积极化解政绩与任期之间的矛盾

《南方周末》近日刊登了一篇报道，说的是川东小城武胜近12年间，先后有6任县委书记，平均两年换一个。书记走马灯似地换，城市规划也变得眼花缭乱，一再调整的广场等公共空间逐渐被房产项目挤占。仅仅两年的任期加上县委书记巨大的权力配给，这让地方规划难以保持长期性、持续性，而出现了短期性、盲目性。主政官员的较短任期和现行政绩评价体系，促使主政官员不得不寻找各种出政绩的机会。武胜现象并非个案，在不少地方都存在。破除短期任期的短视政绩观，需要智慧，需要勇气，也需要更为科学的政绩评价观。在政绩与任期之间，存在一定的矛盾。“功成不必在我任期”的气度不是每一地的官员皆有，更多的官员仍然看重的是任期内的政绩。政绩出得快并不代表符合最广大人民群众的根本利益，并不代表符合先进文化和先进生产力。真正的能官、好官是促进经济又好又快发展。什么叫又好又快呢？这就对主政官员提出了较高的要求，快是很容易看得见的，好却是较难考评的，因此不少官员选择了快字当头，为了“快”这种能够马上考量的政绩甚至于不惜牺牲“好”。要想化解政绩与任期之间的矛盾，需要从多方面着手。改革，不妨从这些看得见的矛盾中着手，一步步予以化解，从而推动改革向前行。