比尔·盖茨成功七要素

起步早 比尔·盖茨很小的时候就对计算机产生了浓厚的兴趣，并在中学时免修了一些课程，把这些时间用在编程的研究上。因此，在成年之后，他拥有足够稳定的情绪支撑他的工作，并让他走向成功。

目标明确，坚持到底 盖茨17岁时创办了他的第一家软件公司，而且，从一开始，就梦想把它做成行业巨头。青年时期，盖茨花了大量的时间实践他的技能，并搜寻更多有关他感兴趣的事物的信息：分析问题，验证自己的想法。

理性而不墨守成规 学校并不适合盖茨。20岁时，他毅然从哈佛大学辍学，创办了微软。当然，并非所有的企业家都应当效仿他，一个人需要的是盖茨几个方面的结合，包括哈佛级智商、干劲、掩饰在孩子气魅力之下的无情，以及最重要的运气。

一个好汉三个帮 盖茨的微软团队从一开始就一直跟着他。13岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈佛大学时就成了好朋友。牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证员工将为你最卖力地做事。

形象就是一切 盖茨已经成功地完成了从一个叛逆的暴发户到企业领导人，再到慈善家的变身。现在，他正将自己的形象从企业领导人转变成前辈。

决不自满 尽管38岁时就成了亿万富翁，但盖茨没有停下创新的脚步。那是因为，他的目标不仅仅是赚钱。他痴迷于自己的行业，而且热衷于尝试新事物。专家表示，在选择职业时，确信你对自己要从事的行业真正感兴趣，而且，你的成绩永远有待于提高。

知己知彼 在整个职业生涯中，盖茨从来不做自己不相信的事。“人们应当把盖茨的成功看作是一个人的成功，而不仅仅是一个商人的成功。”