从乔布斯成功看我们的文化体系

□杨苏萍

从乔布斯成功看我们的文化体系

□杨苏萍

最近，一个人的离去引起了全世界的关注，在中国更引发了一系列的大讨论。人们都在探求乔布斯成功的要诀是什么，都在询问下一个乔布斯将出现在哪里。乔布斯的成功离不开他基于“改变世界”这一理念的不懈创新追求，更离不开背后法律、金融、教育科技等文化体系的强力支撑，可以这么说，乔布斯的成功不仅是他个人的成功，更是美国文化体系的成功。

在全党全国认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，推进社会主义文化大发展大繁荣之际，作为一名宣传文化工作者，我一直在思考，如果乔布斯出生在中国，我们的文化体系能够支撑得了他吗？

中国式的教育能够培养出乔布斯吗？乔布斯当年在里德大学并没有循规蹈矩地认真求学，而是一边学禅一边游荡，后来干脆选择了退学。退学后的乔布斯甚至可以自由地在校园里旁听感兴趣的课程。这样的故事我们是不是感到似曾相识。不错，大家熟知的比尔·盖茨是肄业的，脸谱网创始人扎克伯格是半路退学的，和乔布斯共同发明苹果电脑的沃兹也是三年内换了三所大学，最后一年的课还是隔了好多年后才上的。非常幸运的是，这些“硅谷英雄”们能够享受到人性化、自由宽松的教育环境。这样的环境让一大批在中国教师眼里的“坏孩子”在保持个性的同时，公平地汲取“阳光雨露”。乔布斯如果出生在中国，经过中国应试式、功利式和流水线式的教育“培养”，可能要么棱角早就被磨平，个性被压抑；要么就因为不能被老师和学校接受，不能接受正常和足够的教育，而变成“废材”。

中国的社会文化能够容下乔布斯吗？非常戏剧性的是，乔布斯创立了苹果公司，自己却被公司赶了出去，后来又被公司请了回来。这是一件只有在非常成熟的商业文化背景下才能出现的事，在中国发生的概率绝对极低。中国的老板在公司里哪一个不是说一不二的绝对统治者。再说，一旦被扫地出门，就被打上了失败者的标签，很难咸鱼翻生了。美国的企业文化鼓励冒险、宽容失败、勇于创新，这些都是乔布斯成长的沃土。一个乔布斯后面，站着的是一群不断创新、迎接挑战的群体，但乔布斯并不孤独。反观中国传统文化，倡导服从，倡导知足常乐，并以失败为耻辱，对成功的极度渴求导致了我国企业的目光短浅、行为短期、心态浮躁，这一点从当前造假盛行、诚信缺失等现象可以看出，在这样一个环境里，像乔布斯这样的“异端”，早就被打入“冷宫”，“苹果”也早就烂掉了。

中国的制度体系能够支撑乔布斯吗？乔布斯在成功的道路上也并非一帆风顺，他没有学历，创业初期资金紧张，而且身体也不好。这些不利条件都没有成为他创造传奇的阻碍。没有学历没关系，有头脑有技术有专利就行，由于美国具有完备的专利与知识产权保护制度，保护和鼓励创新，再加上比较完善的高新技术风险投资和企业上市融资等一整套的制度支持，就轻而易举地解决了资金、技术、人才问题。反观我们中国，“山寨”现象、仿制现象盛行，技术创新者保护不足，劣币驱逐良币，企业“不务正业”转行投资房地产、炒股……在这样的环境下，要在中国企业中出现乔布斯实为不易。

当今世界国与国的竞争，尤其是大国之间的竞争已经进入文化这一深层次领域的较量。有人说，迅速见分晓的战争打的事计谋和军事实力，久一些见分晓打的是经济，再久一些的打的是政治，而最久的战争打的一定是文化，这是最深层次、最全面、最彻底的战争，不战而屈人之兵，“兵不钝而利可全”。

党中央已经深刻认识文化在中华民族复兴上的重大战略意义，党的十七届六中全会吹响了建设文化强国的号角。只有当我国的社会文化、企业文化、商业文化，法律、金融、教育等体系能够为乔布斯们提供强有力的支撑的时候，让所有人的聪明才智充分涌流的时候，才是我们文化强国梦想实现的时候。

（作者系中共开化县委常委、宣传部长）

责任编辑：刘晓林