展发挥良好的作用。

1 企业在新形势下的思想政治工作现状和存在问题

1.1 思想政治工作在企业中的对象复杂

伴随着市场经济体制的不断发展和经济主体、经济利益的多样化、各类经济实体和社会组织的大量涌现，以及外商投资企业、私营企业和非国有的相关经济职工等的快速增加，临时工、合同工等迅速增加，这些人中有些本身的就业并不稳定，其相关劳动关系不够明朗，还有很多的大学生进入企业和老年工作人员退休、外来工加入企业还有很多国有企业的相关工作人员趋于形势所迫不停地进行离岗、转岗使得员工的相关结构不能够确定下来，造成其员工本身就业形势多样化和复杂化，并使得员工构建成分不断被改变，造成其员工人员复杂化。这些问题进一步导致了企业的工作人员社会经历不尽相同，年龄层次也存在着差异，工作性质和思维方式都有着各自的特点，更加使得企业对于单位人员的思想政治工作难以展开，不能够进行企业员工的有效管理和控制。

1.2 企业人员思想多样化

伴随着我国经济体制的不断完善，相关经济结构也进行了一定的调整，与企业工作人员相关的一些焦点、难点和热点问题也随之增加，再加上社会的一些现象进一步刺激了企业的工作人员，使其产生种种情绪波动，甚至造成心理失衡。这些现象主要表现为：一是心理失衡，由于在现代企业经济体制的建立中对于其方针、措施、改革和措施并没有进行很好的融合，使得企业员工自身的心理落差加大，从而导致心理失衡。二是员工矛盾心理，有一些企业员工因为对于人际关系、家庭、经济、婚恋、学习、生活和工作等种种问题引发自身矛盾心理，因此在企业的发展和改革中，员工既希望企业能够获得更好的发展以提高自己的工作水平，又害怕在企业竞争中被淘汰的矛盾心理。

1.3 思想政治工作的实行方法落后

随着科学技术的不断发展，网络时代和信息时代渐渐融入我们的生活和工作，企业相关思想政治工作的展开可以进行进一步的深入和加强，表现在将以往传统的广播和报纸形式用信息时代的互联网科技、多媒体、广播电视等信息渠道来取代，加强思想政治工作的宣传途径，对于现代的科学技术进行学习和运用来展开相关工作，加强员工思想政治工作教育的有效性，掌握其传播和教育的主动权。再者思想政治工作与时代的发展要求没有进一步完善和融合，使得企业的发展缺乏创造力和创新力，造成员工越来越感受到工作的枯燥和平淡，渐渐厌倦了工作内容，产生消极怠工的状态。

2 改善政治思想工作现状的对策

2.1 对于企业党组织的相关作用进行充分的发挥

首先要对于企业的党组织的地位进行明确的强调，加强党组织对于企业管理的引导和控制，发挥其核心管理作用，从而调动员工的创造性和积极性。对于国家相关的方针政策进行落实监督，对于企业的有关重大问题积极参与和监管，对于股东会和经理的主权控制予以支持和鼓励，强调员工对于企业的中心作用，领导企业的精神文明和政治思想建设。企业要进行对内部管理的加强、改革力度加大和技术水平的提高、经济效益的提高都需要对于思想政治工作进行进一步的实施和强化。与此同时，企业中政治思想工作的实施也应该以科学发展观作为其主导思想，引领政治企业思想工作的顺利开展，并加强对于企业工作人员和思想工作的相关交流，了解企业员工的想法和需求，企业思想工作要以公平正义、团结友爱、诚信互助、安定有序、充满活力、民主法治作为思想教育主题进行政治思想教育工作的进行，建立科学合理的思想教育工作体系。

2.2 对于思想政治工作的有关机制进行创新

加强对于企业相关政治思想管理机制的完善，首先就要对其建立起政治思想岗位评估机制和责任制。将所有的思想政治工作进行仔细的分工，层层传达，将其纳入企业的每一个工作部门以及每一个工作部门中的每一个工作人员身上，落实政治思想工作的相关责任，使得工作的实行、问题的发现以及问题的相关责任落实和问题解决都能够有效的进行，加强员工对于思想工作的重视程度，提高思想工作的实施效率和进度。另外，要根据企业的思想教育工作的实际目标，来进行企业员工工作成果的评估和评价，使其直接与经济目标达成一致，建立起根据实际工作效果的评估奖惩制度，在调动员工自身的工作积极性的同时，加强企业本身的政治思想工作力度，并对于偷奸耍滑现象给予惩治，以利于企业的健康和谐发展。同时应根据相关的评估报告对政治思想工作的相关制度进行合理的调整和完善，从而实现企业的健康动态管理。

2.3 改进企业工作方法

对于企业的思想教育工作方式进行进一步创新和完善，在坚持科学发展观引导工作的前提下，对于现代科技能够带来的先进的方法和工具进行合理有效的利用，改变传统的企业思想教育工作呆板的工作形式、单一的教育方法等，加强对于现代化科技技术的应用。随着虚拟时代的建立，人们对于生活和工作中一些问题和情感都开始加注于网络交流之中，通过网络虚拟、陌生的交流范围来进行情感的叙述和排解，企业可以借助网络虚拟的交流空间加强与企业员工的交流和情感探讨，及时了解企业员工的思想状况以及其工作和生活中出现的一些问题，以便于企业能够有效地帮助员工解决困难和加强员工对于企业的信赖感和亲切感，从而有利于具有针对性地进行思想教育和引导。

2.4 对于思想教育工作的相关覆盖面进一步扩大

(1)要进一步扩大企业的相关思想教育工作的范围，将其工作进一步扩展到有关非公有制企业。非公有制经济是我国经济体制的重要组成部分，在其经济体制中组织展开党的工作，促进党的建设，是我们国家党进行巩固社会主义的基本经济制度，通过对其进行有效的引导来加强党于我国的非公有制企业中工作的劳动人民的联系，进一步巩固执政基础的相关需求。党的建设作为企业思想政治教育的重要内容，也是其自身的工作龙头。通过在非公有制企业中进行党的工作，不仅是思想政治教育工作的基础，还有利于相关企业认清先进世界经济发展的情况和战略，提高企业内部的管理水平，加强企业文化建设，有利于企业的内部和外部矛盾的及时化解，有利于企业的整体团结和共同战斗。(2)将思想教育工作深入到企业的第一线上，将其教育工作与企业的发展进行有效的结合，政治教育工作仅仅是在客观上进行理论性的指导和思想教育，只有将企业实际效益与政治思想工作进行科学合理的融合，进行具有针对性的思想教育工作，才能够使得企业的思想教育工作的发展与企业生产经营状况达到一致，增强企业发展中思想教育的针对性。(3)对于思想教育的对象扩展到各个岗位和各个年龄层，对于思想工作的对象以往仅仅局限于对于青少年的培养和教育，不利于企业的全面发展，应该在注重企业青少年工作人员的教育工作的时候还要加强对于退休老职工的关注，尤其是加强对于技术职工的关注。不仅仅关注于普通的职工，还要加强对于科技工作者以及领导干部的关注，并且对于在岗的、待岗的和下岗的相关工作人员都要进行关注。对于专兼职、外来务工人员等多个层次的员工进行关注。并对于企业员工的工作以及生活的实际情况进行进一步的了解，及时帮助他们解决生活上的一些问题，加强企业与员工之间的交流，使员工对于企业产生依赖感和归属感。

3 结语

在小康社会的全面建设以及和谐社会的构建形势下，我国的企业经过一系列的改制和改革来促进企业进一步发展，以更好地适应我国的市场经济的不断发展，但是在企业发展中的思想政治工作里还存在着很多的问题。本文通过对政治思想工作在企业中的问题的研究和探讨提出相关的解决对策，以促进企业的思想教育工作能够更好地进行。

[1]邓亚军,李丽娟.发挥思想政治工作优势 促进企业和谐发展[J].中小企业管理与科技,2010(12).

[2]林浩钦.试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中小企业管理与科技,2010(10).

[3]黄维勇.目标成本管理在企业经济管理中的应用探讨[J].中国商界,2010(09).