关于延安精神“五进”工作的调查

文/毛菊元

为了更好地推动延安精神“五进”（即进机关、进校园、进企业、进社区、进农村）工作深入开展，表彰先进，我们湖北省延安精神研究会与省直机关分会、 企业分会、 高校工委分会联合组织调查组， 于2011 年10 月18 日至2012 年元月11 日先后对省直机关分会、高校工委分会、省企业分会推荐的，拟表彰的先进单位湖北省国家安全厅、湖北日报传媒集团、省民政厅、省地税局、省食品药品技术监督局、省长江委员会、江汉油田、长江大学、中国地质大学（武汉）三环集团等进行实地考察。我们采取听汇报、座谈会、阅读资料、参观展览等方式对延安精神进机关进学校进企业工作情况进行了认真地调研。

总的看来，这10 个单位，按照省延研会“五进”和省直工委“五个纳入”的要求，大力宣传和弘扬延安精神，教育引导广大干部，坚定共产主义信念，牢记党的宗旨，形成了学习、弘扬、践行延安精神的浓厚氛围，形成了一批理论成果， 为我省又好又快发展提供了有力的精神动力和思想保障。

一、领导重视

从我们听到的10 个单位来看，各级党委对延安精神“五进”工作是高度重视的，他们把“五进”列入议事日程，明确在党委的领导下，由机关党委负责，机关党办落实日常工作，各有关部门密切配合落实责任制。

他们的工作有以下特点：一是党委把学习宣传、弘扬延安精神作为中心小组学习的内容之一。 一批领导干部乃至一把手带头讲党课，带头写文章。 如：长江委党委书记蔡其华讲了以延安精神为主要内容的党课。省国家安全厅厅长朱小林要求把开展延安精神进机关活动，作为加强机关党委、服务中心提升队伍素质的重要载体。厅机关党委书记、政治部主任在不同场合多次要求干警多读“老三篇”，多学张思德精神、白求恩精神、愚公移山精神，用延安精神提振精神，鼓舞士气。省地税局定期组织各市地税局一把手和省地税局机关各处室负责人，集中学习研究、讨论延安精神，党组书记、局长许建国多次撰写心得体会文章，向全体党员讲“弘扬延安精神，保持优良作风”的党课。

二是精心组织，把“延安精神进机关”工作抓得紧、抓得实。 省民政厅党组高度重视“延安精神进机关”活动，做到常抓不懈，抓紧不放，做到了“五有”，即有领导，有制度，有方案，有经费，有氛围。

三是创新阵地教育载体，亲身感受延安精神。许多单位采取“请进来，走出去”的方式，使延安精神在干部职工中真正入脑存心。 各单位都组织了赴革命圣地延安、西柏坡、井岗山等地参观学习，亲自体验了艰苦奋斗的革命环境，缅怀革命先辈的丰功传绩，感受光照千秋的延安精神，激发了广大党员干部职工爱祖国，爱人民，爱岗位的高尚情怀。如省地税局、省国家安全厅、省食品药品监督局、 湖北日报传媒集团都组织了大批党员、干部赴革命圣地接受教育。湖北日报传媒集团在重视媒体优势，大力宣传延安精神，做好全省延安精神宣传报道工作的同时， 还十分重视加强对集团干部职工的革命传统教育。集团先后组织党委中心组赴延安、西柏坡学习考察。 三环集团分两批组织各企业党委及部门负责人、机关全体党员前往延安接受革命传统教育，公司下属7 家企业，组织1000 名员工赴延安进行参观学习。 省食品药品监督局采取“请进来”的方式对干部职工进行教育，邀请全国食品药品系统楷模、全国先进标兵——延安市食品药品管理局党组书记史俊琴同志作现场报告。

四是在党委领导下， 党政工团各司其职， 协同配合，初步形成了工作规范化、常态化的良好局面。 各单位都明确“五进”活动由机关党委负责、党办具体落实日常工作。 在大学充分发挥学工部、教务处、共青团组织的作用。 长江委把团员青年成长成才作为工程纳入到延安精神“五进”之中。中国地大由团委组织开展“社会调查”，引导和激励广大学生践行延安精神。

二、内容丰富

在开展延安精神“五进”活动中，各单位按要求，结合各项工作的实际，突出工作的特点，创新载体，使活动内容丰富多彩。 一是内容贴近实际、贴近群众、贴近生活。 如： 江汉油田坚持把延安精神融入基层组织建设，激发党员和职工创先争优热情。江汉油田注重用延安精神指导“抓基层、打基础、固根本、上水平”，引导干部职工既在岗位上当先进，又在“八小时外”作表率。他们在小区开展试点，党员持“连心卡”八小时外在社区工作，主动认领政策宣传、环境美化、就业咨询、纠纷调解等方面的公益岗位任务， 发挥党员在群众中的先锋模范作用。 “党员连心卡”成为全国群众思想工作的创新案例。二是活动形式多样，既轰轰烈烈、又扎扎实实。如三环集团开展的“五个一”活动：即举办一场报告会，开展一次考察，组织一次研讨会，搞一次书画比赛，宣传一批先进典型， 有效地激发了职工践行延安精神的自觉性和主动性。三是注重“结合”和“融入”，使“五进”工作落到实处。如省民政厅的“三个结合”、江汉油田的“四个融入”、长江委的“六个融入”都使“五进”落实到基层、落实到实处、收到了良好的效果。 四是创新文化教育载体，大力宣传延安精神。许多单位为了传承弘扬延安精神，结合重大节日，如建党90 周年，纪念改革开放30 周年，纪念建国60 周年等重大活动中，组织干部职工“阅读红书”、“传唱红歌”、观看“红色电影”、编“红色短信”、诵读“红色经典”、参观“红色旧址”、设置“红色展板”、悬挂“红色标语”、开辟“红色专栏”、组织“红色旅游”等。

三、成效显著

1.把学习、宣传、弘扬延安精神作为推动企业转变发展方式的精神动力。三环集团是省属大型企业，主要从事专用汽车、特种汽车、军用汽车制造和材料设备贸易的公司。 1995 年企业只有100 来人，一年1000 万元的营业额，发展到现在拥有3 万多人，年130 多亿收入的大型国企。 连续多年荣列“中国制造业500 强”、“中国优秀诚信企业”。 他们在发展方式转变中，不断突破现有的商业模式， 由追求短期利润向重视企业长远规划发展， 由单一的产能扩张向培养市场快速反应能力发展，由培养单项能力向重视产业链发展，加快建立在产业链关键环节的竞争优势。靠的是延安精神的“艰苦奋斗，自主创新”。

2.以开展延安精神进机关为抓手，推动事业的发展。省地税局领导深有体会地说：我们着力“三推三带”（即推动延安精神传承载体的创新，带动了党员先锋意识的增强；推动延安精神弘扬机制的完善，带动机关党建水平的提升；推动延安精神践行实效的放大，带动税收业务的创新）弘扬延安精神，不断推动地税事业实现跨越式发展，促进了精神文明建设，成为省级“最佳文明单位”。

3.以延安精神为指导，促进跨越式发展。 省食品药品监督局以延安精神为指引， 在建设食品药品中促进跨越式发展， 提升科学监管能力， 保障了食品药品安全，实现了药业经济快速发展，推进了食品药品安全强省的建设。 在全国第一家创建省级食品药品监督检验研究院；投资近5 亿元，建设全国一流、中西部领先的湖北食品药品安全监督中心，被列入“十二五”全省十大重点民生工程。

4.以“艰苦朴素、求真务实”为校训的重要内容，让延安精神扎根大学生思想。 中国地质大学（武汉）是多学科全国重点大学。 他们把我党在延安时期形成的艰苦奋斗和自力更生的创业精神， 融入到学校的建设发展和育人工作的全过程中去。 学校践行的“艰苦朴素、求真务实”校训精神与延安时期“实事求是，开拓创新”精神一脉相承。校党委将延安精神融入学校校训精神，以党校为平台，让延安精神入学生耳、脑、心，凝心聚力促进学校科学发展、跨越发展。 他们以组织开展“社会调查”活动为契机，正确引导和激励大学生践行延安精神，推进学校特色文化传承与创新，不断彰显广大师生学习实践延安精神的精神风貌。 长江大学用延安精神育人，着力培养青年马克思主义者。 他们以党带团，充分发挥共青团组织作用， 以点带面用延安精神培养出了一批像“1024”事迹的典型（赵常汝救人事迹等群体先进典型）。 这些典型，体现了献身精神，团队精神，担当精神。 这种精神感动了中国，感动了世界。

四、形成成果

通过内容丰富，形式多样的学习、宣传弘扬延安精神的活动，激发了广大党员干部群众写作的积极性，形成了一批理论成果。 2011 年以来，省地税局、省国家安全厅、省民政厅等单位党员干部纷纷撰写文章。省地税局全系统共有3600 多人， 撰写各类学习心得体会4200 余篇。 省国家安全厅干警撰写体会文章100 余篇，汇编了一册《让延安精神扎根心灵深处——赴延安学习考察报告》。

据10 个单位的不完全统计， 干群撰写延安精神“五进”各类文章万余篇。

通过实地调查，我们在肯定成绩的同时，也看到不足：一是“五进”工作在机关、院校、企业发展不平衡，认识有待进一步提高，领导重视程度有待进一步统一；二是载体上还需要进一步创新， 有的单位联系实际还不够紧密；三是充分发挥党政工团在“五进”中的作用还有待提高。

我们建议：今后，我们要按照省直机关工委通知要求， 认真学习贯彻省委书记李鸿忠率团在延安学习考察时的讲话精神， 进一步深化思想认识， 坚持重在建设、重在实践、重在创新、重在惠民的“四重”思想，不断创新，实现思想观念上的突破；创新工作内容，实现活动载体上的突破；创新方法，有效推动延安精神“五进”活动， 不断用延安精神提高广大干群政治素质和履职能力， 切实使延安精神在全省各条战线全面放射出新的时代光芒， 为推动我省经济社会实现跨越式发展作出新的更大贡献。