切实抓好领导干部任职培训

干部新提拔或轮岗，角色变化和工作跨度往往比较大，需要尽快学知识、学方法、学规矩。有调查表明，各类培训中，任职培训针对性强，学习效果最直接，学员最欢迎。

搞好干部任职培训，关键是要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。要以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点加强党性教育，引导干部树立正确的政绩观权力观利益观，切实解决“是与非”、“公与私”、“真与假”、“实与虚”的问题。要紧紧围绕科学发展主题主线，加强新兴产业、城市规划、社会管理、应急处变、媒体运用等培训，提高抓发展、促和谐的能力。对新进班子成员特别是党政正职，还要加强领导方法、科学决策、心理调适以及抓班子带队伍等培训，促使其尽快适应岗位、履职尽责。

任职培训要提高质量，必须采取行之有效的方式方法。可多请一些经验丰富的领导干部授课，让干过实际工作的讲怎么干实际工作，使干部听得进、学得实、用得上。还可针对干部经历、能力“短板”，采取挂职锻炼、现场观摩、挂包项目等方式，在学中干、干中学，通过实践历练加快干部成长。